三胎陪产假可以分段休吗？有什么规定？

　　如今国家开放了三胎政策，不仅仅解决了人口老龄化严重的问题，同时也增加了新生儿出生的概率，在三胎政策出台的同时也有很多的配套措施，可以让人们更好的申请和享受，比如陪产假那么三胎陪产假可以分段休吗？陪产假有什么规定？

　　一、三胎陪产假可以分段休吗？

　　1.三胎陪产假一般是没有分段休息的，陪产假期又称之为陪护假期也就是说依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假的时候，男方可以有一定时间进行看护和照料女方的权利。

　　2.目前来说，劳动法等相关法律法规并没有对于赔偿假期做做一个详细的规定，还是要看各地的实际规定，基本都鉴于各地的计划生育条例中，法律地位其实也不是很高。

　　3.不过也有一些地区是实行赔偿假期的，而有的地方没有实行，如果本人的状况比较特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或者是医院等方面有相关要求的话，可以向自己的单位申请困难补助或者是照顾，这个还是要看个人的实际情况的。

　　二、陪产假有什么规定？

　　1.赔偿假期在全国的范围当中并没有统一的规定标准，每个地区的标准还是有所不同的，就拿山东和天津来说，两地是各为7天的陪产假期，而上海是10天，在北京和河北以及山西等省份是15天，而在内蒙古和广西或者是宁夏这些地区就是25天。

　　2.全国各地的陪产假期规定还是不同的，比如在北京地区晚育的女性职工，不仅仅能够享受国家规定的产假，还会增加30天的假期，而奖励假期也可以由男方享受在休假期间的基本工资是不可以被降低的，如果公司以此为借口解除劳动合同的话，还可以进行维权，如果不休奖励假的，那么就要按照女方一个月的基本工资给予补助。

　　3.对孩子父亲的所谓陪产假，其在法律上是没有硬性规定的，只能休一个，晚育奖励假30天，但如果男方已经休了晚育奖励假，那么女方是不可以在休息的了。

　　4.这些政策都是按照自己所在地来实行的，所以以上内容也是仅供参考的，具体是怎样的规定，还是要靠自己所在地的政策标准。

　　综上所述，也希望大家对于这些假期能够有一个详细的了解，这样在自己需要申请假期的时候，也能够节省更多的时间。

爸爸的三胎陪产假如果请假太少会发生什么？可以和育儿假连着休吗？

　　女性在生孩子期间是会有产假的，产假的目的是为了让女性更加安心的恢复身体，也能更好的照顾新生儿，而爸爸也是有陪产假的，不管是生育一胎、二胎还是三胎，只要是合法生育，并且符合计划生育政策，爸爸就会有陪产假，陪产假的意义在于照顾孩子和爱人，多培养感情，解决家庭矛盾，那么爸爸的三胎陪产假如果请假太少会发生什么？可以和育儿假连着休吗？

　　一、爸爸的三胎陪产假如果请假太少会发生什么？

　　陪产假虽然和产假有着本质上的区别，但是都是有一定意义的，陪产假没有通过国家立法规定，但陪产假是地区政策，在每个地区的《人口与计划生育条例》中对陪产假都有明确的规定，爸爸在申请三胎陪产假的时候就要按照地区政策规定的来休陪产假。

　　所以陪产假天数并不是用人单位或者是员工决定的，不是想请多少天就能请多少天的，陪产假的申请需要符合一定的要求才行，目前为止，各个地区的生育政策不同，陪产假的天数也就不同。

　　陪产假天数基本上在7天到30天内不等，少部分地区是7天和30天，大部分地区陪产假是15天，也有的地区陪产假是20天，所以陪产假请假多少天完全是看地区政策的规定，而不是自己决定的，因此三胎陪产假如果请假太少也不会发生什么，该怎么办就怎么办，一切按照政策执行。

　　二、爸爸的三胎陪产假可以和育儿假连着休吗？

　　和陪产假一样，育儿假也是地区政策，大部分地区的育儿假也明确写进了《人口与计划生育条例》中了，在条例中明确规定，凡是符合计划生育政策和法定生育条件的夫妻，在子女满三周岁之前，夫妻双方每年可以享受10天育儿假。

　　因此只要是地区政策有规定可以申请育儿假的，那么爸爸在三胎陪产假休完之后可以接着休育儿假，陪产假一般是连着休完的，不能分开休，但是育儿假并不是以自然日来计算的，育儿假可以分开休，也可以一次性休完。

　　所以三胎陪产假之后可以连着将当年度的育儿假一次性休完，也可以分开休，看用人单位和员工具体是如何协商的，不过两个假期相同的一点就是，不管是陪产假还是育儿假，在休假期间都是有工资的，用人单位要按照正常的工资标准来发放工资。

第三胎陪产假要提前通知公司吗？公司可以不批准吗？

　　陪产假大家应该都有了解过，这也是专门针对男性而言的一个假期，只有夫妻双方符合计划生育政策和法定生育条件，在女性生孩子期间男性才可以享受一定的陪产假，因为生孩子对于一个家庭来说是非常重要的事情，但生孩子不仅仅是女性单方面的事，男性也是需要积极参与的，所以政策规定男性也可以享受一定的陪产假期，那么第三胎陪产假要提前通知公司吗？公司可以不批准吗？

　　一、第三胎陪产假要提前通知公司吗？

　　陪产假虽然不像产假那样是通过立法规定的，但是自从2015年二胎政策全面开放之后，全国各省市都相继修订了当地的人口与计划生育条例，在条例中明确规定了陪产假的存在，但是新疆和西藏两个地区是没有陪产假的，其余29个省份都有陪产假。

　　陪产假其实也算请假的一种，所以休陪产假不是员工通知公司，而是员工向公司提出申请，一般要按照用人单位的规章制度来执行，所以在第三胎申请陪产假的时候不仅要按照公司规章制度填写请假条，还需要提交相关的证明材料。

　　比如说孩子的准生证、夫妻双方的结婚证以及出生证明等，都可以作为证明真实情况的材料，在休假的时候肯定是需要提前进行申请的，因为陪产假一般有15天左右，用人单位需要安排人来交接工作，不可能因为一个人请假就让该员工的岗位空缺半个月，这对于企业的发展是非常不利的。

　　二、第三胎陪产假工资可以不批准吗？

　　陪产假虽然没有通过立法规定，但是在各省市的人口与计划生育条例里面是明确规定了的，只要配偶是合法生育孩子的并且在计划生育政策内，男职工就可以享受15天的陪产假，当然陪产假是属于地区政策，每个地区的陪产假天数是不一样的。

　　但用人单位必须要严格执行当地的计划生育政策，只要员工提出申请，用人单位就必须要批准，并且陪产假一般是连着休的，在休假期间用人单位不能再给员工委派任务，除非是事先和员工协商好，员工同意的情况下才可以。

　　但是新疆和西藏这两个地区的用人单位可以不批准陪产假，因为这两个地区的地方政策并没有明确规定陪产假，如果在其余29个省份用人单位不批准陪产假的话，员工可以向上级行政部门进行举报投诉。

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