2023北京生三胎费用补助来了，最新生育政策速围观

在2023年，北京放开二胎、三胎生育政策已经有大半年时间了，目前来看，北京市内朝阳区、西城区、东城区等地区也出台了三胎奖励政策，不管是头婚还是二婚，只要生育三胎，都可以享受国家相关福利待遇，按照规定享受产假和领取生育津贴。另外，购房、产假、户口等方面也有新政策发布，下面一起来看看吧。

北京三胎奖励政策解读

2023北京三胎生育政策

目前北京生育三胎已经不需要罚款了，即国家提倡适龄婚育、优生优育。而且取消社会抚养费，家庭与个人生育完全脱钩。另外，还出台了税费减免相关政策，如果家里有3岁以下的孩子，培训的费用可以用来抵扣个税。北京各区出台的三胎政策也不一样，详细内容如下：

1.朝阳区

对于北京朝阳区再婚的育龄夫妇来说，如果是符合政策生育的第三个子女，那么就可以获得5000元分娩补贴。同时，在怀孕期间还能享受免费的优生优育检查，以及领取生育津贴等。

在西城区生三孩奖励30天生育假

2.西城区

西城区按规定生育三孩的夫妇，除了能享受北京当地规定的产假外，还能获得额外的生育奖励假30天，男方也能享受陪产假15天。女职工经过单位同意，甚至还能再增加假期一至三个月。

3.东城区

北京东城区生三胎的夫妇，还能获得一定住房优惠，即地方政府在配租公租房时，需要根据未成年子女数量在户型选择等方面给予适当照顾，并实施差异化租赁和购买房屋的优惠政策。

4.海淀区

北京海淀区为鼓励大家生育第三个孩子，北京海淀区还推进了教育公平与优质教育资源供给，即以公益普惠为原则，全面开展课后文体活动和托管服务，推动放学时间与父母下班时间衔接，平衡家庭和学校教育负担。

5.丰台区

在丰台区为因生育三胎中断就业的女性提供了再就业培训公共服务，保障了女性就业合法权益。并鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，如制定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式等。

北京生三胎费用补助

在北京生三胎是有生育津贴的，即继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。同时，在怀孕和生产期间的女员工依旧享有各种补贴和待遇、城乡居民的医保、98天产假等。

目前北京女职工生育三孩的费用已纳入了生育保险待遇支付范畴，即生产期间产生的医疗费用、手术费用，以及其他开销等均可报销，最高可达到万元左右。

疑问释疑

2023年北京生三胎有什么补助政策?

智慧女神

目前来说，2023年北京生三胎取消社会抚养费，就是生育第三个宝宝不罚款，家庭与个人生育完全脱钩，考了公务员、事业单位，政审不再需要计生证明。另外，如果有3岁以下的孩子，培训的费用可以用来抵扣个税。北京生三胎有哪些购房新政策?

雅典娜

北京符合国家生育政策生三胎的同一对夫妇在购买商品住房时，如果购买房屋面积90㎡(不含)以下奖励10000元;90-140㎡奖励12000元;140㎡(不含)以上奖励14000元。北京市生三胎产假大概有多少天?

阿喀琉斯

从目前的政策来看，北京市从5月31日起，生育三胎奖励产假30天，男性15天。目前北京的出生率只有8.1%，北京常住人口和生育率都在下降，在将来还会发布相应的三胎优惠政策。北京生三胎孩子上户口新政策有哪些?

莉莉

2023年北京三孩落户政策已经出台，即仅需要其监护人凭《出生医学证明》和一方户口簿、结婚证，按照随父随母落户自愿的政策，申请办理常住户口登记即可。

全国各省市三胎政策汇总

目前四川省攀枝花市生三胎的话，在孩子4岁前可以获得500元/月育儿津贴，而在黑龙江省夫妻生三胎现金奖励2万元，在湖南省长沙市生育三胎也能一次性享受1万元育儿补贴。另外，国内其他各省市也颁发了2023三胎相关落地政策和规定，感兴趣的话可以多了解下。

北京	天津	河北	甘肃	湖北
内蒙古	河南	广东	山东	安徽
贵州	浙江	江西	江苏	辽宁
湖南	四川	云南	新疆	福建

截止到2023年3月，全国各省市相继都发布了有关三胎政策规定。需要注意的是，虽然生育三胎补助和奖励比较高，但是具体生不生三孩还是要根据自身实际情况而定，建议别不要盲目跟风。毕竟现在养育一个孩子的费用非常高，千万不要为了奖金而生娃。

清宫图生男生女表大全，2018~2023年最全推算表

清宫图2022年生男生女表是民间预测胎儿性别的一种办法，主要是根据女性的受孕月份、虚岁年龄进行推算。清宫表是从清代流传下来的，按照阴阳五行、周易八卦等原理，又结合了天干地支等规律制作而成，在测算是需要采用传统的纪年法，主要的预测对象是孕妇，虽然这个办法在今天看来没有什么科学依据，但仍然可以作为一种孕期的消遣。

名称	清宫表	原理	阴阳、五行、八卦
时代	清代	用途	预测生男生女

清宫图在网络上流传非常广，因为清宫表据说是从清代宫廷流传下来的，距今已经有超过300年的历史了，以前是专供皇家使用的，再加上制作原理是周易、八卦等说法，所以很多孕妇都愿意相信，清宫表主要是根据女性受孕月份和虚岁年龄推算胎儿性别，是没有科学依据的，因为胎儿的性别是由性染色体决定的，和母亲的年龄、受孕月份没有关系。

2022年最新版清宫图生男生女表

网络上流传着很多生男生女的预测办法，清宫表就是其中最为有名的一种，据说在2022年怀孕的孕妇，只要对照着最新版本的清宫图，就可以预测出来自己怀的宝宝的是男孩还是女孩，不少人都十分的相信这个清宫图，其中被讨论最多的就是清宫表的计算方法和准确率。

计算方法

很多孕妇都想知道自己怀的宝宝是男孩还是女孩，清宫表就可以满足大家的好奇心，所运用到的计算方法也是十分简单的，大家查阅起来是非常方便的，具体的计算方法如下：

1. 1. 确定年龄：查看清宫表时候，需要先确定孕妇的年龄，需要注意的是，这里的年龄是按照虚岁计算的，古人为了表示对母亲的尊重，就把母亲孕育的十个月算入正式年龄，所以年龄的计算方法是当前的实际年龄加上9个月；
2. 2. 确定受孕月份：受孕月份是按照农历的月份为准的，如果受孕月份恰好是在闰月，那么如果说上半月受孕，就以上个月份算，下半个月受孕成功的按照下半个月算；
3. 3. 对应表格查看：将虚岁和受孕月份对应到表格中，然后找到对应的表栏，表栏中测算到的结果，就是胎儿可能的性别，如果表栏中显示女孩，就代表孕妇怀的女孩，反正怀的男孩。

其实清宫表的计算方法并不复杂，只需要对应好相应的数据即可，但需要注意的是，这里需要采用农历的算法，而不是阴历，年龄也需要按照古代人的习惯选择虚岁。

准确率

网络上很多人都表示，清宫表的准确率能够达到99%，但其实很多专业的医学检测都不能达到这种准确率，更不用说清宫表了，其实清宫表是完全没有科学依据的，只是因为胎儿的性别不是男孩就是女孩，所以准确率始终都有50%。

之所以大家认为清宫表的准确率很高，主要是因为在预测性别和胎儿实际性别一致时，人们就大肆宣传，声称准确率很高，但还有很多人使用清宫表后，发现和实际胎儿性别并不一致时，可能就不会吭声了，这就会造成一种误区，好像很多人都用清宫表测准了性别，但事实并非如此。

不同年份清宫图生男生女推算表

虽然网络上每年都会流传出最新年份的清宫表，但事实上每年的清宫表都是一样的，这是因为清宫表是由清代宫廷制作而成，仅此一份，并不会有变化，所以即使被冠上不同年份的名称，但实际上内容完全一样，并没有什么不同。

虽然2018、2019、2020、2021、2022等年份的清宫表内容是一模一样的，不会随着年份的不同有所变化，但是由于每个孕妇的虚岁年龄和受孕月份是不一样的，所以清宫表的监测结果是有所变化的，并不一样。

2022生男生女清宫表

清宫表是从清朝宫廷流传出来的预测生男生女的办法，其主要是以周易为理论基础，并依照阴阳五行、八卦阵法等集合而成，据说只要依照清宫表进行推算，就可以预测出胎儿的性别，关于这一点有以下讨论度较高的话题：

1. 1. 2022清宫表生男生女图准确度
   
2. 2. 2023清宫图生男生女表准确性
   
3. 3. 清宫图2022年生男生女表怎么算
   
4. 4. 超准生男生女计算器
   
5. 5. 单双月生男生女表格
   

总的来说，清宫表测男女的方法至今已经有300年的历史了，而清宫表在网络上也引起了很多人的关注，因此大家可以简单了解一些清宫表的相关知识，但需要注意的是，生男生女清宫表没有太多科学依据，内容仅供孕期娱乐，所以不要太过当真。

参考资料 1.郭晋敏，张莉，徐建江，康长清.《清宫表预测胎儿性别的能力分析》.中国社会医学杂志 [著作出版日期 2017-09-05] [引用日期 2022-04-09]

员工辞职后生育津贴还会继续发放吗，附2023最新政策规定

经过申请后还会发放相应的生育津贴

休半年产假是带薪的。女职工在休产假期间是有工资的，但这个工资只是有生育保险支付，支付的额度是本企业省年度职工的月平均工资。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业，如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行，生育津贴下来，归企业，该工资的发放起止时间和休产假的时间相同。

产假期间工资发放标准

1.工资

离职会不会影响到生育津贴和工资

一般情况下，离职并不会影响到生育津贴和工资的正常发放，首先生育津贴是由社保局发放的，不是由单位发放的，即使离职也不会影响到生育津贴的正常发放。如存在工资比生育津贴高的情况，则需要由用人单位补足差额，即使离职，用人单位也应按照相应法规补足差额，若协商无果，可向当地社保局或人力资源局进行投诉。

综上所述，休完产假后离职是女职工的基本权益，是合法合情的，而且只要在离职前连续缴纳了12个月社保，那么也不会影响正常的生育津贴发放，生育津贴有自己的发放标准，是由社保机构支付给女职工的，用人单位无权扣除，但若是产假期间用人单位支付了全额工资，那么生育津贴则可以由单位留存，具体需要和用人单位进行协商。

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生孩子生育险持续缴纳才可报销

生育保险辞职就白交了

对于普通职工来说，缴纳生育保险辞职后相当于就是白交了，从公司离职后，单位停止缴纳生育险，那么一年内不可以享受生育险待遇。对于大多数非在职人员和自由职业者来说，虽然他们可以自己缴纳养老和医疗等保险，但不能以个人名义缴纳生育保险，只有通过公司的名义为员工缴纳生育险，女职工可以享受生育险待遇，如果辞职后找到下一个用人单位继续缴纳生育保险，仍然可以报销。下面介绍生育保险待遇享受需要满足的条件：

满足缴纳年限才能享受生育险待遇

1. 1.必须要缴纳满一定的期限，各地区有所差异，有的地方需要交满十个月，有的地方需要交满一年;
2. 2.在怀孕生产期间，生育保险也必须是缴纳的状态，若是停止缴纳保费，则无法享受生育保险待遇。

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。但其报销是有一定要求的，具体如下：

• 缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入);
• 在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用;
• 如果已经辞职，就无法享受生育险，即使此前缴纳了多年的生育保险费。

目前，个人是不能自己缴纳生育保险的，生育保险是公司为在职员工提供的一种福利，拥有单位的职工才可以缴纳生育保险，由企业统一前往社会保障服务中心办理，按月缴纳。需要注意的是，只有参加了生育保险并满足一定的参保时间，才能可以享受由国家和社会提供的生育津贴和各项福利。

2023年生育保险最新规定

2023年生育保险新政策的主要内容是生育保险的待遇不再局限于户籍，单位必须承担不缴纳保险的生育费用，企业缴费比例减半。生育保险是国家和社会在女职工怀孕、生育临时中断工作时，通过立法提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，

1. 1.生育保险待遇将不再限户籍：意见稿明确，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。具体涉及到生育医疗费用结算范围和标准，由各地区根据当地实际情况制定;
2. 2.单位不交保险须担生育费用：意见稿特别说明，作为社会保险，单位必须为职工缴纳，如果未缴纳，职工生育保险待遇由单位承担，同时还要面对社保滞纳金的处罚;
3. 3.企业缴费减负比例下降一半：参加生育保险，用人单位缴纳参保费，职工个人不用缴纳任何费用。用人单位缴纳的参保费，按照本单位职工工资总额的一定比例计算。

生育保险新政策的实施保障生育女职工因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。

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