用人单位不给请育儿假怎么办

　　江苏省人民政府在2022年出台了《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，其中对延长产假、育儿假等内容都做了一些调整。那么，江苏育儿假怎么计算？用人单位不给请育儿假怎么办？下面就让小编来给大家说道说道。

　　一、江苏育儿假怎么计算？

　　江苏省的育儿假从2022年2月10日起实施。其中育儿假的规定为10天，这10天不包括周末、不算工作日，在休育儿假的时候可以一次性修完，也可以分次累计休。

　　二、用人单位不给请育儿假怎么办？

　　(一)可以与用人单位进行协商解决，有些地方并没有明文强制规定用人单位一定要给职工育儿假。

　　(二)如果双方协商不能取得共识，可以向劳动行政部门提出申诉或仲裁。

　　(三)如果单位拒绝履行仲裁裁决，可以依法提起诉讼，并提供有关证明材料，比如户....