2022产假提前多久可以申请？什么时候是最划算？

2022产假提前多久可以申请？什么时候是最划算？国家规定是提前15天，但这都取决于公司。一般有医生证明就可以休产假了。所以国家规定产假可以提前15天，因人而异。关于产假，需要休产假的准妈妈们，我们用本站小编了解一下，提前多久可以申请产假，什么时候是最划算的内容。希望能帮到大家！

1.多早可以申请产假？

根据规定，国家对产假的规定是:女职工生育前后的假期一般为产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育的，生育前后最长可达四个月。女工有权享受不少于90天的产假。根据法律，妇女有权休假，通常从产前到产后休假98天。

国家规定是提前15天，但这都取决于公司。一般有医生证明就可以休产假了。所以国家规定产假可以提前15天，因人而异。

本规定所称产假是指女职工生育前后的休假待遇。一般从产前半个月到产后两个月零二十三天，晚婚晚育的可以长到四个月零八天。

一般情况下，女职工的产假按以下规定执行:

单胎分娩的，给予产假98天(2018年4月18日前90天)，其中产前休息15天。

难产的，增加产假15天；

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假增加15天；

晚育的，增加产假30天；

此外，98天产假包括周末和法定节假日。30天的晚育假包括周末，但不包括法定节假日。丈夫能否休护理假，要看各省市的具体规定。如果是晚婚晚育，大部分省份的人口与计划生育管理条例都规定晚育的丈夫要休护理假，一般在7到10天左右。

二、什么时候休产假最划算？

产假是什么时候？当你停止工作开始休产假，没有绝对合适的时间，这很大程度上取决于你的身体状况，怀孕的进度，以及工作中的压力和你的承受能力。你家庭的经济状况也是一个决定性因素。越早休产假，宝宝出生后可能越早上班。

你需要根据你的怀孕进度和你的感受来决定开始休产假的合适时间。需要注意的是，虽然国家规定了98天的产假(包括15天的产前假)，但是如果孕期身体不适，需要生孩子或者有并发症，需要休息的，可以请医生开证明，向单位申请病假。

有的准妈妈在第7、8个月开始休息，有的坚持到分娩当天。有些女性的身体状况允许她们工作到分娩前一天甚至当天。其实在工作时间，有机会走动，忙起来，不仅有利于生产，而且感觉时间会过得更快。

产前休假工资条例

1.怀孕工资

女职工怀孕七个月以上(按28周计算)的，在本人工作许可且申请单位批准的情况下，可在分娩前请两个半月的假。这是一个提醒，休长期病假的女性员工没有资格享受产前假。这两个半月的产前假只能根据预产期在产假前进行。至于女工，产前休假期间的工资按其本人工资的80%支付”。

2.怀孕保护假期间的工资

国家劳动总局保险福利司给上海市劳动局的《关于女职工因怀孕、病假休息六个月以上生育时待遇问题的批复》(1982年，现行有效)规定，女职工按计划生育怀孕，经医生证明需要休孕期假的，其休孕期假的时间按其所在单位执行的疾病治疗规定办理。所以产假期间，女员工只能拿病假工资。

女职工分娩前后的假期一般是分娩前半个月到分娩后两个半月。晚婚晚育的，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于90天的产假。根据法律，妇女有权休假，通常从产前到产后休假98天。

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2022厦门市二胎产假是多少天？厦门二胎产假最新规定？

2022厦门市二胎产假是多少天？厦门二胎产假最新规定？在厦门工作，生二胎的话，可以直接向单位申请产假。而且，目前国家也鼓励生育二胎。厦门二胎产假有什么规定？为了帮助你更好地了解相关知识，本站小编整理了相关内容，希望对你有所帮助。

一、《厦门市二胎产假规定》

厦门最新国家产假规定根据最新《女职工劳动保护特别规定》精神，女职工享受90天产假，其中产前可休15天。难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

二。厦门二胎产假待遇

根据我国《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第62条还规定，女职工享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护条例》进一步规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，产假增加15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。

女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假。凡符合上述产假法律法规的女职工，均应享受本人工资待遇。同时，任何单位不得以产假为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。

女职工产假期间享受工资待遇，企事业单位不一样。企业女职工，单位给予生育保险的，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。没有女职工生育保险的企业，由企业缴纳。这是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况和规定不同，由企业自行确定。

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2022年产假期间工资怎么发放？产假工资什么时候开始计算？

2022年产假期间工资怎么发放？产假工资什么时候开始计算？产假是指在职妇女在分娩期前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月，女职工享受不少于九十天的产假。产假期间工资怎么发放？？接下来我们来看看本站小编吧。希望能帮到你。

一、产假期间工资怎么发放？

一是产假，工资按病假发。

产假是有医生证明的，所以工资按病假发。

二、产前假，工资的80%。

怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

第三，产假和生育津贴。

产假包括:98天+30~60天(省人口与计划生育条例延长产假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有规定:产假工资和生育津贴会按高比例发放。简单来说:

1.如果员工的产假工资(即员工过去的实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么按照产假工资支付员工是可以的，生育津贴会返还给企业。

2.职工产假工资低于生育津贴的，可以先按照产假工资支付给职工，再将生育津贴支付给职工，其余部分返还给企业。

第四，哺乳假六个半月按工资的80%支付，延长期按70%支付。

女职工生育后，有困难且有工作证的，可自行申请，经单位批准，可休哺乳假六个半月。工资为职工本人当年实际月工资标准的80%，延长期为70%。

需要注意的是，各省的计生条例都取消了晚育假，延长了产假。各省产假天数从30天到60天不等。产假具体天数请咨询当地计生部门或查询地区计生规定。

当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

2.产假工资什么时候开始计算？

产假从分娩前第15天开始计算。

1.女职工享受98天产假，其中产前15天；

2、难产，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天；

3.女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

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