产假工资怎么发放

　　产假是每一个生育女职工都应该理所当然享受的全力义务，是国家赋予的，任何单位都不可以让女职工停止享受产假，其实产假的主要目的是为了让生育女职工更好的恢复身体，更快的回到岗位上去，所以产假的意义是非常重大的，根据相关法律规定，产假期间，员工是要视为正常出勤的，那么产假只给底薪吗？工资怎么发放？

　　一、产假只给底薪吗？

　　产假并不是只发底薪，而是发的全勤工资，包括了绩效奖金等，产假是国家通过立法规定的，产假期间，员工要视为正常出勤，按照正常的工资标准来发放产假工资，用人单位不能以请假、休假和病假为由，扣除员工的绩效奖金和全勤奖金，所以产假并不是只给底薪。

　　国家规定的产假一般是不少于98天，孕妇难产的可以额外增加15天产假，生育多胞胎的孕妇，每多增加一个胎儿，也可以额外增加15天产假....

　　一个国家的治理是肯定需要一定的法律规定的，大家要按照章程办事，这样才不会混乱，员工在上班期间，要遵守劳动法的规定，用人单位也需要遵守，这样可以保证员工的福利待遇，劳动法中对于生育女职工有特别规定，那么劳动法产假多少天？工资怎么发放？

　　一、劳动法产假多少天？

　　产假是生育女职工的特有的假期，每一个女职工在生孩子的时候都可以按照劳动法的规定来享受产假，产假是通过立法规定的，国家统一规定的产假是不少于98天，其中，产前休假15天。

　　当然，如果孕妇有特殊情况，产假可以另行考虑，比如员工如果在生产的时候难产的话，那么可以多增加15天的产假，女职工如果是生育多胞胎的情况，那么每多生一个孩子就可以多增加15天的产假。

　　但如果女职工不是顺利生产，怀孕不满四个月就流产的，就只能享受15天�....