2022年黑龙江有多少天产假？黑龙江产假多少天新规？

2022年黑龙江有多少天产假？黑龙江产假多少天新规？产假是指在职妇女在分娩期前后的假期，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于98天的产假。职业女性休假。

产假是指在职妇女在分娩期前后的假期，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于98天的产假。产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。陪产假又称陪产假，是指依法登记结婚的夫妻。产假期间，女方享有男方在一定时间内互相照顾的权利。

1.女职工享受98天产假，其中产前15天；

2、难产，增加产假15天；

3.多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天；

4.怀孕4个月以内流产的，享受15天产假；

5.怀孕4个月后流产的，享受42天产假；

6.晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

女职工劳动保护的特别规定

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退其或者与其解除劳动、聘用合同。

第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他合适的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。

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2022女教师二胎产假最新规定？产假待遇如何？

2022女教师二胎产假最新规定？产假待遇如何？每个女人只要符合生育条件，都可以生孩子。现在国家放开了三胎政策，只要三三以内的孩子符合国家政策，她就可以享受生育待遇，生育可以休产假。二胎女教师的产假规定是怎样的？下面本站小编就给大家介绍一下。

一、女教师二胎产假的规定

1.女职工享受98天产假，其中产前15天；

2、难产，增加产假15天；

3.多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天；

4.怀孕4个月以内流产的，享受15天产假；

5.怀孕4个月后流产的，享受42天产假。

二、产假待遇如何？

一、产假，工资按病假发。

产假是有医生证明的，所以工资按病假发。

二、产前假，工资的80%。怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

三、产假，带生育津贴的产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，发放生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有规定:产假工资和生育津贴会按高比例发放。简单来说:

1.如果员工的产假工资(即员工过去的实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么按照产假工资支付员工是可以的，生育津贴会返还给企业。

2.职工产假工资低于生育津贴的，可以先按照产假工资支付给职工，再将生育津贴支付给职工，其余部分返还给企业。

第四，哺乳假六个半月按工资的80%支付，延长期按70%支付。女职工生育后，有困难且有工作证的，可自行申请，经单位批准，可休哺乳假六个半月。工资为职工本人当年实际月工资标准的80%，延长期为70%。

这是家庭的大事，也是国家的大事。人口对国家的政策有很大的影响。妇女在生育期间还可以享受各种福利待遇。有计划生育的女性可以提前了解一下。

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2022最新女职工流产假规定？女职工流产假工资计算标准？

2022最新女职工流产假规定？女职工流产假工资计算标准？我们都知道女职工有很多特殊的假期，因为我们国家制定了专门的女职工劳动保护条例，以法律的形式明确规定了女职工的相关权益。但是很多人不清楚这个规定，还有人不知道女职工流产的话产假是怎么规定的。接下来，本站小编整理了一些关于女职工流产假规定和流产假工资计算标准的知识。欢迎阅读！

2022最新女职工流产假规定？女职工流产假工资计算标准？

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

女职工流产假工资怎么算？

您好，我对“流产后工资如何计算以及流产后假工资的计算标准”问题的回答如下:

人工流产假工资如何计算根据《计划生育奖励补助若干规定》:放置宫内节育器、绝育、皮下埋植后第一次人工流产和第二次人工流产失败，如果孕期不满13周，又进行了吸宫、药物流产，休息14天；怀孕不满13周，进行刮宫的，休息21天；怀孕13周以上的，休息30天。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

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