单位不放育儿假向谁投诉？育儿假领导有权不批吗？

　　随着我国的发展，政府也在不断的推出新的政策，让人们的生活变得更加的美好，同时也更加的维护自己的合法权益，而休假的规定，也和所有人的利益息息相关，特别是最近几年，全国各地的生育假，都受到了越来越多的人的关注，那单位不放育儿假向谁投诉？育儿假领导有权不批吗？

　　一、单位不放育儿假向谁投诉？

　　1.育儿假的推出，让很多有孩子的家庭都燃起了希望，不过也有人反映，有些公司不允许休假，他们说他们想要休假，结果被公司拒绝了。

　　2.因此，很多人都很疑惑，公司为什么要不给员工放假，这是不是太合理了，他们怎么能保证自己的假期权利。

　　3.按照有关法规，育儿假是指一年中，夫妻双方累计休假10天，休假时间为一年，具体何时可以批准，要看单位的实际情况，如果在一年期间，单位不给予符合条件的职工批准育儿假期，那么，职工有权向卫健委和执法局反映，以维护自己的权益。

　　4.我想，有关部门会联合起来，对举报的单位进行宣传，让所有人都学会使用法律武器，保护自己的合法权益。

　　二、育儿假领导有权不批吗？

　　1.若当地政府制定了一项关于育儿假的政策，则有关部门应核准其育儿假。

　　2.单位负责人可以指定休假方式，但无权拒绝休假，如果公司不这么做，则可以向员工投诉。

　　3.如果雇主不同意休产假，则可以进行劳动仲裁，其中包括三个步骤，第一个步骤是提交劳动仲裁申请书和相应的证明材料；第二，申请条件满足条件时，在五日内，由仲裁委员会做出受理或拒绝的裁定。

　　4.育儿假期间的劳动仲裁是在公众场合进行的，如果双方的协议不能公开，或者涉及到国家秘密、商业和个人隐私，那就另当别论了。

　　三、有些地区不能休育儿假的原因是什么？

　　从现在的状况来看，许多有资格的夫妇都不敢休产假，甚至连休产假都做不到。

　　一是育儿假的具体规定还不清楚，记者调查发现，目前许多雇主的假期申请都没有包含育儿假，这就造成了雇员不知道假期的入口在哪儿，李小姐在广州市番禺区工作，她说，公司人事显示她在广州市番禺区工作，“等市里的通知吧，”四川一名雇员最近在互联网上反映，其申请产假被拒绝，原因是公司总部还没有制定有关的育儿假。

　　二是休假人员费用分摊的机制不够清晰，在深圳南山区工作的王思聪于2022年1月向该公司提出了育儿假，人力资源部的答复是，请假的话可以提前请假，“可是请病假要扣除你的薪水，事实上，公司无法负担雇员们不工作的潜在成本。

单位不放育儿假向谁投诉？一般有多少天？

　　很多人大概对育儿假是没有什么概念的，在很多人看来，上班工作挣钱天经地义，理所当然，的确也是如此，但是大家要明白，很多家庭为了挣钱生存，不得不减少陪伴孩子的时间，为了缓解这种情况的严重性，国家是鼓励地区实行育儿假的，那么到位不放育儿假向谁投诉？一般有多少天？

　　一、单位不放育儿假向谁投诉？

　　育儿假是地区政策，它不像产假那样通过立法规定，但是国家也是大力鼓励地区实行育儿假的，所以对于已经实行了育儿假的地区，育儿假就是强制性的政策，用人单位是必须要执行的，对于这些地区的员工来说，如果单位不放育儿假，员工可以向上级行政部门提起诉讼，或者是直接申请劳动仲裁。

　　但因为国家没有强制性规定育儿假，所以有些地区的政策里面只是写了经用人单位审批通过之后，方可享受每年十天的育儿假，对于这部分地区的用人单位来说，育儿假不是强制性的政策，所以员工申请的育儿假，用人单位是可以不批准的，这不属于违法行为。

　　但不管用人单位是否批准育儿假，不管是否可以向上级行政部门提起诉讼，其实员工都没有必要起诉公司，育儿假单位不放，可以尝试协商解决，协商不成的，再看自己是否会继续在单位工作，如果有打算换工作的，可以起诉，没有换工作打算的，不建议起诉，不然自己会很尴尬。

　　二、育儿假一般有多少天？

　　其实很多地区都已经在2021年年底修订并实施了育儿假的政策，虽然国家没有强制要求，但地区还是在积极响应，在育儿假的规定里面，明确了育儿假的天数和休假条件。

　　凡是符合计划生育政策和法定生育条件的夫妻，在子女三周岁之前，每年都是可以各自累计享受10天育儿假的，并且在育儿假期间，员工要视为正常出勤，员工的工资也要正常发放，注意不是基本工资，而是全勤工资。

　　育儿假和产假一样，都是以自然日来计算的，但是育儿假并不存在包不包含法定节假日的问题，因为育儿假可以分批次休，也可以一次性休完，所以分开休就不用管是否包含在法定节假日内了，但是大家要明白一点，当年度的育儿假必须当年内休完，是不可以累积到下一年度的，一旦子女岁数超过三周数，哪怕只是超过一天，育儿假也会自动作废。

单位不放育儿假向谁投诉？领导有权利不批吗？

　　随着国情的不断发展，国家不断的出台全新的政策，能够让人民过上更好的生活，完善合法权益，假期的政策和大家都息息相关，尤其是近年来全国各地确定的育儿假期，引起了很多人的关注，毕竟国家开放了三胎政策，那今天让我们来说一说单位不放育儿假向谁投诉？领导有权利不批育儿假吗？

　　一、单位不放育儿假向谁投诉？

　　1.育儿假期的出台让很多生育孩子的家庭好像看到了希望，但是有一些人们反映有一些企业是不批准育儿假期的，表示自己提出休育儿假期却被所在的企业告知并没有收到相关的通知，对于育儿假期的申请无法批准。

　　2.如此一来，很多人们就表示非常困惑，企业拒绝批假的理由是否合法，大家如何才能够维护自己正常的休假权益呢。

　　3.根据相关条例规定，育儿假期是一年内夫妻双方各累积休假10天，休假周期为一年，具体什么时候批准什么时候休假，都应该由用人单位根据单位的实际情况来决定，如果在一年周期内单位不给予符合条件的职工批准育儿假期的话，职工也是有权利向卫健委和执法局反映，从而达到维护权利的目的。

　　4.相信相关单位也会联合检查，并且到群众所反映的单位进行普法宣传，大家也应该学会拿起法律的武器来维护自己的权益。

　　二、领导有权利不批育儿假吗？

　　1.如果所在地已经出台了育儿假期的政策，那么相关单位就应该批准育儿假期。

　　2.单位的领导可以规定如何休育儿假，但是没有权利不批准于育儿假期，如果公司不执行的话，那么在职职工是可以直接进行举报的。

　　3.如果用人单位不批准育儿假期的话，职工是可以进行劳动仲裁的，申请劳动仲裁的程序分为三步，首先要递交劳动仲裁申请书以及相关的证据，其次申请书符合要求的情况下，仲裁委员会收到申请书之日起5日内作出受理或者不予受理的决定，最后被申请人收到仲裁申请书的副本之后，应当在10天之内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

　　4.育儿假期的劳动仲裁整个过程当中是公开举行的，当事人协议不公开进行或者涉及到了国家秘密以及商业秘密和个人隐私的情况下另当别论。

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