产假158天只发98天补贴对吗？剩下的60天有工资吗？

　　对于很多在职职工而言，真的很难得才会有一个长假可以休息一下，但是对于有计划生孩子的女职工而言，将会有一个特别长的产假，关于产假的相关规定，大家肯定也是都非常熟悉的，那么产假158天只发98天补贴对吗？剩下的60天有工资吗？

　　一、产假158天只发98天补贴对吗？

　　首先给大家说下为啥产假有158天和98天的分别，产假大家都明白，这是国家通过立法规定的，任何人不能违背的，国家统一规定，女职工产假不少于98天，而地方为了鼓励生育，设置了产假延长假，有些地方是60天，有些地方是80天，有些地方是30天，所以我们现在通常说的产假是国家规定的产假和延长假的统称，一共是158天。

　　在产假期间，女职工是可以领取一笔补贴的，也就是常说的生育津贴，这是国家社会保险基金发放的，给生育女职工产假期间因为没有固定收入来源的生活补贴，生育津贴的计算公式为：用人单位上年度月平均工资除以30天再乘以产假天数。

　　因为地方给与的生育鼓励假并没有立法通过，所以产假158天只发98天的生育津贴不能说是错的，也不能说是对的，具体要看当地的政策规定，只不过就目前的普遍情况而言，很多地区都是只发了98天的补贴。

　　基本上私人企业都会以98天来定产假天数，当然如果你要索要生育津贴的话，也是可以的，原则上来看是允许的，因为生育鼓励假是地区政策规定的，是在人口与计划生育条例中明确了的，所以原则上大家可以索要，但不太现实，具体还是要看当地的要求。

　　二、剩下的60天产假有工资吗？

　　一般来说，产假期间的生育津贴是凭借生育保险来领取的，国家规定的产假天数就是不少于98天，所以158天的产假只发98天补贴是很正常的可以理解，剩下的60天产假虽然没有补贴，但是用人单位要按照正常工资标准来发放工资，法律规定，产假之外增加的产假和护理假，要视为出勤，工资照发。

　　所以剩余的60天是有工资的，只不过这个工资是由用人单位来发放，不再由生育保险基金发放，对于女职工而言，并没有什么损失，因为产假期间，女职工不领取生育津贴的话，就要领取产假工资，这个是合法的，任何人不能以任何理由扣除。

2023新产假158天是怎么算的 2023新产假调整享受更长的休假期

近年来，随着社会的进步和人们对家庭关怀的增加，产假政策也得到了不断的完善和调整。根据最新的政策规定，2023年的新产假将有所调整，为期158天。那么，这158天是如何计算的呢？

第一，新产假的起算时间是根据孩子的出生日期来确定的。通常情况下，产假可以提前28天开始休假。这意味着，如果孩子在预产期前出生，那么产假就会从孩子出生之日起开始计算。而如果孩子在预产期后出生，产假的起算时间则是预产期后的第一天。

接下来，根据最新政策规定，产假的休假期限为98天。这98天是指连续的休假时间，不包括周末、法定节假日等非工作日。在这98天内，雇员将享受到全薪待遇，即与正常工作期间的工资一致。

除了产假的基本休假期限外，新政策还增加了一些特殊情况下的补充休假时间。例如，如果雇员因产假需要住院治疗，那么住院期间的时间将会被计算在内，不会扣除产假期限。如果孩子出生后需要进行医疗护理，雇员将有权获得相应的护理假期。

另外，新政策还规定了父亲享受的陪产假期限。根据最新规定，父亲可以享受14天的陪产假。这段时间可以根据父亲的具体情况和工作安排进行合理调整，可以连续休假，也可以分段休假。

2023年新产假的总休假期限为158天，其中包括98天的产假和14天的陪产假。这一政策的出台，旨在更好地保障女性员工的权益，促进家庭和谐发展。同时，也为父亲提供了更多的陪伴时间，增强了家庭的凝聚力。

产假158天包括双休日和节假日吗？产假一般多久？

　　在我国，产假是每个女性职工都是可以享受的权利。按照国家规定，产假一般为128天，而如果你在怀孕的时候出现了特殊情况，比如多胎、难产、妊娠期糖尿病等，那么产假就会相应延长。产假158天包括双休日和节假日吗？产假一般多久？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

　　一、产假158天包括双休日和节假日吗？

　　最近，有不少准妈妈们关心的问题是：产假158天包括双休日和节假日吗？这个问题看似简单，其实涉及到了不少细节。

　　首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，双休日和法定节假日都不计入产假时间。也就是说，产假158天是指工作日的总天数，如果遇到周末或者节假日，这些天数是不计算在内的。

　　其次，对于在产假期间休息日加班的问题，劳动法也给出了明确规定。如果企业需要让职工在节假日或周末加班，就需要支付相应的加班费或者给予补休。所以，在产假期间，不能要求职工在节假日或者周末上班。

　　此外，如果职工在产假期间发生了病假等情况，也需要根据相关规定进行处理。如果病假期间超出了产假期限，那么就需要由单位安排职工继续休假或者转为病假。

　　最后，需要提醒的是，虽然女性职工享有产假权利，但在实际工作中，还是会遇到各种各样的问题和困难。比如，企业是否给足产假津贴、职工在产假期间能否保留原有的职位等等。因此，如果在产假期间遇到了问题，建议及时向单位的人力资源部门咨询。

　　总之，产假158天确实不包括双休日和节假日。同时，在产假期间，要注意遵守劳动法和企业规定，以免出现不必要的纠纷。最后，祝愿每个准妈妈都能度过一个健康、愉快的产假期间。

　　二、产假一般多久？

　　在中国，产假的时间是由国家规定的，一般为14周。根据规定，产假前8周属于产前休假，后6周为产后休假。此外，一些特殊情况也可能享受更长的产假时间。

　　根据工作安排和个人情况，一些产妇也可以申请更长时间的产假。例如，因为工作紧张或者家庭情况等其他原因，需要延长产假时间。在这种情况下，产妇需要与公司的人事部门沟通，尽可能地协商出合理的休假时间和工作安排。

　　总之，产假是为了照顾新生儿和产妇而设立的重要制度。通过合理利用产假时间，产妇可以更好地照顾宝宝和恢复身体，实现工作和家庭的平衡。

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