随着社会的进步和女性地位的提高，越来越多的女性开始追求自己的事业和家庭的完美平衡。然而，在这个过程中，产假问题成为了一个备受关注的话题，尤其是在薪酬方面。那么产假发全薪还是底薪？怎么申请？
一、产假发全薪还是底薪？
中国劳动法规定了女性员工在怀孕和生育期间的基本保障措施，包括产假权利。根据法律规定，女性员工在产假期间应当得到与其平时工资相同的工资待遇，即公司应该按照女性员工平时的工资水平来支付产假期间的薪资。
除了法律规定，不同公司也有自己的政策和规定。有些公司为了支持员工的家庭生活，会对员工提供更优惠的福利待遇。比如，在产假期间给予员工额外的补贴或福利。但是也有一些公司会对产假期间的薪资规定进行限制，例如只支付底薪或提高工作时长等。
除了公司政策和法律规....
现在的国家，对女性的福利很好，有了孩子，就有了产假，那就是工资和工资了，那么，产假158天为啥生育津贴98天？发全薪还是底薪？快来看一看！
一、产假发全薪还是底薪？
产假不发放基本工资，对于已经参加过生育保险的女性，其产假期间的津贴，按照前一年的月平均工资标准发放；未参加生育保险的，按照其产假之前的工资标准，给予其相应的待遇。
政府规定，产妇在产假期间，可以享受到孕前补贴，也就是产假，每个人的产假都不一样，都是按照基本的薪水来支付，而不是基本工资，所以产假的时候，会根据你的生育保险额度来支付，如果你的月收入超出了基本工资，你的产假就会有额外的生育补贴。
法律依据：
浅谈《女职工劳动保护特别规定》第八条的释义
对已经参保的女性，其产假期间的....
大家都知道女性职工的产假分为产前假期和产后假期这两部分，根据国家的规定加起来一共是90天，一般产前假期是15天，产后假期是75天，可以看出来国家对于女性的尊重和女性为国家人口带来的贡献而做出的待遇补助，那么产假发全薪还是底薪？产假是如何规定的？
一、产假发全薪还是底薪？
1.产假工资发的应该是全薪，因为在我们国家的法律法规当中规定女性员工产假期间的生育津贴，对于那些已经参加生育保险的，要按照用人单位上年度职工月平均工资的标准进行支付，当然这笔钱要由生育保险基金支付，那些没有参加生育保险的，要按照女性员工产前工资的标准由用人单位支付。
2.产前假期的工资要按8成发放，女性在怀孕7个月以上，在工作许可的情况下，本人可以向单位申请批准休息产假两个半月，部分地方属于法律法规必须给假，....
如今我国对妇女的福利还是挺好的，怀孕有法定产假可以休，那么，产假发全薪还是底薪？产假工资是公司出还是社宝出？一起来看看吧！
一、产假发全薪还是底薪？
产假不是发底薪的，对已参加过生育保险的妇女，其产假期间的生育补助费，按其上一年度职工月平均工资水平支付；对没有参加过生育保险的，企业应按其产假前的工资标准向其发放。
政府规定，在母亲休产假的时候，可以获得孕前补助，即产假，每个人的产假都不一样，都是按照正常的基础工资来发放的，而不是基础工资，产假的时候，一般都是按照你的生育保险金额来计算的，如果你的月薪超过了基础工资，那么你的产假工资就会多余生育津贴的。
法定基础：
关于《女职工劳动保护特别规定》第8条的解释
对已参加过生育保险的....
