产假158天只发98天补贴对吗？产假薪资怎么算的？

　　女性生育是一件很辛苦的事情，不仅要怀胎十月，而且还有承受分娩的痛，因此国家规定女性有休产假的权利，在女分娩后可以享受休产假，但不少朋友将产假工资和生育津贴混为一体了，还有人表示产假158天只发98天补贴，那么，产假158天只发98天补贴对吗？产假薪资怎么算的？下面我们就一起去了解一下吧！

　　一、产假158天只发98天补贴对吗？

　　产假158天只发98天补助是合法的，因为根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女性生育可以享受98天的产假，其中产前可以休15天生多胞胎，每多一个婴儿就增加15天的产假。女性怀孕没有满4个月终止妊娠的，可以享受15天产假，怀孕满4个月终止妊娠的，可以享受42天的产假。

　　因此产假单位只给98天的是正常的，除非有第七条规定的其他原因可以增加产假时间。

　　二、产假薪资怎么算的？

　　1、如果女性职工由医疗机构开证明，证明孕妇有可能有流产，或者疾病导致需要保胎的话，那么在本人申请后，单位同意，可提前休假，提前休假那么工资按病假的待遇发放工资。

　　2、女性在怀孕7个月以上，如果有特殊原因在工作允许的情况下，经过本人的申请，单位批准，可以提前申请休产假两个半月，工资按照员工以往每个月实发工资标准的八成发。

　　3、如果是正常的休产假，产假98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

　　三、产假包含哺乳假在内吗？

　　产假是不包含哺乳假在内的，两者是分开休的。一个是在分娩后98天的假期是为了保障女性身体恢复的，一个是为了给孩子哺乳而休的假期，而且哺乳假是在女性如果在生活上有困难，在不影响工作的情况下，加上本人提出申请，经过单位批准，可以请6个半月的哺乳假，或者经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准，其6个半月的哺乳假。

　　如果女性哺乳假，那么休哺乳假的期间单位应该按照女性职工实发工资的80%发放工资，如果再延长那么哺乳假期间就按七成发。

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2023新产假158天是怎么算的 2023新产假调整享受更长的休假期

近年来，随着社会的进步和人们对家庭关怀的增加，产假政策也得到了不断的完善和调整。根据最新的政策规定，2023年的新产假将有所调整，为期158天。那么，这158天是如何计算的呢？

第一，新产假的起算时间是根据孩子的出生日期来确定的。通常情况下，产假可以提前28天开始休假。这意味着，如果孩子在预产期前出生，那么产假就会从孩子出生之日起开始计算。而如果孩子在预产期后出生，产假的起算时间则是预产期后的第一天。

接下来，根据最新政策规定，产假的休假期限为98天。这98天是指连续的休假时间，不包括周末、法定节假日等非工作日。在这98天内，雇员将享受到全薪待遇，即与正常工作期间的工资一致。

除了产假的基本休假期限外，新政策还增加了一些特殊情况下的补充休假时间。例如，如果雇员因产假需要住院治疗，那么住院期间的时间将会被计算在内，不会扣除产假期限。如果孩子出生后需要进行医疗护理，雇员将有权获得相应的护理假期。

另外，新政策还规定了父亲享受的陪产假期限。根据最新规定，父亲可以享受14天的陪产假。这段时间可以根据父亲的具体情况和工作安排进行合理调整，可以连续休假，也可以分段休假。

2023年新产假的总休假期限为158天，其中包括98天的产假和14天的陪产假。这一政策的出台，旨在更好地保障女性员工的权益，促进家庭和谐发展。同时，也为父亲提供了更多的陪伴时间，增强了家庭的凝聚力。

产假158天包括双休日和节假日吗？产假一般多久？

　　在我国，产假是每个女性职工都是可以享受的权利。按照国家规定，产假一般为128天，而如果你在怀孕的时候出现了特殊情况，比如多胎、难产、妊娠期糖尿病等，那么产假就会相应延长。产假158天包括双休日和节假日吗？产假一般多久？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

　　一、产假158天包括双休日和节假日吗？

　　最近，有不少准妈妈们关心的问题是：产假158天包括双休日和节假日吗？这个问题看似简单，其实涉及到了不少细节。

　　首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，双休日和法定节假日都不计入产假时间。也就是说，产假158天是指工作日的总天数，如果遇到周末或者节假日，这些天数是不计算在内的。

　　其次，对于在产假期间休息日加班的问题，劳动法也给出了明确规定。如果企业需要让职工在节假日或周末加班，就需要支付相应的加班费或者给予补休。所以，在产假期间，不能要求职工在节假日或者周末上班。

　　此外，如果职工在产假期间发生了病假等情况，也需要根据相关规定进行处理。如果病假期间超出了产假期限，那么就需要由单位安排职工继续休假或者转为病假。

　　最后，需要提醒的是，虽然女性职工享有产假权利，但在实际工作中，还是会遇到各种各样的问题和困难。比如，企业是否给足产假津贴、职工在产假期间能否保留原有的职位等等。因此，如果在产假期间遇到了问题，建议及时向单位的人力资源部门咨询。

　　总之，产假158天确实不包括双休日和节假日。同时，在产假期间，要注意遵守劳动法和企业规定，以免出现不必要的纠纷。最后，祝愿每个准妈妈都能度过一个健康、愉快的产假期间。

　　二、产假一般多久？

　　在中国，产假的时间是由国家规定的，一般为14周。根据规定，产假前8周属于产前休假，后6周为产后休假。此外，一些特殊情况也可能享受更长的产假时间。

　　根据工作安排和个人情况，一些产妇也可以申请更长时间的产假。例如，因为工作紧张或者家庭情况等其他原因，需要延长产假时间。在这种情况下，产妇需要与公司的人事部门沟通，尽可能地协商出合理的休假时间和工作安排。

　　总之，产假是为了照顾新生儿和产妇而设立的重要制度。通过合理利用产假时间，产妇可以更好地照顾宝宝和恢复身体，实现工作和家庭的平衡。

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