做人流算产假还是病假？是带薪休假吗？

　　坐“小月子”比一般孕妇做月子更重要，因为你要准备好下次受孕。流产后，女性的子宫、卵巢等都会经历复旧的过程，只要调理得当，身体恢复得相当不错；如果不注意调养，身体就会走下坡路，甚至有可能导致不孕！所以流产后要向用人单位请假休息。那么做人流算产假还是病假？流产后休假是带薪休假吗？

　　一、做人流算产假还是病假？

　　人流算产假。人工流产和引产，就像是生了一个孩子一样。对于女职工来说，强行引产会造成更大的伤害。人工流产过程中，如果操作失误，可能会对子宫造成损伤，影响生育。所以，2016年的产假中就有规定，是要给流产妇女放人工流产假的。

　　在劳动保护法中也有规定，女职工因怀孕而流产，其所在单位应当根据医疗机构出具的证明，给予一定时间产假。

　　在关于女职工生育待遇若干问题的通知中也有相关规定，女职工在怀孕四个月内流产，应当在医疗机构的建议下，给予产假15天至30天；妊娠超过4个月的流产可享受42天的产假，产假期间工资照常发放，怀孕7个月以上可享受正常产假。女职工有过两次以上自然流产史，现无子女者，应从可能直接或间接导致流产的工作岗位上调离。

　　二、流产后休假是带薪休假吗？

　　流产期间的休假相当于带薪休假。在产假期间，雇主不发工资，但可以享受与其工资相当的生育津贴。生育津贴由生育保险基金支付，并按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付。

　　女职工可享受产假98天，其中产前可休15天；产假增加15天；如果有多胞胎，每多生一个婴儿，可以延长产假15天。女职工在怀孕4个月内流产，可享受产假15天；妊娠4个月内流产，产假42天。

　　女职工在产假期间的生育津贴，由已参加生育保险的职工按上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，按女职工产假前工资标准支付。女职工生育或流产的医疗费用，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由雇主支付。由此可见，就算是因为人流导致的休假也是属于产假的，也是带薪休假的。

做人流算产假还是病假？人流后要注意什么？

　　很多夫妻生孩子的时候其实都是有计划的，但也有少部分夫妻在怀孕之前并没有做好准备，也没有打算迎接新生命的到来，所以有一些女性在怀孕之后是会选择做人流的，大家可能都知道，女性生孩子是有产假的，不同阶段终止妊娠也会有不同期限的产假，那么做人流算产假还是病假？人流后要注意什么？

　　一、做人流算产假还是病假？

　　其实人流后是算休产假而不是算病假，根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》中明确规定了女职工怀孕不满四个月流产的可以享受15天产假，如果是怀孕满四个月但是不满七个月流产的，可以享受42天产假，怀孕满七个月以上终止妊娠或者是分娩的，就可以享受不少于98的产假。

　　除此之外，如果孕妇在生产的时候难产的话，可以额外享受15天产假，生育多胞胎的孕妇，每多增加一个孩子，就可以多享受15天产假，在生完孩子之后做节育手术的，可以额外享受14天产假，除了国家规定的产假之外，地区还额外给予了一定的产假延长假，不过每个地区的产假延长假是不一样的，而且做人流是不能享受产假延长假的。

　　产假和病假是不一样的，产假期间员工要视为正常出勤，用人单位要正常发放产假工资，如果女职工是符合生育保险报销条件的话，在产假期间还可以凭藉生育保险领取生育津贴，但是病假就不可以，在病假期间，员工的工资水平不是正常发放的，而是按照平常工资的80%来发放的，也有一些私人单位在员工请病假期间是完全没有工资的。

　　二、人流后要注意什么？

　　人流后注意事项其实挺多的，因为人流对孕妇的伤害比较大，如果是无痛人流，那么就建议大家注意休息，在家属陪护下回家两个小时后就可以进食，一般在手术后要禁止性生活一个月，而且七天到10天左右需要去医院进行复查，看是否有感染的情况，以及人流不全、宫内残留等并发症。

　　如果在人流后有腹痛发热，阴道流血超月经量等不适症状，一定要随时就诊，人流后的30到40天左右，月经一般才会复潮，如果超过45天还没有来月经，那么建议大家要去医院排除一下宫内是否有残留组织等情况，甚至是再次妊娠和宫腔粘连等，如果近期没有生育需求的话，建议采取合理有效地避孕方式来避孕，比如口服短效避孕药和上宫内节育器等。

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