产假期间工资怎么发放

　　对于产假这个问题，想必大家都知道，产假已被归纳到劳动法当中，为了能够保障女性在生产期间安心养胎和经济不受到影响，国家会出台相应的政策，对于产假很多人还是不太了解，那么最新劳动法产假158天怎么算？产假期间工资怎么发放？今天让我们来聊一聊。

　　一、最新劳动法产假158天怎么算？

　　1.产假当中98天是包括双休日以及国定的假日，如果孕妇每多生一个婴儿，需要增加15天或者30天的假期或者是晚育假期也有30天或50天的假期，加起来有158天。

　　2.女性在休产假期间，用人单位不得降低产妇的工资或者辞退，或者以其他形式解除劳动合同。

　　3.在职的女性员工休产假，享受生育保险的待遇，由社保统筹基金报销，相关医疗费用和发放生育津贴，而用人单位要承担没有参加生育保险的费用。

　　4.女性职工产假期间�....

　　怀孕期间有很多需要休假的时期，比如孕期体检要休息、生产期间要休息、坐月也要休息，甚至是在孕前三个月也需要保胎休息，这是一个特殊时期，在怀孕三个月期间，可以请几个月的产假，可能许多人都不知道如何请假，下面一起了解，孕前三个月保胎怎么请假？产假期间工资怎么发放？

　　一、孕前三个月保胎怎么请假？

　　产假：怀孕头六个月，你可以有一天的休假来确认怀孕，申请生育指标，并进行生育训练，在妊娠六个月和七个月期间，你可以有一个月的休假时间，八个月后，你有两天的休假时间，怀孕九个月以上，请放四天假。

　　但是，两天休假是在产假之前，妇女员工的产假最多可达90天，其中包括15天的产前休假，超过23岁的已婚女性在结婚后生育了他们的第一个子女。

　　晚产儿的产假将延长30天，如果是难产（剖....