产假发全薪还是底薪？是如何规定的？

　　大家都知道女性职工的产假分为产前假期和产后假期这两部分，根据国家的规定加起来一共是90天，一般产前假期是15天，产后假期是75天，可以看出来国家对于女性的尊重和女性为国家人口带来的贡献而做出的待遇补助，那么产假发全薪还是底薪？产假是如何规定的？

　　一、产假发全薪还是底薪？

　　1.产假工资发的应该是全薪，因为在我们国家的法律法规当中规定女性员工产假期间的生育津贴，对于那些已经参加生育保险的，要按照用人单位上年度职工月平均工资的标准进行支付，当然这笔钱要由生育保险基金支付，那些没有参加生育保险的，要按照女性员工产前工资的标准由用人单位支付。

　　2.产前假期的工资要按8成发放，女性在怀孕7个月以上，在工作许可的情况下，本人可以向单位申请批准休息产假两个半月，部分地方属于法律法规必须给假，单位应该批准假期，在这期间的工资要按照员工以往每个月实发工资的80%发放。

　　3.生育津贴是国家给予企业用来发放产假期间工资的，但其实在实际当中，生育津贴和产假工资并不相等，所以产假工资和生育津贴相比就高领取。

　　二、产假是如何规定的？

　　1.对于生育妇女，产假是国家给予最好的保护是重要制度之一，与此同时新增添的男方陪护假期和父母育儿假期制度，也在一定程度上推动了两性在有偿工作中的机会平等和无偿家务劳动中的责任分担，这样一来显著提高了生育保护水平。

　　2.在此基础上增加产假全新的福利，能够鼓励更多的女性走入劳动市场，对于男女收入上的差距明显缩小。

　　3.在职的女性员工可以享受98天的产假，其中可以提前休15天，如果遇上难产的情况，产假的天数增加15天，生养多胞胎的，每多生育一个婴儿，在基础上增加15天的产假。

　　4.如果女性怀孕未满4个月，流产的可以享受15天的产假，如果怀孕满4个月流产的是可以享受42天产假的。

　　5.如果女性朋友的权益受到了侵害，比如劳动者和用人单位发生了劳动纠纷，可以先协商解决，如果协商解决无果后，可以申请调解或者劳动仲裁，现在的生活已不同以往，不再是男尊女卑的社会，所以女性朋友要学会拿起法律的武器，维护自己的权益。

产假发全薪还是底薪？怎么申请？

　　随着社会的进步和女性地位的提高，越来越多的女性开始追求自己的事业和家庭的完美平衡。然而，在这个过程中，产假问题成为了一个备受关注的话题，尤其是在薪酬方面。那么产假发全薪还是底薪？怎么申请？

　　一、产假发全薪还是底薪？

　　中国劳动法规定了女性员工在怀孕和生育期间的基本保障措施，包括产假权利。根据法律规定，女性员工在产假期间应当得到与其平时工资相同的工资待遇，即公司应该按照女性员工平时的工资水平来支付产假期间的薪资。

　　除了法律规定，不同公司也有自己的政策和规定。有些公司为了支持员工的家庭生活，会对员工提供更优惠的福利待遇。比如，在产假期间给予员工额外的补贴或福利。但是也有一些公司会对产假期间的薪资规定进行限制，例如只支付底薪或提高工作时长等。

　　除了公司政策和法律规定，员工个人情况也会影响是否发全薪还是底薪。例如，如果员工在怀孕期间存在某些健康问题，需要请长期假期或者转为工伤保险等特殊情况，公司可能会按照不同的标准来支付薪资待遇。

　　二、产假怎么申请？

　　为了避免产假期间出现不必要的麻烦，建议女性员工提前一个月向公司申请产假。在申请时，需要提交一些证明材料，比如妊娠期检查报告、孕前检查结果、医生开具的生育证明等。提前申请产假不仅可以让公司有更充分的准备时间，还可以避免出现突发情况对工作造成影响。

　　在享用产假的同时，女性员工也需要考虑工作和家庭的平衡。因此，在申请产假之前，要制定一个合理的产假计划。可以与公司沟通，安排好产假期间的任务和职责，合理规划时间，并与家人协商好生活琐事，确保产假期间可以全身心地投入到孕期和育婴工作中。

　　除了申请产假，女性员工还需要关注产假后续事宜。比如，在产假结束后，如何重新适应工作环境，如何与领导和同事交流，如何与宝宝建立更紧密的联系等。这些都需要提前考虑和准备，从而更好地应对产假期间的变化和挑战。

　　总的来说，产假期间公司是否发全薪还是底薪，取决于公司政策和员工个人情况。但是无论如何，根据中国劳动法的规定，女性员工在产假期间应当得到与其平时工资相同的工资待遇，公司应当依法支付产假期间的薪资。

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