生育津贴就是我们常说的五险一金中的一种，很多人都领过生育津贴，这是现在国家给员工的福利政策。生育津贴在女性产检和生产时能够报销一部分费用，减轻经济负担，很多人只知道领取个人的生育津贴，但是并不知道这个津贴是国家补贴的还是公司补贴的，今天我们就来给大家说说生育津贴是公司申请吗？生育津贴和工资冲突吗？
一、生育津贴是公司申请吗？
对于这个问题，我们给出的答案是：生育津贴一般情况下是由公司统一申请。女性职工在生产期间或者是休产假期间，用人单位一样要按照原来的工资标准为员工逐月发放工资和绩效等，并且用人单位不得以任何理由克扣或是拒发员工工资。用人单位垫付工资后，再由单位向有关部门进行申请，然后相关工作单位就会拨付给用人单位，所以职工不能同时享受产假工资和生育津贴。
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鉴于目前国家的计划生育政策是一对夫妻可以生育三个子女，所以在生育方面不管是一胎二胎还是三胎，生育享受的福利待遇都是一样的，在职女职工可以凭借自己的生育保险去报销生育医疗费用和领取一笔生育津贴，如果是没有生育津贴的话，那么就需要由用人单位来支付产假工资，那么生育津贴和产假工资冲突吗？生育津贴能领多少？
一、生育津贴和工资冲突吗？
生育津贴和工资是冲突的，因为二者不能同时领取，对于很多在职职工来说，因为国家有过明确的法律规定，强制用人单位必须要为员工购买社保，而社保里面包含了生育保险，所以在满足条件的情况下，女职工生育的时候可以凭借生育保险领取生育津贴。
所以生育津贴的发放单位是国家生育保险基金，享受的主体是生育的女职工，生育津贴本来的目的也就是为生育女职工....
如果你是一个有社保的打工人，那么在生产这段时间里，根据法律规定，会得到一份额外的生育津贴。有人可能就会问了，工资4500生育津贴能领多少？生育津贴和工资冲突吗？为了帮助大家答疑解惑，下面就来说道说道。
一、工资4500生育津贴能领多少？
生育津贴与每月发薪和产假的时间相关，一般法定产假为128天，有些特殊情况为158天，所以，如果月薪为4500，可以用公式来计算：生育津贴=上年度用人单位人均月缴费工资÷30×产假天数。
(1)情况一：4500元除以30天再乘以128天，得到19200元；
(2)情况二：4500元除以30天再乘以158天，得到23700元。
实际上，这份生育津贴是社保部门发给用人单位的，并没有直接发放到职工手中。这笔钱，会直接打到公司的账户里。等生完孩子，去社保局提交申请，社保局才会进行清算，清算之....
女员工虽然在怀孕期间属于最为脆弱的一个群体，但是可以接收到来自家庭和社会各方面的友善，家人会对你包容，朋友会对你体谅，同事也会主动帮你做些力所能及的事情，婚假还会给予一定的假期和补助，生育津贴就是其中最为直观的一个补助，很多人不明白生育津贴和产假工资的区别，那么生育津贴和工资冲突吗？如何查询生育津贴？
一、生育津贴和工资冲突吗？
生育津贴和产假工资是冲突的，也就是说生育津贴和产假工资不能同时领取，为什么这样说呢，因为生育津贴在一个层面上来说其实就是支付的员工产假期间的工资，只是发放主体不一样，领取条件也不一样，每个人只能享受一种，不能同时享受。
生育津贴是针对企业为员工缴纳了社保的人来说的，员工有了生育保险，那么在生育期间就没有工资，而这部分损失将由生育....
