2022贵州产假158天包括剖腹产15天吗？

2022贵州产假158天包括剖腹产15天吗？贵州产假是几天？2022年贵州按新标准增加产假多少天？最近，中国许多地方宣布修改计划生育条例，增加生育福利，延长产假。

贵州产假是几天？2022年贵州按新标准增加产假多少天？

最近，中国许多地方宣布修改计划生育条例，增加生育福利，延长产假。

地区产假+产假和育儿假

贵州女158天护理假，男15天护理假。3岁以下婴儿的父母双方每年享受10天育儿假。

此外，很多地方规定，夫妻双方在子女满三周岁前，每年都可以享受育婴假。

很多地方规定，在孩子满三岁之前，夫妻双方每年可以享受5天或者10天的育儿假。

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2022年黑龙江有多少天产假？黑龙江产假多少天新规？

2022年黑龙江有多少天产假？黑龙江产假多少天新规？产假是指在职妇女在分娩期前后的假期，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于98天的产假。职业女性休假。

产假是指在职妇女在分娩期前后的假期，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于98天的产假。产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。陪产假又称陪产假，是指依法登记结婚的夫妻。产假期间，女方享有男方在一定时间内互相照顾的权利。

1.女职工享受98天产假，其中产前15天；

2、难产，增加产假15天；

3.多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天；

4.怀孕4个月以内流产的，享受15天产假；

5.怀孕4个月后流产的，享受42天产假；

6.晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

女职工劳动保护的特别规定

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退其或者与其解除劳动、聘用合同。

第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他合适的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。

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2022女教师二胎产假最新规定？产假待遇如何？

2022女教师二胎产假最新规定？产假待遇如何？每个女人只要符合生育条件，都可以生孩子。现在国家放开了三胎政策，只要三三以内的孩子符合国家政策，她就可以享受生育待遇，生育可以休产假。二胎女教师的产假规定是怎样的？下面本站小编就给大家介绍一下。

一、女教师二胎产假的规定

1.女职工享受98天产假，其中产前15天；

2、难产，增加产假15天；

3.多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天；

4.怀孕4个月以内流产的，享受15天产假；

5.怀孕4个月后流产的，享受42天产假。

二、产假待遇如何？

一、产假，工资按病假发。

产假是有医生证明的，所以工资按病假发。

二、产前假，工资的80%。怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

三、产假，带生育津贴的产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，发放生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有规定:产假工资和生育津贴会按高比例发放。简单来说:

1.如果员工的产假工资(即员工过去的实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么按照产假工资支付员工是可以的，生育津贴会返还给企业。

2.职工产假工资低于生育津贴的，可以先按照产假工资支付给职工，再将生育津贴支付给职工，其余部分返还给企业。

第四，哺乳假六个半月按工资的80%支付，延长期按70%支付。女职工生育后，有困难且有工作证的，可自行申请，经单位批准，可休哺乳假六个半月。工资为职工本人当年实际月工资标准的80%，延长期为70%。

这是家庭的大事，也是国家的大事。人口对国家的政策有很大的影响。妇女在生育期间还可以享受各种福利待遇。有计划生育的女性可以提前了解一下。

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