生育津贴到底可以拿多少

　　在中国，生育津贴是一种法定福利，由政府制定，目的是为了帮助职工减轻因分娩而造成的经济压力。虽然生育津贴是法律规定的，但是公司和政府都有不同的规定和标准，这让很多人对生育津贴的报销方式存在疑问，那生育津贴到底可以拿多少？单位如何帮员工办理生育津贴？接下来，就让我们一起来看看吧。

　　一、生育津贴到底可以拿多少？

　　生育津贴根据个人情况不同而不同，具体数额与企业社保缴费工资、产假天数等相关，

　　企业平均工资越高，其享受的产假补贴也越多；此外，随着产假的延长，生育津贴也会增加。产假的天数一般是98天，但是也有一些特殊的情况，如剖腹产、多胞胎等。

　　二、单位如何帮员工办理生育津贴？

　　1、想要拿到生育津贴的员工，首先要确定自己的员工有没有一年的保险，这�....

　　只要是参加过职工社会保险的人，都知道，生育保险是一种保险，一旦缴纳了生育险，准妈妈们就能享受到法定的产假、生育保险、生育津贴等福利。那么生育津贴到底可以拿多少？生育津贴怎么领？

　　一、生育津贴到底可以拿多少？

　　一般生育津贴由单位上报职工怀孕情况，登记生育，生产后由社会保障机构核算，统一发放到单位账户，再由单位发放给职工，具体发放金额取决于产假的天数，以及个人之前领取的平均工资。

　　具体计算公式如下：生育津贴=前一年职工月平均工资÷30天*产假天数

　　其中关于假期天数的具体规定如下：

　　1.正常产假（自然日）为158天；

　　2.晚育产妇的产假增加15天；

　　3.难产或剖腹产的产妇，产假延长15天。

　　举个例子，一个顺产妈妈的月薪是6000元，那么她可以申请的生育津贴总额是60....