哺乳假2021年新规定 哺乳假工资如何发放规定

哺乳假2021年新规定 对于职场新妈妈而言，生完孩子以后是有三个月产假的，而且还有相应的哺乳假。

因为这段时间比较特殊，所以国家发布了相关政策，哺乳期妈妈在某些方面是有特殊对待的。

今年由于新冠疫情的影响，各行种业也都受到了不同程度的影响。那么，哺乳假2021年有新规定吗？是哪些方面做了调整了呢？

哺乳假2021年新规定

《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十六条规定，用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工下列保护：

1、不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动；

2、不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；

3、实行劳动定额的，减少相应劳动量；

4、每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间；

5、生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间，哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间。

第十七条规定，经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。

哺乳假工资如何发放

哺乳假请假3个月、6个月的工资，均按个人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

哺乳假请假一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

1、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

2、对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟，也可将两次哺乳时间合并使用；双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加，哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

3、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

4、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。

小编的话：以上是关于哺乳假的相关内容分享，哺乳期是新妈妈非常特殊的生理时期，这段时间新妈妈是受劳动法保护的。若是新妈妈哺乳期间，公司或用人单位不按照劳动法规定发放工资，可以去到当地的劳动局进行咨询解决哦。

哺乳假2022年新规定多长时间？真的有6个多月不用去上班吗？

哺乳假2022年新规定多长时间？听隔壁在社保窗口上班的姐姐说我们这里哺乳假最长有188天啊，难道真的有6个多月不用去上班吗？

2022年新规定的哺乳假时间各地不一样，目前最长的哺乳假有188天，只要你符合相关标准，那么就可以申请延长哺乳假，在休哺乳假的这6个多月的确不用上班。

目前，全国已有10多个省份通过相关规定，延长产假、增加育儿假、配偶护理假等措施已经或即将实施，包括北京、湖北、上海、浙江、重庆、河北、安徽、四川、江西、广东、黑龙江。其中，二孩和三孩在浙江出生，可休假188天。另外，很多地方正在起草或者公开征求意见。各地区产假天数不同，有的地方188天，有的地方178天，有的地方只有158天。

1.符合产假条件可以不上班。如果产假到期后需要上班，并且没有拿到工资，公司有权辞退你。但在哺乳期，员工每天可以享受1小时的哺乳假。

2.如果有一岁以下婴儿的女职工，其所在单位应给其哺乳(包括人工喂养)两次，每次30分钟。多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。妇女每班的两个哺乳时间可以合并。哺乳时间和在本单位哺乳往返途中的时间算作劳动时间。

3.医疗期、孕期、产期、哺乳期劳动合同期满，用人单位不得解除劳动合同。本合同期限自动延长至医疗期、孕期、产期和哺乳期。对于哺乳期女职工，用人单位不能以非过失辞退或经济性裁员的方式辞退，但可以以过失方式辞退，并督促其辞退“第三期”女职工。用人单位辞退哺乳期女职工符合过失辞退的形式和本质要求，不需要赔偿或补偿。其他需要支付经济补偿的情形。

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