10天的育儿假是强制执行吗？如何执行？
在中国，已经有很多企业开始实行10天的育儿假，以便让新妈妈有更多的时间去照顾自己的宝宝。不过，这个政策到底是不是强制执行的呢？答案是肯定的。那么，10天的育儿假是强制执行吗？如何执行？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。
一、10天的育儿假是强制执行吗？
1.现在，我们来看一下《劳动法》中对于女职工产假的规定。根据《劳动法》的相关规定，女职工在生育后可享受产假，产假期间享受工资待遇，并可以顺延合同期限。产假为98天，也就是3个月多一点的时间，这是法律明确规定的。
2.然而，我们再来看看国家关于育儿假的规定。根据《国务院关于修改〈劳动保障监察条例〉的决定》第二十四条规定：“用人单位应当为女职工提供生育保险、产假、哺乳期间休息、婚育等方面....