育儿假期2023年新规定云南省是什么

　　近日，云南省政府出台了新的育儿假期规定，将对企业和职工带来重要影响。本文就此为您详细介绍。那么，育儿假期2023年新规定云南省是什么？育儿假工资怎么算？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

　　一、育儿假期2023年新规定云南省是什么？

　　新规定明确规定了育儿假期的长度。根据规定，新生儿的父母将享有180天的育儿假期，其中父亲享有30天的陪护假期。对于领养儿童的家长，也将享有与生育儿童家长同等的育儿假期。如果企业中有两位以上的员工同时产假或休育儿假，企业可以在人力资源部门的核准下安排轮换员工上岗，保证公司正常运营。

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　　育儿假是指为了照顾新生儿、哺乳期婴儿或者患病儿童而享受的产假、护理假和陪护假，近年来，随着社会对于女性权益的重视，越来越多的国家和地区开始出台相关政策，以保障女性的合法权益，那么，育儿假期2023年新规定云南省是什么？不给休违法吗？

　　一、育儿假期2023年新规定云南省是什么？

　　据了解，云南省的育儿假新规定主要包括以下几方面：

　　1、增加产假时间

　　云南省将增加产假时间，从现在的128天增加到138天，这样，孕妇可以有更充裕的时间来恢复身体、照顾新生儿，同时，产妇还可以获得相应的产前检查和分娩补贴。

　　2、延长陪护假时长

　　云南省将延长陪护假的时长，从现在的15天增加到30天，这样，父亲或者其他家庭成员可以更好地照顾新生儿，将更多的时间留给母亲进行休整。

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