产假期间视为出勤有全勤奖吗？有多少天？

　　在职场中，全勤奖是很多员工心仪的一种奖励。但对于刚刚生完孩子的女性员工来说，是否能够获得全勤奖成了一个问题。那么产假期间视为出勤有全勤奖吗？有多少天？

　　一、产假期间视为出勤有全勤奖吗？

　　产假期间，女性员工并没有到公司上班，实际上处于休假状态，所以不能算作是出勤。但是，在《劳动合同法》中规定，女性员工在生育期间享受的权益和待遇，应当与其他员工的权益和待遇平等。因此，就算是休假状态，女性员工在产假期间也应该享有正常工作期间的一些福利待遇。

　　全勤奖通常是指员工在一个月内没有缺勤或迟到等不良记录，且工作表现良好的情况下，公司给予的一种奖励。由于产假期间不能视为出勤，所以不符合自然条件来获得全勤奖。但是，在实际操作中，一些公司会根据个人情况而做出差别处理，给予一定的奖励或者调整发放标准。

　　虽然在产假期间不符合获得全勤奖条件，但女性员工仍然可以享受到其他一些福利待遇。比如，国家规定，女性员工在生育期间可以享受一定的病假和年休假；公司也会为女性员工提供相应的生育津贴和产假工资。此外，一些公司还会为女性员工提供特殊的配套措施，如允许带婴儿上班或者提供特殊的休息场所等。

　　此外，女性员工在产假期间享受到了一定的权益和待遇，但是具体的规定和政策可能因地区和企业而异。因此，在申请产假时，一定要详细了解自己的权益和待遇，与公司人力资源部门及时沟通，防止出现误解和纠纷。

　　二、产假有多少天？

　　根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，女性劳动者在分娩后可以享受产假。具体规定如下：

　　（1）普通分娩的女性劳动者，产假为98天；

　　（2）剖腹产或者因其他病因需要剖宫产的女性劳动者，产假为120天。

　　根据国家最新的劳动法规定，未满35周岁的女员工，正常生育都享受98天产假。35周岁以上的女员工，生育第一胎时，产假为128天；第二胎及以上胎次时，产假为158天。

　　如果女性员工分娩后需要延长休假时间，一般需要通过请示所在单位，并提供医院开具的相关证明材料进行申请。按照规定，女性员工因分娩或哺乳原因需要延长休假时间的，可以延长30天以内。如果情况特殊，还可以根据国家和地方政策进行灵活处理。

　　综上所述，产假期间并不能视为出勤，因此不具备获得全勤奖的条件。但女性员工仍然可以享受到其他福利待遇，在享受这些福利待遇的同时，还需要注意规定和政策的差异，尽量减少不必要的纠纷。

2021年重庆男职工休陪产假期间工资怎么算？

病友提问：

我在2021年1月休了15天陪产假，陪产假期工资是否按照2021年基本工资计算，听说陪产假工资的支付有两种形式，一种是单位缴纳生育保险，按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付，另一种是企业按照每个月正常工资标准进行支付，那么2021年重庆男职工休陪产假期间工资怎么算呢？

健康顾问解答：

2021年重庆男职工休陪产假期间，用人单位应按原工资进行支付。根据重庆陪产假相关规定，符合计划生育相关法律法规相关规定生育的女职工休产假期间，男方所在单位应当给予15天陪产假，护理假期间享受在岗职工同等待遇。

陪产假又称陪护假、护理假，是女职工生育期间，给予男方有一定时间看护、照顾对方的假期。男方休陪产假必须在女方休产假这段时间内，不能提前休假。

我国相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

重庆市女职工生育产假，根据《重庆市人口和计划生育条例》相关规定，女职工生育产假为128天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，难产或剖宫产增加产假15天，其具体规定如下：

1. 1. 正常生育基础产假为98天；
2. 2. 晚育，增加产假20天；
3. 3. 怀孕4个月以下流产，产假为15天；
4. 4. 宫外孕，产假为30天；
5. 5. 怀孕4个月以上流产，产假为42天。

根据《重庆市人口与计划生育条例》规定，男年满25周岁、女年满23周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假15天。

产假6个月没工资只交社保合法吗？产假期间怎么领取生育津贴？

　　国内三胎生育政策逐步开放，为保障优生优育，保障民生，国家有关法律法规规定妇女可以休产假，并在产假期间领取津贴。那么，产假6个月没工资只交社保合法吗？产假期间怎么领取生育津贴？

　　一、产假6个月没工资只交社保合法吗？

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　　不合法。女员工只要符合国家有关生育的法律法规，并缴纳了12个月以上的生育保险，还可以领取生育津贴，报销生育医疗费用和一次性生育补贴。

　　女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照职工上年度月平均工资标准发放;未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，员工可以依法投诉、举报、申诉，可以依法向劳动人事争议调解、仲裁机构申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

　　虽然生育津贴是一项福利政策，但并不是每个人都能领取。一般来说，各省、市、地区都规定了缴纳社保的年限。当然，如果她们不符合条件，生产后将没有资格领取生育津贴。

　　二、产假期间怎么领取生育津贴？

　　首先，三孩政策实施以来，许多省市都出台了配套福利政策。产假期间领取产假津贴的流程如下:

　　1、分娩后3个月内将1-5份材料提交给妇女单位人力资源部。

　　2、填写《_ _市申请生育津贴人员信息登记表》并由所在单位盖章。

　　3、本人将此表格加盖双方公章并签字后交回爱人单位。

　　4、女士所在单位每月5日至25日进行社保申报，资金在公司结清后发给本人。

　　其次，中国的生育津贴支付方式和支付标准分为两种情况:

　　目前，生育津贴的发放有两种形式，一种是符合生育保险整体范围，发放标准按照职工上年度月平均工资发放，发放期限不少于98天;另一种不符合开展生育保险范围的支付，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和价格补贴，期限一般为98天。

　　在其他方面，对参加生育保险的企业男性职工的配偶给予二级补助。每月补助三个孩子家庭500元。

　　生育津贴应在产后五个月内办理。你可以通过电话、网站、社会保障局和支付宝查询到账与否。

　　PS.生育津贴领取标准和月缴费基数有关，生育津贴的发放与具体休假天数有关。

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