什么是产假？公司不按照国家规定放产假怎么办？

　　产假是国家给予每个在职女职工的权利，任何人都不能随意剥夺，就算是职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外，那么，什么是产假？公司不按照国家规定放产假怎么办？

　　一、什么是产假？

　　产假，指的是怀孕期间和产期前后的假期，通常是生产前半个月到生产后的两个半月，晚婚、晚育的可以延长到四个月，而女性则可以享受九十天的产假，2011年11月21日，国务院法制办发布了《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，并提出了将产妇的产假从90天延长到14周的规定，并对其进行了全面的规范，《女职工劳动保护特别规定（草案）》是经国务院常务会议审议并原则通过的，《劳动合同法》规定，女性职工的产假从90天增加到98天，并对有关待遇进行了规范化。

　　在此期间，无论是女性职工的产假，还是男性的护理假，都要按劳动者的正常工资水平发放。

　　女性员工怀孕7个多月（28周），如果有工作许可，经公司同意，可以请产假2个半月，特别提示，长期病假的女性员工不享有产假，只有在产假之前，才可以根据预产期来安排这两个半月的产假，女员工在产假期间，其工资为其工资的80％。

　　二、公司不按照国家规定放产假怎么办？

　　妇女在其特殊的劳动保障权利遭受侵犯时，可以通过以下途径来维护其正当权益：

　　1、向企业主管机关或劳工监察机关提出投诉。

　　《上海市女职工劳动保护办法》规定：“对妇女的劳动保护权利，应当按照国家有关法律法规，对其所在单位、县、区、县劳动部门提起诉讼，接到投诉的机关，应当在接到投诉后30天之内做出处理决定，对此，有异议的，可以在接到本决定书后的15天内，向人民法院提起诉讼。”

　　2、向劳动争议仲裁机构提出仲裁请。

　　特别是在劳动纠纷发生后一年内。

　　3、对劳动行政机关作出的裁定或者仲裁裁定有异议的，可以向人民法院提起诉讼。

　　许多工人在被雇主任意剥夺了自己的合法权利后，都会选择忍气吞声，在这里，小编要提醒大家，这样的行为并不可取，反而会助长这些不良风气，最后受苦的还是工人自己，只有通过合法途径来维护自己的利益，才能真正地保护自己。

人流假属于病假还是产假？公司产假工资发放标准是怎样的？

　　人流，就是怀孕了之后，将孩子拿掉的一种手术，生活中也是比较常见的，可能是因为在行房事的时候没有做好措施，但是又没有准备要生孩子，所以很多人就会选择做人流手术，将孩子流产了，那么人流假属于病假还是产假？公司产假工资发放标准是怎样的？

　　一、人流假属于病假还是产假？

　　自然流产可以享受产假，怀孕3个月内自然流产或宫外孕的产假为30天，3个月到7个月以内自然流产，产假45天，不过，如果是人工流产的话，你的第一个孩子属于计划生育，那就是产假了，在产假期间，企业不给职工发工资，不给职工子女，不给职工子女，按规定给职工发工资，如果是人工流产的话，可以请你的公司给你请病假，产假，指的是怀孕期间和产期前后的假期，通常是生产前半个月到生产后的两个半月，晚婚、晚育的可以延长到四个月，而女性则可以享受九十天的产假，在职工休产假时，雇主不得降低工资、辞退、终止劳动关系。

　　二、人流产假调养重要吗？

　　“小月子”的作用要比一般的孕妇做的更多，因为你已经做好了下一次怀孕的准备，流产后，孑宫、卵巢等都会出现复旧的情况，只要调理得当，就能很好地恢复；如果不注意保养，身体就会一落千丈，甚至有可能导致不孕！

　　每个妇女都要注意的是：流产（怀孕后三个月内因为各种原因而终止怀孕），或者是因为怀孕三个月，但是胎儿还没有出生，如果治疗的不好，会对身体造成很大的伤害，及时、准确的治疗非常重要！中医认为，小产十于正，就是指突然中断了正常的生理过程，造成的损伤要比正常的分娩要严重得多。

　　三、公司产假工资发放标准是怎样的？

　　1、第一，企业在产假期间领取的工资与社保部门的生育补贴不能同时享受，产妇补助金按每月支付的30天/产假天数计算；

　　2、单位缴纳了社会保障，在产假期间，企业不需要给员工发工资，只需要凭职工的生育证明，到生育保险基金为其申请生育补贴，并将其作为妇女在产假期间的工资，但如果企业为其职工支付的生育保险基数低于其上一年的平均工资，则该单位应对其发放的生育津贴少于其正常工作时间的工资；

　　3、单位未缴纳社会保险的，在产假期间，公司将按照正常的工作时间支付其工资，

　　根据新的条例，除了对产假进行了适当的调整，同时也对产假的薪酬做出了明确的规定，各用人单位也要遵守本地区有关法律法规，怀孕7个月或更多的妇女可以向单位提出休假，孕期的工资按照以前的月薪的80％支付，分娩期间的员工可以享受到基本的工资。

　　至于产假，具体的工资要根据实际发的工资和生育补贴的比例来确定，如果实际的工资比生育补贴低，那么按照实际工资的差额支付，剩余的就是公司的了，如果职工实际领取的月薪超过已发放的孕产妇福利，那么，按照实际支付的工资支付给职工。

　　哺乳期的工资，若休假为6个半月，按实际发薪的80％支付，若休假超过6个半月，则按实际发薪的70％支付。

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