育儿假领导不批准怎么办？是包含节假日的吗？

　　很多人应该在逐步的了解育儿假的概念，育儿假和独生子女护理假都是在2022年被提出来的假期，也是在2022年年底，各省市开始实行的假期，其中育儿假是最受关注的，毕竟现在国家又在鼓励生育三胎，大家对于生育的政策福利肯定是最关注的，那么育儿假领导不批准怎么办？是包含节假日的吗？

　　一、育儿假领导不批准怎么办？

　　其实原则上来说，只要员工满足条件申请育儿假，用人单位是必须要执行的，育儿假和产假不一样，产假是通过立法规定的，育儿假没有，但这不代表用人单位可以不执行育儿假的政策，育儿假是实实在在写进了各省市的《人口与计划生育条例》里面的，是地方政策，所以用人单位必须要执行。

　　但是到目前为止，其实有很多地区都是还没有普及育儿假的概念的，导致有些企业员工申请了育儿假，用人单位也不批准，如果遇到这样的情况，员工可以尝试和用人单位协商，协商不成的，可以向上级行政部门提起诉讼，但是首要条件是员工必须要满足享受育儿假的条件。

　　在育儿假的规定里面，只要是夫妻双方是符合计划生育政策和法定生育条件的，在子女三周岁之前，每年可以累计享受10天育儿假，所以员工可以主动向用人单位提出育儿假的申请，用人单位审批之后再批准。

　　二、育儿假是包含节假日的吗？

　　关于育儿假的天数其实每个地区的规定是不一样的，大部分地区的规定是十天，少部分地区如北京和上海的规定里面，育儿假五个工作日，其实总的来看，育儿假都是指的工作日，也就是说育儿假是不包含法定节假日和周末双休的，因为育儿假的规定是凡是符合条件的夫妻，每年均可以累计享受10天育儿假。

　　累计二字表明育儿假可以分开休，也可以一次性休完，如果是分开休育儿假的话，那么员工都可以选择在工作日休，可以完美的避开法定节假日和周末双休，所以育儿假不像产假那样，产假必须连着休，所以是以自然日来计算的，是包含法定节假日的，而育儿假是累计享受，因此不包含法定节假日和周末双休。

　　除此之外，大家要注意一点，因为育儿假可以分开休，其实主要目的还是为了能够让员工灵活安排工作，所以在申请育儿假的时候一定要和用人单位协商好休假时间，做好工作安排，当然，育儿假期间是要视为正常出勤的，绩效工资和全勤奖励都是要照常发放的。

育儿假是全薪还是底薪？育儿假领导不批准怎么办？

　　在国家政策的支持下，越来越多的企业为员工提供了育儿假福利。育儿假是指公司为员工的新生婴儿提供的特殊福利，让员工可以有更充足的时间照顾新生儿童。但是，在这项福利中，育儿假是全薪还是底薪却成为了很多人关注的问题。那么育儿假是全薪还是底薪？育儿假领导不批准怎么办？

　　一．育儿假是全薪还是底薪？

　　首先，育儿假的全薪或底薪和企业的政策有关。一些大型企业为员工提供的育儿假是全薪，这意味着员工在育儿假期间仍能拿到正常的薪水。而另外一些小型企业可能会为员工提供育儿假，但只给予底薪。不同企业的政策也可能随时调整。

　　其次，育儿假是否享受全薪待遇也与员工的工作条件有关。一些工人和劳动者可能会因为工作性质而无法享受全薪的育儿假。对于这些工作，他们经常需要面对较低的工资和较长的工作时间，这使得他们无法得到适当的照顾时间。

　　此外，育儿假是否享受全薪待遇也与员工的个人经济状况有关。对于收入较低的家庭，全薪育儿假似乎是一个更好的选择。如果没有全薪，他们将不得不在保证新生儿童基本需求前提下，精打细算地安排生活费用。

　　二、育儿假领导不批准怎么办？

　　育儿假是法律规定的权利。国家有明确的法律法规，规定女性员工产前后及哺乳期均享有产假；同时也规定男性员工享有带薪陪产假和带薪育儿假。公司在招聘和签订合同时应该注明并遵守相关规定，员工在请求育儿假时应该对自己的权益保护有清晰的认识。

　　如果公司领导没有批准员工的育儿假申请，员工可以采取以下措施：

　　1.撰写正式申请书：为了能够让领导了解你请育儿假的理由和必要性，你需要撰写一份正式的申请书。在申请书中详细阐述你的请求，包括申请的时间长度、照顾孩子的原因和你将如何安排工作等。

　　2.了解公司政策：在申请育儿假之前，员工应该先了解公司的政策和规定。公司可能有自己的育儿假政策，或者愿意与员工协商制定一份适合双方的协议。如果公司没有明确的政策，员工可以参考国家相关法规来确定自己的权利。

　　3.找到支持者：员工可以寻找公司内部的支持者，包括其他员工或上级领导，寻求他们的帮助和支持。这些支持者可以向领导传达员工的需求和请求，使领导更加了解员工的情况。

　　4.寻求法律援助：如果公司领导依然不批准员工的育儿假请求，员工可以寻求法律援助。员工可以通过工会或律师来保护自己的合法权益。在法律援助的帮助下，员工可以向公司发出正式的诉讼通知，以维护自己的权益。

　　总的来说，育儿假是员工的权利，但在现实中有时会遭遇到公司领导的反对。当员工无法得到公司领导的支持时，可以通过正式申请、了解公司政策、找到支持者和寻求法律援助等方式来维护自身合法权益。希望各位员工都能够顺利享受育儿假，让自己和家庭更加健康和幸福。

育儿假领导有权不批吗？该怎么办？

　　育儿假大家应该都不陌生吧，这个假是和独生子女护理假一起提出来的，不过现在三胎政策全面开放，大家日常生活中基本上都是在上班，陪伴孩子的时间是非常少的，所以才有了育儿假，不过育儿假并不是通过立法规定的，只是国家鼓励地区在实行，那么育儿假领导有权不批吗？该怎么办？

　　一、育儿假领导有权不批吗？

　　育儿假并没有像产假那样通过立法规定，所以用人单位是不用强制性执行的，但是国家鼓励地区实行育儿假，有的地区在《省市人口与计划生育条例》中对育儿假做出了明确的规定，那么这种情况下，育儿假用人单位是必须要执行的，地区政策也需要强制性执行，领导就没有权利不批准。

　　但有些地方在育儿假的规定里面说了经用人单位批准，符合条件的夫妻可以享受育儿假，或者地区根本没有对育儿假作出明确规定的，那么这种情况下，领导就有权利不批准育儿假。

　　实际上，育儿假的确不是强制性的措施，即使地区规定了育儿假的，到目前为止，依然有很多人对育儿假的认识并不深刻，很多企业依然没有执行育儿假的政策，在育儿假的规定里面，符合法定生育条件和计划生育政策的，在子女三周岁之前，夫妻双方可以各享受累计十天的育儿假，但是育儿假是地区政策，很多地区的规定都是不一样的，具体要以当地政策为主。

　　二、育儿假领导不批该怎么办？

　　如果地区没有对育儿假作出明确规定，或者是让用人单位自行批准的，那么领导不批准育儿假的，员工就应该遵守公司的相关制度，以工作为主，但如果地区是对育儿假做出了明确规定的，那么领导不批准育儿假的时候，员工可以先和用人单位协商，协商不成的，再向当地上级行政部门反应。

　　实际上，不管育儿假有没有明确规定，在休育儿假的时候都是比较灵活的，有些地区用人单位虽然必须要批准育儿假，但是员工休育儿假的时间还是用人单位说了算的。

　　也就是说用人单位对育儿假的休假时间是有权调剂的，员工按照正常的公司制度来申请育儿假，休假时间一定要提前和公司协商好，并且安排好自己的工作计划，避免因为休假而导致工作失误，这点大家最好注意一下。

推荐阅读：

1. 育儿假是全薪还是底薪？育儿假领导不批准怎么办？
2. 育儿假领导有权不批吗？该怎么办？
3. 单位不放育儿假向谁投诉？育儿假领导有权不批吗？
4. 育儿假领导不批准怎么办？共有多少天？