育儿假是指为了照顾新生儿而给予的特殊假期，在中国，法律规定女性职工在分娩后享有98天的产假，其中56天为普通产假，其余42天为延长产假，男性职工有15天的陪产假，如果雇主不批准育儿假或不支付产假津贴，育儿假不批假算不算违法？天数怎么算的？
一、育儿假不批假算不算违法？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主不得因女职工婚嫁、怀孕、分娩及哺乳等原因，解除其劳动合同或者与其解除劳动合同，同时，雇主必须要按时支付女职工的产假津贴。
因此，如果女性员工符合规定并提出申请，雇主应当批准她们的产假，并在她们请假期间支付相应的津贴，如果雇主不批准产假或者拒绝支付津贴，就属于违法行为。
但是，在实际情况中，有些雇主可能会故意忽视或违反这些规定，给女性员工带来诸多不便和困难，....
为了鼓励生育，同时也为了减轻女性生育期间的生活压力，很多地方都会给孩子的父母发放更多的补贴资金，甚至有些地方还实行了育儿假。很多人对育婴假还是很好奇的，不禁想问育儿假不批假算不算违法？育儿假有多少天？
一、育儿假不批假算不算违法？
如果单位没有严格执行，就不允许员工休育儿假，属于违法行为。如果用人单位没有严格执行，也可以到劳动部门进行维权。
育儿假属于用人单位的福利，奖金待遇属于用人单位的自主权。对于女职工生育，现行法律法规仅仅规定了产假，产假期满哺乳期女工规定了哺乳时间，也就是在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排每哺乳一个婴儿给予1小时哺乳时间，这对工资福利待遇没有任何影响。具体还是要看各省市的具体规定。
二、育儿假有多少天？
1、从国家....
育儿假的目的是为了让家长和子女在一起，按照有关法律，任何一位家长，在子女未满三周岁时，都得享有一年十天的育儿假，那么育儿假不批假算不算违法？是否有工资？一起来了解一下吧！
一、育儿假不批假算不算违法？
违法的，如果雇主不批准，可以找公司商量，毕竟相关的法规都有，而且雇主也不会明目张胆的去做违法的事情，你最好能跟公司沟通一下，实在不行就走上法律程序，向劳动监察机关申诉，或者找劳动仲裁。
育婴假是雇主的一项福利，雇员的薪酬由雇主自行决定，而女雇员的生产，现行的法律和法规仅有产假，但是在生产过程中，妇女可以享有母乳喂养，也就是说，在一天的工作时间内，每个婴儿的哺乳时间为1小时，不会影响到她们的工资和福利。
如果企业不能按时休产假，可以向单位提出申诉，原因是，....
