广东新增10天育儿假什么时候实施？双方都可以休吗？

　　从去年开始，国家开始实施育儿假政策，因此很多地方响应国家号召开始了育儿假，但是并不是所有地方都有。比如广东，就新增了育儿假的相关规定，那么广东新增10天育儿假什么时候实施？广东新增10天育儿假双方都可以休吗？

　　一、广东新增10天育儿假什么时候实施？

　　2021年12月1日起，广东育儿假正式实施。在广东省发布的人口与计划生育条例第三十条中，规定了夫妻符合法律、法规的情况下生育子女，女职工可享受80天奖励假，男职工可享受15天陪产假。工资照常发放，不影响福利及全勤评奖。并且满足条件的家庭还可以在子女满三周岁前，父母每年可享受十天育儿假。并且育儿假期间工资正常发放。

　　育儿假，这是欧洲一些国家的一项福利政策，现在我们国家很多地区也开始实施。一般来说，这一福利必须是育龄夫妇，并且要工作时间满一年以上才可以享受，假期约为10天，与产假衔接，直至孩子满3周岁。可以享受育儿假的不仅是准妈妈，还有准爸爸。一项调查显示，德国1/3的父亲选择在孩子出生后一年就休育儿假，而且这一趋势明显上升。

　　如果想请“育儿假”，那么孕妈是需要在产假结束前一个月将挂号信递交给用人单位。如果孩子的母亲已经休完产假，请在挂号信上注明开始时间。挂号信应在“育儿假”开始前两个月寄出。如果希望延长“育儿假”，那么孕妈应在上一次“育儿假”结束后一个月前将挂号信寄给用人单位。

　　二、广东新增10天育儿假双方都可以休吗？

　　根据规定，妇女可以在国家规定的产假98日基础上再享受80日奖励假，共计178天，男方可享受15天的陪产假。

　　新增育儿假，规定不满3周岁的子女，父母每年可享受10天育儿假，因此夫妻双方都可以休育儿假。

　　三、广东新增10天育儿假必须一次性休完吗？

　　育儿假不需要连续休10天，只要符合育儿假的条件，就可以根据自己的育儿需求分散使用。育儿假为工作日，节假日除外。育儿假累计为10天，可一次性休完或多次休，由用人单位与职工根据实际情况达成协议。育儿假和公休假是两种不同的法律法规，不包含关系，不能抵扣公休假。

广东新增10天育儿假有哪些规定？包括周末吗？

　　现在的生活越来越好，各方面的待遇也加强了不少，对于新生父母来说最重要的是平衡工作和宝宝，所以说新增的育儿假对于新生父母来说十分的重要，不仅可以有更多的时间来照顾宝宝，也可以更好的调节生活与工作的压力，不同的地方育儿假会有些许的差异，那么广东新增10天育儿假有哪些规定？包括周末吗？

　　一、广东新增10天育儿假有哪些规定？

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　　1、在最新的《广东省人口与计划生育条例》中明确的决定了新增十天的育儿假、独生子女护理假等内容。

　　2、对于新生父母来说，当宝宝出生后未满三周岁时，每人每年都可以向单位提出10天的育儿假期，并且单位不得拒绝假期申请，若是单位拒绝了职工的育儿假申请时，可以先与工作单位进行协商，若是协商不好时，就可以向当地的劳动部门反应，育儿假是国定规定对于新生父母的法定假期，我们要合理的维护自己的权益。

　　3、一对夫妻可以生育三个子女，对于再婚的夫妻同样也能够生育三个子女，不与再婚之前生育的子女进行合并计算，除此之外对于独生子女来说，若是父母年满60周岁，每年还能够向单位申请5天的护理假，这能够更好的陪伴父母，5天的假期不多不少，可以做许多有意义的事情。

　　二、广东新增10天育儿假包括周末吗？

　　第一、广东新增的10天育儿假是不包括周末应当休息的假期，育儿假不包括周末和国家的法定节假期，并且育儿假既可以一次性休满十天，也可以分不同的时间段分开休，但是需要注意的是育儿假不能够延期到下一年，最多只有三年的育儿假期，每年的育儿假期必须当年休完，并不能累积到下一年，并且对于夫妻双方来说，既可以双方一起休息，也可以分开休息，若是一起休可以更好的照顾宝宝，若是分开休照顾宝宝的时间也会越多，各有各的好处。

　　第二、一般来说只要工作满一年以上的职工都可以向单位进行育儿假申请，但是不同地方申请的资料也有所区别，需要根据用人单位的具体政策来准备资料，并且在育儿假期间工资应该照常方法，不能无故克扣职工的工资，更不能将育儿假与年终的升职加薪联系起来，育儿假是每个新生父母应得的假期。

广东新增10天育儿假什么时候实施？有没有工资？

　　近段时间来，广东省政府印发文件，宣布将新增10天的育儿假，让更多的新生儿家庭能够享受到更为贴心的服务和支持。那么广东新增10天育儿假什么时候实施？有没有工资？

　　一、广东新增10天育儿假什么时候实施？

　　根据有关文件，广东省将新增10天的育儿假，即原有的128天产假和98天陪产假基础上再加10天。同时，也将允许父母互换陪护假，以便更好地照顾新生儿。

　　目前尚未确定具体的实施时间。据了解，这项政策还需要经过一系列的程序和审批，才能正式落实并推行。预计在全国各省逐步出台类似政策后，广东省也会尽快实施。不过，相关部门也表示将尽快推进政策的实施，让新生儿家庭早日受益。

　　育儿假的增加，无疑是对新生儿和家庭的一份重要关怀，也充分体现了国家对婴幼儿的保护和支持。这项政策的实施，将为广大新生儿家庭带来更为便利和舒适的服务，同时也有利于家庭稳定和社会和谐。此外，这一政策的落实也可能会倒逼其他省份加快相应的配套措施，从而推动全国育婴工作的发展。

　　二、广东新增10天育儿假有没有工资？

　　根据有关部门的解读，广东省新增的10天育儿假是由用人单位按照每月职工平均工资标准支付生育保险待遇的，即每月按照职工平均工资标准的70%给予工资补贴。但需要强调的是，这笔工资补贴并非由企业自行承担，而是通过生育保险基金来实现。

　　生育保险基金是指用人单位和职工缴纳的一种社会保险基金，主要用于支付职工生育保险待遇。因此，我们可以理解为，广东省的这10天育儿假的工资补贴是由企业与职工共同缴纳的生育保险基金来支付的。

　　不过，根据相关规定，享受生育保险政策的职工需要满足以下条件：

　　1.在广东省内缴纳生育保险满一年以上；

　　2.配偶或本人生育婴儿，且符合广东省有关生育手续的规定；

　　3.取得符合法律、法规规定的生育证明或医院出具的生育证明，并在规定期限内向单位提供；

　　总之，广东新增10天育儿假的政策对新生儿家庭来说无疑是一份福音。虽然具体实施时间尚未确定，但相信在相关部门的共同努力下，这项政策将很快实施并发挥其积极的作用。

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