随着社会经济的发展，许多女性都选择在职场中拼搏，为自己和家庭创造更好的生活。然而，有时候女性在工作未满一年时就怀孕了，这对于她们来说是一个很棘手的问题。那么，工作未满一年怀孕怎么处理？公司不按照国家规定放产假怎么办？
一、工作未满一年怀孕怎么处理？
首先，让我们来看看法律规定。按照《劳动法》的规定，女性在孕期、分娩期和哺乳期间，有权休息产假，最长时间为98天。同时，《国务院关于保障女职工合法权益的若干规定》中明确规定，女性在怀孕前所在单位工作未满一年，仍应享受生育保险待遇。因此，如果女性怀孕，在劳动合同签订后的第一年内，企业不能以此为由解除劳动合同或者减少工资福利待遇。
但是，在实际操作中，企业和女性员工之间往往存在不少问题。首先，女性员....
产假是国家给予每个在职女职工的权利，任何人都不能随意剥夺，就算是职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外，那么，什么是产假？公司不按照国家规定放产假怎么办？
一、什么是产假？
产假，指的是怀孕期间和产期前后的假期，通常是生产前半个月到生产后的两个半月，晚婚、晚育的可以延长到四个月，而女性则可以享受九十天的产假，2011年11月21日，国务院法制办发布了《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，并提出了将产妇的产假从90天延长到14周的规定，并对其进行了全面的规范，《女职工劳动保护特别规定（草案）》是经国务院常务会议审议并原则通过的，《劳动合同法》规定，女性职工的产假从90天....
假期是人们最为期待的，不论是学生的假期还是老师的假期都同样让人感到期待，对于孕产妇女来讲也可以拥有一定的假期那就是人们所知道的产假，所有女性职工在怀孕期间是可以向公司申请休假的，而这申请的假期就被称之为产假，那么公司不按照国家规定放产假怎么办？国家怎么规定的？
一、公司不按照国家规定放产假怎么办?
1.如果是用人单位未按规定执行长假的对女性职工合法权益造成侵犯以及损伤的则会令其限期的改正，按照受害职工每人1000元以上5000元以下的标准进行计算除以罚款，只要违反了国家规定的条规就会由县以上的人民政府干预，最高处罚金额会在5万元以上30万元以下这是情节严重的，如果还不悔改就会责令停止有关作业。
2.产假是女性职工应享受的权利，任何人都没有资格去剥夺，如果单位违反了国家....
