2022厦门市二胎产假是多少天？厦门二胎产假最新规定？

2022厦门市二胎产假是多少天？厦门二胎产假最新规定？在厦门工作，生二胎的话，可以直接向单位申请产假。而且，目前国家也鼓励生育二胎。厦门二胎产假有什么规定？为了帮助你更好地了解相关知识，本站小编整理了相关内容，希望对你有所帮助。

一、《厦门市二胎产假规定》

厦门最新国家产假规定根据最新《女职工劳动保护特别规定》精神，女职工享受90天产假，其中产前可休15天。难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

二。厦门二胎产假待遇

根据我国《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第62条还规定，女职工享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护条例》进一步规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，产假增加15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。

女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假。凡符合上述产假法律法规的女职工，均应享受本人工资待遇。同时，任何单位不得以产假为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。

女职工产假期间享受工资待遇，企事业单位不一样。企业女职工，单位给予生育保险的，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。没有女职工生育保险的企业，由企业缴纳。这是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况和规定不同，由企业自行确定。

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2022年产假期间工资怎么发放？产假工资什么时候开始计算？

2022年产假期间工资怎么发放？产假工资什么时候开始计算？产假是指在职妇女在分娩期前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月，女职工享受不少于九十天的产假。产假期间工资怎么发放？？接下来我们来看看本站小编吧。希望能帮到你。

一、产假期间工资怎么发放？

一是产假，工资按病假发。

产假是有医生证明的，所以工资按病假发。

二、产前假，工资的80%。

怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

第三，产假和生育津贴。

产假包括:98天+30~60天(省人口与计划生育条例延长产假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有规定:产假工资和生育津贴会按高比例发放。简单来说:

1.如果员工的产假工资(即员工过去的实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么按照产假工资支付员工是可以的，生育津贴会返还给企业。

2.职工产假工资低于生育津贴的，可以先按照产假工资支付给职工，再将生育津贴支付给职工，其余部分返还给企业。

第四，哺乳假六个半月按工资的80%支付，延长期按70%支付。

女职工生育后，有困难且有工作证的，可自行申请，经单位批准，可休哺乳假六个半月。工资为职工本人当年实际月工资标准的80%，延长期为70%。

需要注意的是，各省的计生条例都取消了晚育假，延长了产假。各省产假天数从30天到60天不等。产假具体天数请咨询当地计生部门或查询地区计生规定。

当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

2.产假工资什么时候开始计算？

产假从分娩前第15天开始计算。

1.女职工享受98天产假，其中产前15天；

2、难产，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天；

3.女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

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重庆育儿假2022年新规定是什么？2022年重庆育儿假最新规定解析

“三孩政策”正式实施后，为鼓励积极生育，我国开始在各省修订相关生育规定和生育福利。重庆作为目前的热点城市，很多人都愿意在城里找工作，成家立业。但是，对于重庆的职工来说，最关心的无疑是如何休产假。接下来是一份关于重庆育儿假2022年新规定是什么？2022年重庆育儿假最新规定解析供大家参考。

一、2022年重庆产假、育儿假、陪产假最新规定解析

2021年《关于修改〈重庆市人口与计划生育条例〉的决定》已于2021年11月25日由重庆市第五届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，通过后正式施行。具体内容如下。

（1）产假：依法生育的女职工，在国家规定的产假(98天)的基础上，增加80天产假。产假期间，享受与职工同等的待遇。可见，法律法规规定生育的女职工产假为98天+80天=178天。

（2）陪产假：2021年11月25日起，男性陪产假由15天延长至20天，方便男性照顾母亲和婴儿，且是带薪休假。

（3）育儿假：对符合计划生育的夫妻，产假或护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可休育儿假至孩子年满1周岁，也可夫妻双方每年休育儿假5至10天，至孩子年满6周岁，不超过10天。

（4）晚婚晚育：晚婚晚育的女儿，虽经单位批准，但只有一个心肝宝贝，可连续休产假至孩子满一周岁。

（5）其他：女职工生育前可休假15天；难产可加产假15天；多胞胎每多生一个婴儿，可以增加15天产假。根据这一条，用人单位和女职工可以根据个人情况自行计算。

二、产假期间生育津贴计算标准

1、重庆女职工产假期间不享受工资待遇，享受生育津贴。计算公式为:生育津贴=上年度月平均工资÷30天×产假天数。按照上年度女职工月平均工资之和除以12月末在岗职工人数，用人单位没有上年度职工月平均工资的，生育津贴以本年度职工月平均工资为基数。

2、产假期间，男职工工资不得低于上期工资的75%，且不得低于重庆市最低工资标准。所以具体工资要看公司的规定。

产假、陪产假期间，公司不得以任何理由辞退或降薪解除劳动合同。而且期间不按规定支付相关福利也是违法的。员工可以向有关部门申诉，可以解决。

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