休育儿假可不可以休年休假

　　随着社会的发展，越来越多的职场女性加入到了劳动大军之中。为了平衡工作和家庭的关系，提高生育率，国家逐步加强了对女性休育儿假的保护力度。然而，体制内是否要休育儿假成为了一个备受争议的话题。那么体制内要不要休育儿假？休育儿假可不可以休年休假？

　　一、体制内要不要休育儿假？

　　在讨论体制内是否要休育儿假时，往往涉及到的是公共事业单位、国家机关、事业单位等，也就是说，这些单位是由国家或地方政府资助或直接管理的组织。相对于企业，体制内单位具有更多的福利和保障，员工的薪资、福利待遇等方面也要高于其他企业。因此，许多人认为，如果体制内单位也给予女性休育儿假，那么劳动力成本将会增加，员工调整工作时间对单位的影响也会更大。

　　但是，实际上，给予女性休育儿假并不是一项无法....

　　怀孕后不仅可以依法的享受产前的假期，还可以享受产后的假期，这是国家给予怀孕妇女的政策，单位和个人都没有权利剥夺，怀孕的女性可以享受产假的权利，那么休育儿假可不可以休年休假？休了陪产假还能休育儿假吗？好奇的小伙伴你还在犹豫吗快来加入让小编为大家解答疑惑吧。

　　一、休育儿假可不可以休年休假？

　　答案是肯定的，因为育儿假和年假是两个不同的假期，彼此之前并不冲突。育儿假的目的是为了鼓励生育，让父母有更多的时间陪伴孩子的成长，并且在育儿假期间是属于带薪休假的。而年假的话属于用人单位给予员工的福利政策，数单位制定的，育儿假是国家规定的，所以这两者之间并不冲突。休完育儿假也是可以休年假的。

　　二、休了陪产假还能休育儿假吗？

　　1.育儿假现在并没有全国普及，虽然....