育儿假工资是国家规定的吗

　　在我国，育儿假是指依法设立的幼儿园、托儿所等保育机构中，父母或者其他法定监护人给予子女或者其子女所在家庭成员的假期待遇。那么育儿假工资是国家规定的吗？适用对象是谁？接下来就给大家具体介绍一下吧。

　　一、育儿假工资是国家规定的吗？

　　育儿假工资是指用人单位为保障员工依法休育假期间工资待遇，按照规定对员工给予的一次性补偿。《女职工劳动保护规定》第八条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　二、育儿假的适用对象是谁？

　　1、已依法注册登记的幼儿园、托儿所等保育机构中的职工；

　　2、夫妻双方都在依法设立的儿童福利机构中进行育儿；

　　3、已依法注册登记并建立婚姻关系的配偶一方为独生子女....

　　关于我们职工在怀孕和生育期间是受到我们国家相关的劳动保护的，并且还能够还能获得相应的帮助和补偿，那么我们职工在生育期间和哺乳期期间是否有工资呢，今天我们就来了解一下育儿假工资是国家规定的吗？疫情期间的育儿知识有哪些？

　　一、育儿假工资是国家规定的吗？

　　1、我们的育儿假分为两种，一种是我们女职工在生产后会获得的产假也叫育儿假，第二种则是我们国家最近两年推行出来的法定夫妻在子女三周岁之前每人每年享有十天的育儿假。关于这两种都是受我们国家法律保护的。

　　2、关于我们我们的女职工在怀孕生产后就会拥有产假，在这个产检期间我们是拥有生育津贴的，它主要是通过用人单位缴纳的生育险的基数和员工上年度的工资标准基数来发放，并且每月会按时发放。