产假是指女职工因生育需要离开工作岗位的时间，一般不超过180天。产假的核心意义在于保护女性的身体和生育权益，同时也是为了让女性能够有更多的时间照顾新生儿和恢复身体。那么产假全薪吗？一般的产假有多少天？
一、产假全薪吗？
很多人对于产假的薪资待遇存有疑虑。实际上，国家规定了产假期间的薪资待遇应该是全额发放，也就是说，女职工在产假期间可以获得与在工作岗位上时相同的薪资待遇。
不过需要特别注意的是，这里的“全薪”是指女职工在法定产假期内的工资，而不包括岗位津贴、奖金、补贴等其他补贴性收入。所以，如果女职工的收入来源不仅是基本工资，而且还有其他补贴性收入，那么产假期间的薪资待遇就不是全额发放。
用人单位在女职工产假期间应该按照国家的法律法规，为女职工全额缴纳社会保险....
在中国，在职女员工如果怀孕超过7个月，可以向雇主申请产假。众所周知，在产假期间，缴纳生育保险的女员工可以享受产假津贴，即产假期间的工资。那么，产假全薪吗？是按月支付的吗？
一、产假全薪吗？
2022年女员工产假全薪。我们都知道，女员工的产假分为产前假和产后假两部分，加起来是90天。一般来说，产前假期是15天，产后假期是75天。所谓产前15天假是指在生产前的15天假期，生产后不得使用产前假期。如果孕妇没有在规定的预产期生产，但推迟了生产，多出的天数可按病假处理。具体产假工资标准如下：
产前假，工资80%：怀孕7个月以上，经单位申请批准，有工作许可证的，可休两个半月产前假。当地法律法规规定需要休假的，由单位批准，并按员工过去实际月工资标准的80%发放工资;
产假、生育津贴：产假基本是98天，这段....
休产假有助于产妇身体的恢复，同时新生儿也离不开妈妈，因此产假对于女性来说是一项很好的福利政策。但是长达近100天的产假，没有经理来源也是会让各位孕妈头疼的，好在现在国家规定了产假期间用人单位应该给予工资，那么产假全薪吗？公司倒闭了还能领生育金吗？
一、产假全薪吗？
在休产假期间，工资全额发放，包括提成之类的。孕妇在产假期间的工资应按怀孕前工资支付，而不是只发约定的基本工资。请注意，如果孕妈是参加了生育保险的，则在产假期间可以享受由生育保险基金支付的生育津贴。
并且用人单位不得因女专职工怀孕、生产或者哺乳而降低工资、解雇或解除劳动合同。
已参加生育保险的女职工享受生育津贴，其标准按上年度职工月平均工资标准支付。未参加生育保险的，按女职工生产前的工资标准支....
