辞退孕妇最多赔几个月的钱

　　我们都知道，现在的职场压力是非常大的，很多企业在招聘的时候也会选择先考虑男性职工，因为女性职工需要休产假，同时怀孕的时候还会影响到单位的工作效率。因此，很多女性职工在求职的时候和怀孕期间都会受到歧视，但其实事实上女性职工如果在怀孕期间被用人单位辞退的话，是可以申请经济补偿的。那么辞退孕妇最多赔几个月的钱？怀孕后的女职工有哪些权益？

　　一、辞退孕妇最多赔几个月的钱？

　　如果用人单位在女性职工怀孕期间无故的解除彼此之间的劳动合同，那么就可以要求最高赔偿24个月的工资。在女性职工怀孕期间辞退属于违法行为，被辞退的孕妈可以向用人单位提出双倍的经济补偿要求。一般而言，只要是符合劳动法规定的补偿条件，就可以获得12个月的补偿金，但是因为辞退孕妈是属于违法行为，所以可以获....

　　如何平衡婚姻和工作，一直是职场妈妈们头疼的问题。职场是残酷的，老板更看重的是成本和收益。女性劳动者在怀孕期间，尤其是生完孩子后，对工作状态和效率会产生很大影响，而在产假期间，职位的晋升空间也会受到影响。那么，辞退孕妇最多赔几个月的钱？补偿标准是什么？
　　一、辞退孕妇最多赔几个月的钱？
　　解雇孕妇的补偿月数根据孕妇的工作时间确定。
　　怀孕期间，单位不得裁员或者合同期满解除合同。待职工哺乳后方可实施，否则单位应向职工支付双倍经济补偿金。如果劳动者无过错，在合同期内解除劳动合同，单位应赔偿双倍经济补偿金。

　　经济补偿金是按照每服务一年支付一个月工资的标准支付给劳动者的。如果超过6个月或不足1年，则按1年计算；如果不足6个月，雇员可获得半个月的工资作为经济补偿。
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