公司不批育儿假怎么办

　　育儿假是指劳动者在配偶生育或者其本人生育、抚养一名及以上子女时，依法享受的带薪假期。在我国，劳动法规定女职工生育或者抚养1周岁以下子女的，享受产假。那育儿假是全薪还是基本工资呢？公司不批育儿假怎么办呢？

　　一、育儿假是全薪还是基本工资？

　　对于育儿假期间的工资待遇，根据相关法律法规，一般是根据实际工资发放。

　　对于男职工，育儿假期间的工资待遇一般按照实际工资发放。具体来说，由于国家规定男职工育儿假的时间为15天，所以男职工育儿假期间的工资待遇应当是全薪，即按照正常工资的标准来支付。

　　对于女职工，由于国家规定女职工生育期间的工资待遇应当是全薪，所以女职工在产假期间也是按照正常工资的标准来支付。而对于女职工在申请育儿假期间，工资待遇也是按照实际工资发放�....

　　如果说2022年最令人期待的假期是什么，那就非育儿假莫属了，这简直就是育龄夫妇的福音呀！那么，育儿假可以接在产假后吗？公司不批怎么办？一起来跟小编看看吧！

　　一、育儿假可以接在产假后吗？

　　是的，育儿假是可以接在产假后面休的。

　　育儿假是孩子还未满三岁的家庭，所拥有的额外的假期。而且这种假期跟其他节假日什么的，都不重叠，也就是说不被其他节假日所覆盖，是独立存在的。它应该是要被安排在本要上班的工作日，这意味着它不仅和节假日不重叠，和周末也不重叠。

　　目前，根据相关规定，产假和育儿假不能重叠，但对于孩子多的情况，产假将会延长。修正案草案规定，符合法律法规规定条件的，依法享受产假158天。当然，如果他们同意，一些公司可以休产假到孩子一岁。第三胎可增加产假30天，共计188天。在....