育儿假如何规定的

　　随着社会的不断发展，国家的制度因为人民的利益也逐渐完善，国家会不断的扩大全新的政策，对于女性朋友来说，想必大家都知道产假的存在，这也是维护了女性朋友的合法权益，也能够让女性朋友享受平等的待遇，那么试用期单位不让休育儿假违法吗？育儿假如何规定的？

　　一、试用期单位不让休育儿假违法吗？

　　1.在法律上的规定，试用期的员工也是可以休产假的，在全新的法规当中女性员工生育享受的产假由原来的90天延长到98天，相关的待遇也已经进行了规范。

　　2.女性员工生育的话，可以享受98天的产假，产前可以休息15天，如果是难产的话，要增加15天的产假，如果生育的是多胞胎的话，每多生养一个婴儿产假就需要增加15天，而女性职工怀孕未满4个月流产的也是可以享受15天产假的，怀孕满4个月流产的可以享受42天的产假。