育儿假没休可以算离职赔偿吗？10天育儿假可以单独休吗？

　　近年来，我国人口老龄化日益严重，出生人口减少严重影响了社会的发展。但是，当今社会，很多人的生活压力很大，很多男性为了挣钱养家，不得不外出打工，根本没有时间陪孩子，所以国家出台了相应的政策，有的省份甚至将育儿假延长到了5-15天，这让很多夫妻可以安心生二胎或三胎。那么，育儿假没休可以算离职赔偿吗？10天育儿假可以单独休吗？

　　一、育儿假没休可以算离职赔偿吗？

　　职工没有休育儿假就离开了工作岗位，如果是由于雇主的过错，他或她没有休育儿假，假期的金额将是工资的三倍。对劳动者应休假的天数，用人单位应当按照劳动者日工资的三倍支付年休假工资。根据相关规定，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不休年休假。对职工应休年休假天数，单位按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　职工工作满1年不满10年的，年休假5天;工作满10年不满20年的，年休假10天;如果雇员工作满20年，育儿假为15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。

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　　二、10天育儿假可以单独休吗？

　　在育儿假的规定中没有具体说明这个问题，但是从其他规定来看，育儿假是可以分开的，因为育儿假不包括节假日和周末双休，如果是一次性休假，可能会包括在双休中，这对员工来说并不划算，所以建议大家把育儿假都分开比较好。

　　而且夫妻双方的育儿假是不可互换的，除非所在用人单位协调双方这样做，建议您在休育儿假前提前申请，虽然广东省内的育儿假必须经过批准，但用人单位可以有权调配员工的休假时间.

　　三、一般有多少天的育儿假？

　　因为育儿假不是国家政策，而是地方政策，所以每个地区的实际情况不一样，育儿假的天数也不一样，大部分地区的育儿假是10天，但是像北京和上海的育儿假是5个工作日，工作日不包括周末双休，所以如果员工想一次性休5个工作日的育儿假加上两个周末，共9天育儿假。

　　重庆育儿假不按天数计算。一般情况下，产假或护理假期满后，经用人单位批准，夫妻一方可休育儿假至孩子满一周岁，如果夫妻一方未选择休育儿假至孩子满一周岁，则夫妻双方每年可休5-10天育儿假至孩子满6周岁。

　　河南、海南、河北、湖南、四川、广东省的育儿假为10天，包含双休日，青海省的育儿假为15天，也包含双休日，这种情况下建议分开休育儿假，不要连续休。

育儿假没休可以延期吗？需要一次性休完吗？

　　不会吧不会吧，还有人不知道育儿假吗？还不清楚的小伙伴们一定要了解清楚呢，不然就白白浪费了美美的十天假哦！没错，今儿咱们要说的话题就是这个啦，育儿假没休可以延期吗？需要一次性休完吗？

　　一、育儿假没休可以延期吗？

　　如果本年度的育儿假没有休完，是不可以延期到下一年度的，也就是说过期作废。

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　　而且，育儿假是工作日，不包括节假日。育儿假和公假属于不同的法律法规，不存在包容关系，不从公假中扣除。根据企业内部管理制度，员工在办理完休假手续后，可享受育儿假。育儿假被视为出勤。育儿假期间的工资由本单位按照有关规定执行。

　　具体规定如下:

　　1.必须遵守计划生育政策。例如，不能超过三孩政策的上限，通过合法婚姻登记;

　　2.以自然年为计算周期，从孩子出生之日起，3岁以下婴儿的父母每年共享受10天育儿假，多子女数量不叠加享受休假;

　　3.你可以参考年假，年假不是一次性的。在名额内可以休多次假;

　　4.只能在当年使用，不能结转。超过12月31日即视为放弃，不再追加赔偿;

　　5.对于新员工，参考年假计算方法，从入职日算起至12月31日，用[当年剩余天数]除以[当年365/366天]，再乘以10，取整数。记得不要四舍五入。

　　6.子女当年满3周岁的，按满3周岁的日期折算。

　　7.当年离职的，按离职日期折算当年休假天数，加休的按事假计算。

　　二、育儿假需要一次性休完吗？

　　育儿假累计10天，可一次休，也可分次休，由用人单位和劳动者根据实际情况协商一致。“育儿假”与“公假”属于不同的法律法规，不存在包容关系，不从公假中扣除。

　　2022年的新规定是针对符合政策的有孩子的夫妇，这促进了育儿假制度的实施。在孩子满3岁之前，夫妻双方每年享受10天的育儿假，从2月10日开始实施。

　　育儿假可以单独休。育儿假累计10天，可一次休，也可分次休，由用人单位和劳动者根据实际情况协商一致。

　　育儿假是指政府颁布的相关规定，鼓励雇主在子女0至3岁期间，为符合法律法规的有子女的夫妇每年提供10天的育儿假。与法定产假不同的是，夫妻在孩子0-3岁时，需要根据单位实际情况进行安排。

被裁员育儿假没休怎么说赔偿？育儿假2023年新规定是什么？

　　现如今，疫情导致许多公司都岌岌可危，只能通过裁员才维持正常运行，那么，被裁员育儿假没休怎么说赔偿？育儿假2023年新规定是什么？一起来看看吧！

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一、被裁员育儿假没休怎么说赔偿？

　　通常情况下，因为雇员的过失而解雇雇员，公司不需要赔偿，公司解雇不合理，或因解雇而造成的损失，应当予以赔偿，按照国家有关法律法规，经双方同意，可以终止劳动关系，如果在产假期间被辞退，则按照所在单位的工作年限，每满一年年支付两个月的补偿金。

　　《劳动合同法》第42条，女职工在产假期间，除因其违法违规行为外，还应符合《劳动合同法》第39条第2款至第6款的规定，否则，不能解除劳动合同，如果在产假期间被辞退，就是非法的，按照《劳动合同法》第四十八条和八十七条，如果女性员工提出继续履行合同，则由雇主承担责任；如果不能继续履行，则按其在本单位工作的年限，按其工作年限每年向其支付两个月的工资，满一年的按一年计算，不满一年的按半年计算。

　　二、育儿假2023年新规定是什么？

　　1、湖南

　　湖南新修改的《婚姻法》规定，只要子女不满3周岁，夫妇双方每年可以享有10天的育儿假。

　　2、贵州

　　按照有关法律、法规的规定，从今年十月一日开始实施，修订后的《条例》第5条改为《条例》第33条，其中增加了“三岁以下的儿童的家长，每年可享有10天的育儿假。

　　3、四川

　　在四川省，如果子女不满3周岁，则可享受累计10天的育儿假，并将其视为其工作时间。

　　4、湖北

　　湖北省在今年十一月二十六日通过了有关条例的修订，3岁以下的儿童家长每年可享有10天的育儿假。

　　5、北京

　　北京市将于2021年11月26号正式施行，规定父母在孩子三岁之前，每年可享有5个工作天的育儿假。

　　6、上海

　　上海市于十一月二十五日颁布了有关条例：“依照有关法律规定生育的夫妇，在子女未满三周岁以前，每年可享有五天的育儿假，育婴假期间的薪水，按其正常工作时间支付。

　　可以理解，育儿假中提到的“每年“是以婴儿的出生日期开始的一年；按法定假期和周末的天数计算。

　　新《条例》实施后，符合法定生育子女（包括法定收养、继子女）的夫妇，在子女0—3周岁期间（不满一年的按一年计算）分别累计享受育儿假10天，“每年”是指从孩子出生那天到下一个月的一天。

　　1）新增一孩，新增10天产假；二胎新增20天；

　　2）从0-3岁起，每年可获得10天育儿假（未满一年）；

　　3）孕期陪护假累计不得少于5天，男性累计不得超过25天；

　　4）产假、哺乳假应当是连续的；

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