广东10天育儿假落实了吗？育儿假工资发放标准是什么？

　　不知道大家对育儿假有没有更深的了解，因为育儿假和产假不同，没有立法规定，所以普及率还不高，但是因为三胎政策的开放，让大家意识到父母陪伴孩子是非常重要的，所以国家鼓励各地区实行育儿假，所以，广东10天育儿假落实了吗？育儿假工资发放标准是什么？
　　一、广东10天育儿假落实了吗？
　　广东地方市人口与计划生育服务条例（以下简称《条例》）昨日起正式实施。条例明确规定，对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的产假的基础上，可享受80天的奖励假；男方可享受15天的陪产假。父母有权每年享受10天的育儿假，直到孩子满3岁。
　　条例第19条规定，对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在国家规定的产假基础上，可享受80天的奖励假；男方可享受15天的陪产假。在规定的假期内，工资照常发放，不影响福利待遇和全勤考核奖励。
　　如果孩子按照法律法规出生，父母每人每年可享受10天的育儿假，直到孩子三岁生日。假期的长短不因雇主的变更而重新设定或增减，假期由雇主和雇员根据实际情况商定。

　　二、育儿假工资发放标准是什么？
　　以山东省为例，山东省关于育儿假的最新条例规定，婴儿和三岁以下儿童的父母每人每年享有总共不少于10天的育儿假。育儿假期间的工资和福利按正常出勤的标准支付，具体情况如下：
　　1、女性雇员的产假增加六十天，婴儿和三岁以下儿童的配偶享有不少于十五天的陪产假，每位父母每年享有不少于十天的育儿假；
　　2、女职工在陪产假、育儿假和补充产假期间，其配偶应享受与在岗职工同等的待遇，单位不得取消其福利待遇，不得降低其工资，不得辞退；
　　3、在国家提倡一对夫妇只生一个孩子的时期，人民政府应当对独生子女家庭给予必要的优先照顾，对农村计划生育双女户中的老年人给予福利和社会养老救助。
　　三、休育儿假需要注意什么？
　　1、该夫妇必须有一个不超过三岁的孩子。
　　2、如果夫妻双方已经离婚，享受育儿期的人就是享受子女抚养权的人。
　　3、在重组家庭的情况下，养父母、养育子女的继父母和继子女也可以享受到父母的照顾期。
　　4、如果有一个以上的孩子不超过三岁，可以享受托儿期（但在某些地区由于规定不同而不能享受）。

广东10天育儿假怎么放？是工作日还是自然日？

　　自三胎政策开放之后，国家大力鼓励地区实行育儿假，广东省也在积极响应国家的号召，已经于2022年12月1日上午通过《广东省人口与计划生育条例》，条例中增设了育儿假，并做了相关规定，那么广东10天育儿假怎么放？是工作日还是自然日？

　　有准爸妈好奇自己孩子性别，可以找相关机构做验血检测，小编怀孕的时候就找的一家机构做验血，生了后跟结果一样的，价格也不贵，身边有这方面需求的，可将小编微信：推荐给他们，可为各位准爸妈提供不少经验之谈。

　　一、广东10天育儿假怎么放？

　　广东省条例中明确规定，一对夫妻可以生育三个子女，还增设了育儿假，规定在三周岁以内，父母每年可以各享受十天育儿假，但是没有规定育儿假的日期，不像五一或者国庆那样是固定的，只要在你的女子三周岁以内，不管哪天休育儿假都是可以的。

　　而且育儿假十天也不是必须连着休的，如果公司有语言，员工也同意的话，可以分开休育儿假，但员工要注意，在孩子每一个周岁内休完十天，因为育儿假是不延续到下一年的，下一年又会开始新一轮的计算，如果当年度的育儿假没有休完的话就自动作废了。

　　育儿假期间，用人单位要向员工正常发放工资，因为育儿假是视为正常出勤的，不管是绩效还是奖金都要正常发放，用人单位不能以休育儿假为由扣除工资，否则员工可以申请劳动仲裁，对于企业来说，也是得不偿失。

　　二、育儿假日工作日还是自然日？

　　根据各地卫健委的规定，在各省份人口与计划生育条例中的相关日期均日指工资工作日，当然，产假除外，产假日指的自然日，而其他假期都是指工作日，是不包含法定节假日和周末的，广东的十天育儿假也是指十天工作日，而不是十个自然日。

　　换句话说，如果你员工想要分开休的话，可以只在工作日休育儿假，加上周末一共可以休16天，半个月的时间，一个大长假，对于整个家庭来说，是非常好的，可以有更多的时间陪伴孩子的成长。

　　育儿假不仅女性可以休，男性也是有育儿假的，育儿假是子女在三周岁以内的父母均可以享受的，每人每年十天工作日的育儿假，在育儿假期间，工资照发，但是员工在休育儿假的时候还是要和用人单位协商，因为企业有调控工作的权力，如果双方无法达成一致的话，可以到劳动行政部门去协调。

　　育儿假是从婴儿出生之日算起的，女性在分娩后开始休产假，产假休完后可以直接休育儿假，男性也可以在陪产假休完后直接休育儿假，这样双方的假期都会得到延长。

推荐阅读：

1. 广东10天育儿假怎么放？是工作日还是自然日？