最新劳动法产假158天怎么算？期间工资怎么发放？

　　对于产假这个问题，想必大家都知道，产假已被归纳到劳动法当中，为了能够保障女性在生产期间安心养胎和经济不受到影响，国家会出台相应的政策，对于产假很多人还是不太了解，那么最新劳动法产假158天怎么算？产假期间工资怎么发放？今天让我们来聊一聊。

　　一、最新劳动法产假158天怎么算？

　　1.产假当中98天是包括双休日以及国定的假日，如果孕妇每多生一个婴儿，需要增加15天或者30天的假期或者是晚育假期也有30天或50天的假期，加起来有158天。

　　2.女性在休产假期间，用人单位不得降低产妇的工资或者辞退，或者以其他形式解除劳动合同。

　　3.在职的女性员工休产假，享受生育保险的待遇，由社保统筹基金报销，相关医疗费用和发放生育津贴，而用人单位要承担没有参加生育保险的费用。

　　4.女性职工产假期间的生育津贴要按照上年度职工月均工资的标准进行支付，没有参加生育保险的，要按照女职工产前工资的标准支付。

　　二、产假期间工资怎么发放？

　　1.女性在产假期间发放工资一般有两种方法，女性产假期间先行发放产假期间的工资，等到生育津贴申领到账之后进行对比，如果已发工资低于生育津贴，差额部分将由公司一次性补发，如果工资高于应得的生育津贴，那么就不用补贴差额部分。

　　2.第2种方法就是先计算能够申领的生育津贴，由公司的财务借款发放，等到申领完毕之后，用生育保险基金支付的生育津贴来还借款，与此同时将产假期间的工资和生育津贴进行对比，如果出现差额的话，公司再将差额补齐即可。

　　3.每个人在休产假之后拿到手的工资各不相同，但是基本上相差不大，产假期间的工资是按照女性职工本人生育当月的缴费基数为标准，用这个数字除以30再乘以产假的天数计算，得出的结果就是该拿的产假工资，生育津贴是女性员工产假期间的工资。

　　4.有很多人认为女性休产假，拿到产假工资的同时，还能够拿到生育津贴，常常因为这种误解造成了很多乌龙纠纷，在此希望大家能够多多了解产假工资和生育津贴这两个概念以及两者的关系，多多关注国家公布的政策，也是为了自己着想。

2023最新劳动法产假180天从哪天开始算？全薪产假是什么意思？

　　生儿育女对我们每一个人来说都很重要，但在工作场所中，许多女性因为生儿育女而受到用人单位的不公正待遇。因此，为了维护女性在产假期间的合法权益，我国对女性产假作出了明确的规定，那就是享有带薪休假。那么2023最新劳动法产假180天从哪天开始算？全薪产假是什么意思？

　　一、2023最新劳动法产假180天从哪天开始算？

　　有些女性在怀孕之后，可以享受180天的产假，但是要注意，2023年的产假，并不是自己报哪天就从哪天看开始计算，按照国家的规定，产假的时间，一般都是从分娩前半个月开始，到分娩后两个月半结束，而且产假的长短，也会视具体情况而定。

　　产假也不能随便报，国家有规定，产假的时间是从生产前半个月开始算的，但是具体什么时候生孩子这个并不能确定，所以一般都是按照预产期来算的。

　　需要注意的是，孕妇生产情况的不同，产假的时间也不一样，具体情况可以参考如下：

　　1、女职工生育，可享有98天的产假，其中15天为产前假；

　　2、产妇分娩困难，可延长15天的产假；

　　3、如有多胎，每一胎增加15天的产假；

　　4、女职工在怀孕四个月内进行人工流产者，可享受15天的产假；

　　5、怀孕四个月以上发生流产者，可享有42天的产假；

　　6、晚孕的孕妇，在基础产假上还可以多休息30天。

　　产假指的是妇女生孩子时所享受的假期，要知道，产假的时间因地区而异，如北京平均为158天，重庆为178天；河南是190天，福建是158天到180天，除此之外，不仅女性有产假，男人也有7-30天的看护假，不过这个看护假的时间长短，就要看各地区的情况了。

　　二、全薪产假是什么意思？

　　产假是女职工在生育期间依法享有的一项权益。而女性员工的产假应被视作正常工作。因此，按照我国有关法律规定，女员工在产假期间的工资应按全薪计算，不应按基本工资计算。因为是按照员工的正常出勤来处理的，所以工资中应该有全勤奖，绩效奖，以及其他的福利，所以产假应该是全额有薪的。

　　女职工生育子女的，其在产假期间的工资应按产假前3个月的平均工资计算。职工工资不变时，按其产假前工资标准支付。

　　根据法律规定，妇女享有带薪休产假的权利。根据劳动法的规定，女性只要怀孕生育，就可以休产假，没有工作年数的限制。不过休产假得时间还是要根据公司的规定来定的。

最新劳动法产假158天是如何规定的？产假期间工资发放标准是怎样的？

　　现在的生活水平提升了不少，但是人们的压力也越来越大，这会让很多结婚的年轻夫妻都没有生孩子的打算，因此国家为了解决这些问题，就会出台相应的政策，有很多的福利待遇，能够让女性在生产期间缓解一些经济压力，对于产假这方面的问题，很多人还是有些许疑问的，那么最新劳动法产假158天是如何规定的？产假期间工资发放标准是怎样的？

　　一、最新劳动法产假158天是如何规定的？

　　1.在国家的相关规定当中的标准认为晚婚晚育的话，产假可以前后延长至4个月，女性职工在生育的时候可以享受不少于98天的产假，并且在妇女休产假的过程当中，工资也是正常发放的，女性职工生育可以享受98天产假的同时，其中产前假期可以休息15天，所以在产前的这15天工资是要按照产假标准进行支付的。

　　2.女性职工可以生育的时候享受98天的产假，其中在生产之前能够享受15天的假期，如果遇上难产的，可以享受15天的产假，如果生的是多胞胎，每多生养一个婴儿，可以增加15天的假期。

　　二、产假期间工资发放标准是怎样的？

　　1.女性职工在生产期间一般是不同单位领取工资的，而是要领取生育生活津贴，休息多长时间的产假就要领多久的生活生育津贴，不过需要女性职工满足一定的条件才可以进行，首先就是要在计划生育的规定之内生育，其次就是要连续缴纳满一定时间的生育保险。

　　2.女性在怀孕7个月以上，如果工作许可的情况下，单位批准本人申请，可以请产前假期两个半月，这两个半月的假期要按照本人工资的80%发放。

　　3.有一些女性职工的身体不太好，在怀孕期间为了保证母子平安的考虑，医生会建议女性在一定时间内进行保胎，保胎期间的工资就要按照病假的规定来计算。

　　4.想要领取产假期间的工资，需要看孕妇是否缴纳生育保险，如果缴纳了生育保险并且缴纳购物一定期限的话，这笔钱就要由生育保险机构进行发放，如果单位没有为孕妇缴纳生育保险的话，这笔钱就需要为单位进行发放，所以大家也要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权益，这些都是受到国家法律保护的，各位要多多了解。

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