育儿假没休可以算离职赔偿吗？10天育儿假可以单独休吗？
近年来，我国人口老龄化日益严重，出生人口减少严重影响了社会的发展。但是，当今社会，很多人的生活压力很大，很多男性为了挣钱养家，不得不外出打工，根本没有时间陪孩子，所以国家出台了相应的政策，有的省份甚至将育儿假延长到了5-15天，这让很多夫妻可以安心生二胎或三胎。那么，育儿假没休可以算离职赔偿吗？10天育儿假可以单独休吗？
一、育儿假没休可以算离职赔偿吗？
职工没有休育儿假就离开了工作岗位，如果是由于雇主的过错，他或她没有休育儿假，假期的金额将是工资的三倍。对劳动者应休假的天数，用人单位应当按照劳动者日工资的三倍支付年休假工资。根据相关规定，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不休年休假。对职工应休年休假天数，单位按职工日工资收入的300%支....