产假工资按照当地最低标准发可以吗

　　产假是一个众所周知的假期，是专门针对女职工生育的一种福利政策。从法律上讲，产假是由法律规定的，每个雇主都必须执行。女职工在怀孕后，可以在生产前半个月申请产假，并得到用人单位的批准。产假期间，雇主也将员工视为正常出勤。如果女性员工有生育保险，她们可以获得生育津贴。在很多地方，产假天数为158天。那么，产假158天只发98天补贴对吗？按照当地最低标准发可以吗？

　　一、产假158天只发98天补贴对吗？

　　在158天的产假中，根据地区的不同，只有98天。一些地区有158天的产假，但最终的产假津贴只有98天。但是，无论女职工休多少天产假，都应在产假期间领取生育津贴。因此，当产假从98天延长到158天时，她仍然可以依法获得158天的生育津贴。毕竟，生育津贴与产假天数直接相关，但具体情况应以当地规定为准。

　　产假是众所周知的假期，是专门针对生育女职工的一种福利政策，在法律上来说，产假是通过立法规定的，每一个用人单位都必须要执行，女职工在怀孕之后可以在分娩前半个月开始申请产假，用人单位是必须要通过的，在产假期间用人单位还要视员工为正常出勤，如果女职工有生育保险的话，那么可以领取一笔生育津贴，很多地方的产假天数都是158天，那么为什么158天产假生育津贴是98天？工资按照当地最低标准发可以吗？

　　一、产假158天为啥生育津贴98天？

　　要回答这个问题首先大家要明白我们通常所说的产假的组成，我们通常认为的产假天数是158天，但这个158天并不是国家规定的，国家规定的产假天数只有98天，包含产前休假15天，还有60天其实是地区为了鼓励生育而给与的产假延长假。

　　所以这个158天产假其实是包含了....