孕妇频繁请假可以辞退吗

　　在职场中，孕妇由于身体原因可能需要频繁请假。然而，一些雇主可能会考虑辞退她们。那么，孕妇频繁请假可以辞退吗？辞退孕妇会带来什么影响？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

　　一、孕妇频繁请假可以辞退吗？

　　法律的角度：

　　关于孕妇频繁请假是否可以成为辞退的理由，法律有一定的规定。根据国家法律，《劳动法》规定，禁止因女职工怀孕、生育、哺乳期间请假而解除合同或辞退女职工。这条法律的出台，旨在保护孕妇和新生儿的权益，确保她们在就业过程中受到公平对待。因此，根据法律，雇主无权仅仅因为孕妇频繁请假而辞退她们。

　　然而，法律也允许雇主根据合理的业务需要解雇员工。如果雇主可以证明孕妇频繁请假给公司业务造成了严重的不利影响�....

　　很多孕妇在怀孕期间身体会很难受，加上上班的话，身体也会吃不消，又不想辞去安稳的工作，所以像打算长期请假度过孕期，那么孕妇频繁请假可以辞退吗？孕妇病假可以请多久？

　　一、孕妇频繁请假可以辞退吗？

　　根据我国的法律，如果孕妇每隔一段时间请一次假，如果是因为怀孕而请假的话，是不会被开除的，但是如果是无故请假，会影响到公司的正常运转，那么就会被辞退。

　　还有法律规定任何单位在结婚、怀孕、产假、哺乳等情况下，不得将女职工减薪、解聘、解除劳动（聘用）合同或服务协议。但女职工提出终止劳动合同或服务协议的除外。在执行国家退休制度时，各单位不得因性别而歧视妇女。

　　所以即使孕妇隔三岔五的休假，企业还是需要根据具体情况选择是否解雇。女劳动者怀孕期间，用人单位不能随意解雇�....