公司不按照国家规定放产假怎么办?国家怎么规定的？

　　假期是人们最为期待的，不论是学生的假期还是老师的假期都同样让人感到期待，对于孕产妇女来讲也可以拥有一定的假期那就是人们所知道的产假，所有女性职工在怀孕期间是可以向公司申请休假的，而这申请的假期就被称之为产假，那么公司不按照国家规定放产假怎么办？国家怎么规定的？

　　一、公司不按照国家规定放产假怎么办?

　　1.如果是用人单位未按规定执行长假的对女性职工合法权益造成侵犯以及损伤的则会令其限期的改正，按照受害职工每人1000元以上5000元以下的标准进行计算除以罚款，只要违反了国家规定的条规就会由县以上的人民政府干预，最高处罚金额会在5万元以上30万元以下这是情节严重的，如果还不悔改就会责令停止有关作业。

　　2.产假是女性职工应享受的权利，任何人都没有资格去剥夺，如果单位违反了国家的条件同时也没有协商解决便可以向当地的劳动监管部门投诉或者申请劳动仲裁这是对个人权益的保护国家是大力支持的，对于完全不悔改的公司还会给予严格处罚。

　　3.正常情况下来讲女性职工是可以享受国家给予的产假权利的，同时在休产假期间还会发放一定的工资，正所谓带薪休假，具体的发放还是根据当地情况为准。

　　二、产假国家怎么规定的？

　　1.对于产假国家法定规定是为98天，其中产前可以休假15天左右，特殊情况下遇到难产的孕产妇还能增加产假15天，生育多胞胎的家庭每当多生育一个婴儿时便可增加产假15天，女性职工如果未满4个月流产也能享受15天的假期，但当妊娠满4个月后流产的享受的假期为42天左右。

　　2.根据国家劳动法规定产假的天数被定为了98天，当三胎政策全新开启已经拥有25个省份陆续将产假延长为128天到158天左右，例如广东、甘肃黑龙江以及海南等等产假接近半年，不仅如此在孕产妇休假期间还可以申请生育保险基金支付，也就是申请生育基金。

　　3.产假包括了多种福利待遇，不仅仅只拥有假期，国家还被孕产妇提供了生育津贴领取以及生育基金补助，虽然提供的金额并没有太多但也能为每个家庭解一些燃眉之急，人性化的设置也推动了计划生育的发展同时也让更多人不再惧怕生宝宝。

工作未满一年怀孕怎么处理？公司不按照国家规定放产假怎么办？

　　随着社会经济的发展，许多女性都选择在职场中拼搏，为自己和家庭创造更好的生活。然而，有时候女性在工作未满一年时就怀孕了，这对于她们来说是一个很棘手的问题。那么，工作未满一年怀孕怎么处理？公司不按照国家规定放产假怎么办？

　　一、工作未满一年怀孕怎么处理？

　　首先，让我们来看看法律规定。按照《劳动法》的规定，女性在孕期、分娩期和哺乳期间，有权休息产假，最长时间为98天。同时，《国务院关于保障女职工合法权益的若干规定》中明确规定，女性在怀孕前所在单位工作未满一年，仍应享受生育保险待遇。因此，如果女性怀孕，在劳动合同签订后的第一年内，企业不能以此为由解除劳动合同或者减少工资福利待遇。

　　但是，在实际操作中，企业和女性员工之间往往存在不少问题。首先，女性员工要有勇气向企业汇报自己的怀孕情况。因为某些企业可能会对怀孕员工采取歧视性待遇，例如取消加班、特殊津贴等福利待遇。其次，在产假期间，企业也可能存在对女性员工的职业前景影响。例如，在女性员工休完产假后，她们可能会失去原有的职位或者晋升机会。

　　女性员工应该如何应对这样的情况呢？首先，她们可以通过劳动法的规定来维护自己的权益。如果企业侵害了女性员工的权益，那么女性员工可以向劳动监察或者劳动仲裁部门投诉。此外，女性员工还可以应对歧视性的待遇，例如要求企业为自己设置更加人性化的工作环境和待遇。

　　同时，企业也应该积极配合女性员工的孕期和产假需求，提供相应的支持和协助。例如，在女性员工怀孕期间，企业可以为她们提供一些能够保护孕妇健康的工作环境和设备。在产假期间，企业也可以为女性员工提供一些有意义的培训或者职业规划活动，帮助她们保持职业技能和竞争力。

　　二、公司不按照国家规定放产假怎么办？

　　首先，你需要了解自己的权利。根据《中华人民共和国女职工劳动保护规定》，女职工生育后享受98天的产假。同时，企业应该给予产假津贴，提高女职工的生活品质。如果公司不按照规定给予产假，那么他们就违法了。

　　其次，直接跟公司进行沟通。如果公司没有提供产假或者津贴，你可以向公司的人力资源部门进行咨询，了解他们的规定和政策。如果公司的规定与国家规定不一致，你可以要求他们提供国家规定并遵守。如果公司完全拒绝提供产假和津贴，你可以寻求法律帮助。

　　最后，你可以向当地劳动监察部门举报。如果你无法与公司沟通或者公司仍然不按照规定给予产假和津贴，你可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

什么是产假？公司不按照国家规定放产假怎么办？

　　产假是国家给予每个在职女职工的权利，任何人都不能随意剥夺，就算是职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外，那么，什么是产假？公司不按照国家规定放产假怎么办？

　　一、什么是产假？

　　产假，指的是怀孕期间和产期前后的假期，通常是生产前半个月到生产后的两个半月，晚婚、晚育的可以延长到四个月，而女性则可以享受九十天的产假，2011年11月21日，国务院法制办发布了《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，并提出了将产妇的产假从90天延长到14周的规定，并对其进行了全面的规范，《女职工劳动保护特别规定（草案）》是经国务院常务会议审议并原则通过的，《劳动合同法》规定，女性职工的产假从90天增加到98天，并对有关待遇进行了规范化。

　　在此期间，无论是女性职工的产假，还是男性的护理假，都要按劳动者的正常工资水平发放。

　　女性员工怀孕7个多月（28周），如果有工作许可，经公司同意，可以请产假2个半月，特别提示，长期病假的女性员工不享有产假，只有在产假之前，才可以根据预产期来安排这两个半月的产假，女员工在产假期间，其工资为其工资的80％。

　　二、公司不按照国家规定放产假怎么办？

　　妇女在其特殊的劳动保障权利遭受侵犯时，可以通过以下途径来维护其正当权益：

　　1、向企业主管机关或劳工监察机关提出投诉。

　　《上海市女职工劳动保护办法》规定：“对妇女的劳动保护权利，应当按照国家有关法律法规，对其所在单位、县、区、县劳动部门提起诉讼，接到投诉的机关，应当在接到投诉后30天之内做出处理决定，对此，有异议的，可以在接到本决定书后的15天内，向人民法院提起诉讼。”

　　2、向劳动争议仲裁机构提出仲裁请。

　　特别是在劳动纠纷发生后一年内。

　　3、对劳动行政机关作出的裁定或者仲裁裁定有异议的，可以向人民法院提起诉讼。

　　许多工人在被雇主任意剥夺了自己的合法权利后，都会选择忍气吞声，在这里，小编要提醒大家，这样的行为并不可取，反而会助长这些不良风气，最后受苦的还是工人自己，只有通过合法途径来维护自己的利益，才能真正地保护自己。

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