辞退孕妇最多赔几个月的钱？补偿标准是什么？
如何平衡婚姻和工作，一直是职场妈妈们头疼的问题。职场是残酷的，老板更看重的是成本和收益。女性劳动者在怀孕期间，尤其是生完孩子后，对工作状态和效率会产生很大影响，而在产假期间，职位的晋升空间也会受到影响。那么，辞退孕妇最多赔几个月的钱？补偿标准是什么？
一、辞退孕妇最多赔几个月的钱？
解雇孕妇的补偿月数根据孕妇的工作时间确定。
怀孕期间，单位不得裁员或者合同期满解除合同。待职工哺乳后方可实施，否则单位应向职工支付双倍经济补偿金。如果劳动者无过错，在合同期内解除劳动合同，单位应赔偿双倍经济补偿金。
经济补偿金是按照每服务一年支付一个月工资的标准支付给劳动者的。如果超过6个月或不足1年，则按1年计算；如果不足6个月，雇员可获得半个月的工资作为经济补偿。
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