产后回公司被强制调岗是否需要更换工作场所？产后调岗是否合法？

　　现在的女性越来越独立、励志，在职场中的地位也越来越高，但是随着也带来了一个问题，那就是女性普遍都要面临生孩子，需要修很长时间的产假，所以产后回公司成为了一个普遍存在的现象。然而，很多女性在产后回到工作岗位时遭遇到了强制调岗的情况，有些人甚至需要更换工作场所。这引发了一系列争议，那么，产后回公司被强制调岗是否需要更换工作场所？产后调岗是否合法？

　　一、产后回公司被强制调岗是否需要更换工作场所？

　　按理来说，根据我们国家的法律规定来看，女性在产后应该是女性在产假期间应该是受到法律保护的，所以在这段时间内，用人单位是不可以强制进行调岗的。但是对于有些用人单位来讲，长时间的人员缺失肯定是不行的，所以他们会在女性产假期间找一个替补人员做女性人类的工作，这个是可以理解的，但女性在产后回到公司，那么可能就会面临被调岗的这种情况。正常情况下来讲，女性员工的工作场所应该是不会被更换的，都是在同一用人单位进行工作。

　　但是需要指出的是，对于某些特定的职位，可能确实存在产后需要更换工作场所的情况。比如，女性在怀孕期间所从事的工作可能存在较高的风险，无法继续从事。在这种情况下，用人单位的调岗决策可以被理解和接受。然而，强制调岗必须严格遵守劳动法的规定，并为被调岗员工提供合理的补偿和优渥的待遇。

　　二、产后调岗是否合法？

　　根据劳动法的规定，在怀孕期间、产假期间以及产后一段时间内，雇主有义务为女性员工提供相应的保障措施。这旨在确保女性员工能够平稳过渡到产后工作状态。然而，在实践中，一些雇主可能会利用法律漏洞，强制女性员工调岗，甚至更换工作场所。这种行为对女性员工的权益构成了侵害，按理来说是不合法的。

　　其次，在产后期间，女性身心状况都处于一个恢复阶段，需要特别的关怀和照顾。如果工作岗位能够为女性员工提供一个相对宽松的环境和工作条件，有利于她们逐渐恢复工作状态。然而，如果雇主强制女性员工调岗，将她们放到一个完全陌生的工作领域，无疑会给女性员工带来更大的心理和生理压力。这不仅对于女性的身心健康不利，也会影响到工作的效率和质量。因此，强制调岗是否合理应该根据具体情况进行评估。

产后回公司被强制调岗后怎么办？算违法吗？

　　其实现在的社会对于孕妇和哺乳期的女性群体是比较友好的，基本上在妊娠期和哺乳期间，用人单位都不会无缘无故的辞退女职工，因为在这期间的工资会由国家社保基金来支付，最大的风险大概就在于产后回公司面临被强制调岗的问题，那么产后回公司被强制调岗后怎么办？算违法吗？

　　一、产后回公司被强制调岗后怎么办？　　

　　首先，要保持冷静和理性。面对突如其来的调岗决定，可能会触发你的情绪和愤怒。然而，过度的情绪反应往往不利于问题的解决。因此，你应该尽量冷静下来，理性思考并分析整个局面。考虑一下调岗的原因和目的，以及对你个人和职业发展的影响。

　　其次，与管理层进行积极的沟通。在面对调岗决定时，与上级或人力资源部门进行积极的沟通非常重要。表达你的关切和困惑，寻求解释和合理的解决方案。同时，你也可以提出自己的意见和建议，说明为什么你认为接受调岗不是最佳选择，以及其他可能的替代方案。

　　再者，了解自己的权益和法律保护。在面对调岗问题时，了解自己的权益和法律保护非常重要。研究相关的劳动法规定，了解关于产假和职业保护的法律条款。如果你认为你的权益受到了侵犯，你可以考虑寻求法律咨询或寻求专业帮助。

　　同时，你也可以主动积极地寻找解决方案。考虑一下其他的工作安排或灵活的工作方式，以满足你的个人需求和公司的要求。你可以提出一些具体的建议，例如灵活工作时间、远程工作或部分时间工作等。这些可能会为你提供更好的平衡工作和家庭责任的机会。

　　二、产后回公司被强制调岗算违法吗？

　　产后回公司被强制调岗肯定是属于违法的，正常情况下，员工在上班之前会和用人单位签订劳动合同，在合同里面会约定工作内容和薪资等问题，调岗属于劳动合同内容的变更，根据《劳动合同法》第35条规定，合同主要内容进行变更的，需要双方协商一致，如果没有协商，单方面的强制性行为是属于违法的。

　　女职工完全可以要求公司继续履行原来的合同内容，并保持工资待遇不变，即使协商一致，调岗的工作岗位工作强度和薪资也应该和之前的一样，是绝对不能出现降薪现象的。如果用人单位强制调岗并降薪，那么女职工有权解除劳动合同，并且根据《劳动合同法》第46条规定要求用人单位支付双倍的经济赔偿金。

产后回公司被强制调岗合理吗？要怎么应对？

　　很多女性在生完孩子之后其实会变得比较迟钝，这是因为身体刚刚受到了巨大的伤害，所有的组织器官都会恢复的过程中，记忆里消退，反应能力变慢都是可以理解的，用人单位为了公司的运营和发展，会让女职工调岗去适合当前状态的岗位，但是有些单位是强制性的调岗，那么产后回公司被强制调岗合理吗？要怎么应对？

　　一、产后回公司被强制调岗合理吗？　

　　我们要承认，女性在生育孩子后需要一定程度的休假和适应期，这有助于她们康复和适应新的家庭生活。调岗可能会打乱这个适应期，对女性的心理和身体健康造成一定的影响。因此，从这个角度来看，强制女性产后回公司后立即调岗是不合理的。

　　其次，工作岗位的调整应该以个体需求为出发点。每个女性在产后恢复的时间和条件都可能不同，有些人可能需要更长的时间来适应新的身份和重新融入工作环境。如果强制调岗，可能会给她们造成额外的压力和困扰，不利于她们工作的发展和个人的成长。

　　另外，强制调岗也可能导致性别歧视的问题。如果只有女性在产后回公司后被强制调岗，而男性则没有面临类似的情况，那么这明显存在对女性的不公平待遇。性别平等是我们社会追求的目标之一，任何对女性的歧视都是不可接受的。

　　然而，我们也要考虑到企业的实际情况和员工的需求。在一些特殊行业或岗位中，可能需要对员工进行合理的调配，以保证工作的顺利进行。这时候，如果女性在产后回来后能够主动积极地参与岗位调整，也是可以理解和接受的。毕竟，企业的目标是为员工提供一个良好的工作环境和发展机会。

　　因此产后回公司被强制调岗是否合理需要具体情况具体分析。我们应该充分尊重女性的个人需求和权益，避免强制调岗带来的负面影响。同时，员工也应该积极适应工作环境的变化，并与企业共同探讨合适的解决方案。只有在双方平等、尊重和沟通的基础上，我们才能实现真正的性别平等和共同发展。

　　二、产后回公司被强制调岗要怎么应对？

　　首先针对这件事而言，产后回公司被强制调岗肯定是属于违法行为，因为根据劳动法的规定来看，要变更合同内容的需要双方协商一致，调岗就属于劳动合同的主要内容，所以必须双方都同意才能调岗，而且不能降薪，但强制调岗就是用人单位单方面的行为。

　　面对这样的问题，女职工如果还想继续在公司上班的话可以和用人单位协商，协商不成的再向劳动局提起诉讼，申请仲裁，这样的情况法院一般会判胜诉，女职工可以选择要求用人单位继续履行合同，也可以选择离职，但是离职的话可以要求用人单位给与双倍的赔偿金。

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