单位不让休产假怎么办？申请产假需要提交哪些资料？

　　产假是指就业妇女在分娩前后的假期，通常是在分娩前一个半月至分娩后两个半月，如果结婚和分娩时间推迟，则在分娩前后最多四个月，雇员的产假至少为98天。在产假期间，雇主不得减少雇员的工资、解雇她或以其他方式终止其劳动合同。那么，单位不让休产假怎么办？申请产假需要提交哪些资料？
　　一、单位不让休产假怎么办？
　　如果劳动者被拒绝休产假，可以通过与公司协商、向调解委员会申请仲裁、向劳动争议解决委员会申请仲裁、对劳动争议解决委员会的裁决不服向人民法院提起诉讼或其他方式寻求补救。女职工有权享受98天的产假，其中15天可在分娩前休完。
　　二、申请产假需要提交哪些资料？
　　1、休产假需要提交以下资料：当地计划生育办公室出具的出生证明、养老院出具的医疗证明、职工本人出具的医疗证明和职工的休假申请。一般来说，女职工在孩子出生后可享受九十八天的产假。
　　2、法律依据：保护女工的特别规定

　　第7条职工有权享受98天的分娩产假，其中15天可以在分娩前休；如果是难产，产假延长15天；如果是多胞胎，每生一个孩子，产假可以延长15天。劳动者在怀孕四个月前流产的，享受15天的产假；在怀孕四个月后流产的，享受42天的产假。
　　三、产假多少天？
　　1、国家规定的基本产假是98天，但一些地区的实际天数差别很大，主要原因是近年来全面二孩政策的实施，很多地区为了给妇女更多的福利，增加了产假。
　　2、目前，中国有25个省市相继将产假从98天改为128天或158天，广东、甘肃以及黑龙江、海南、河南的产假时间都比正常产假时间长，一般为178天，甚至西藏的产假也长达一年。
　　3、产假的最低限制是98天，具体延长多少天取决于当地的政策和雇主的执行情况。毕竟，国家没有规定妇女的产假天数，这要根据实际情况而定。
　　产假期间可不可以辞退员工
　　1、女职工在哺乳期内无严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。
　　2、在女职工哺乳期内，如果女职工没有严重违法违纪，有规定的情形之一和其他情形，用人单位不得解除合同。否则，解除合同是违法的，女职工可以要求继续履行合同或支付2倍的经济补偿金，即在本单位工作每年支付2个月的工资。

10天育儿假纳入劳动法了吗？单位不让休违法吗？

　　说到育儿假，很多人应该都特别期待吧，毕竟这是带薪休假，还可以让父母有更多的时间来陪伴自己的孩子。对于不了解的人，可能就会疑惑了：10天育儿假纳入劳动法了吗？单位不让休育儿假违法吗？下面就让小编来给大家说道说道。

　　一、10天育儿假纳入劳动法了吗？

　　育儿假是纳入劳动法的。

　　育儿假，是只有工作一年以上的育龄夫妻才能享受的福利政策，只要孩子未满三周岁，每年都有10-15天的休假时间。不仅是女职工可以休，男职工也是可以享受这个假期的。

　　如果要休育儿假，则需要提前跟用人单位申请。可以是一次性修完，也可以累计时间，这主要根据个人情况来定。

　　为了推进人口平衡发展，实施三孩政策、取消社会抚养费等制约措施、加强对计划生育家庭合法权益保障，确保相关政策措施落地实施。三孩政策的实施，将为我国的社会稳定发展和社会稳定发展提供法律基础和制度保证。

　　各国的劳动法有很大的差异，但主要包括劳动就业、劳动合同法、工时与工时制度，劳动报酬、劳动安全与卫生、女工与未成年工的特殊保护制度等等。

　　二、单位不让休育儿假违法吗？

　　公司不让休育儿假是否违法这个问题，还需要根据当地的政策来看。目前的育儿假并不是国家强制规定的，而是鼓励各省市探索的一种政策方式。

　　不管是国企还是其他机关单位的员工，都可以享受育儿假。如果地方政策明确规定要给予育儿假，但是单位不允许休假，那就可以按照劳动局的规定来保护自己的权益，当然，也可以找律师来保护自己的权益。

　　总而言之，不同的省份对育儿假的休假时间和休假方式规定不尽相同，如果员工想要休假，首先要了解自己所在城市对育儿假的要求，然后按照相关的规定来申请，这样才能得到雇主的许可。

　　三、育儿假怎么算时间？

　　首先，如果孩子在地方实施日期前超过了3岁，则不能享有“育儿假”。

　　“每年”指的是“自然年”，而“三岁以内”是指孩子从出生后36个月以内。“育儿假”理论上可以休4次，但如果孩子超过36个月，就不能再享受了。如：小孩的生日为2021年六月，则可享有4个育儿假，其中育儿假是工作日进行的，不包括节假日。10天的育儿假可以一次性休，也可以分几次休，具体由雇主和员工自己协商决定。

单位不让休育儿假违法吗？哪些地区已经推行育儿假？

　　育儿假这一政策的推出，对于很多家庭都是非常好的福利，这也就意味着双职工家庭可以更好的平衡家庭和工作，那么虽然国家已经推出这项政策，但是很多地区并没有普及落实下来，今天小编就带大家来了解一下已经落实的城市如果用人单位不让休育儿假违法吗？哪些地区已经推行育儿假？

　　一、单位不让休育儿假违法吗？

　　1、国家为了优化生育政策并且完善生育的支持措施和保障生育家庭的合法权益来推出的育儿假，育儿假则是双方职工夫妻都在子女三周岁之前每人每年可以享受五天到十天不等的育儿假，育儿假一般是当年休完，不得推迟叠加使用，可以一次性休完也可以分开休，休假意愿主要是由个人和用人单位协商，并安排好工作交接。

　　2、如果用人单位不让休育儿假是属于违法行为，当事人是可以跟公司合理协商的，如果是出现协商不成的情况，就可以申请劳动仲裁或者是跟卫健委和执法局反应相关情况。育儿假还有一种享有方式，也就是经过用人单位批准，夫妻一方可以直接休至到子女一周岁止的育儿假，两种育儿假期方式都是根据自身情况自主决定，不得同时享受。

　　二、哪些地区已经推行育儿假？

　　1、宁夏回族自治区于2019年11月期就按照相关条例鼓励用人单位实行育儿假，也就是鼓励用人单位对符合合法生育子女的夫妻，可以在子女三周岁之前都可以双方都获得十天的共同的育儿假。

　　2、福建省在2021年3月20日对《福建省女职工劳动保护条例》中表决，延长生育津贴的发放天数、延长刘产假天数等，并且强调女职工应该获得更全面的职工健康检查，条例中还福利到为职工提供照顾婴幼儿的照护服务，为孕期和哺乳期的职工提供相应的便利服务工作。

　　3、广东省也是于2021年3月，发布相关意见，其中提到不仅要全面图形育儿假、产假、配偶陪产假，还要加强对家庭婴幼儿的照护提供支持和指导，全面落实休假政策。

　　4、大连市于2021年7月底全面落实三周岁以下的婴幼儿照护服务，鼓励有条件的单位试行育儿假，对待虐童的行为实行零容忍态度，如有出现就对个人和直接管理人员实行终身禁入。

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