2022年长沙产假是158天还是98天？

2022年长沙产假是158天还是98天？长沙2022新规产假多少天？女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。符合有关法律规定生育子女的夫妻，女职工产假增加60天，男职工护理假增加7天。

长沙女职工产假新规定:

女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

符合有关法律规定生育子女的夫妻，女职工产假增加60天，依法给予男职工护理假7天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

生育率的计算公式是什么？

生育保险的计算公式等于生育生活补贴和生育医疗费用补贴之和。

其中，生育津贴的计算公式为参保人所在用人单位月平均工资除以30，再乘以产假天数。

单位月平均工资按照参保人所在用人单位月平均工资计算。上年度月平均工资低于本市职工月平均工资60%的，按照上年度月平均工资的60%计算。高于月平均工资3倍的，按照月平均工资3倍计算。无法确定参保人月平均工资的，按照上年度本市职工月平均工资计算。

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2022新产假158天是怎么算的？

2022新产假158天是怎么算的？产假是指劳动妇女在分娩期前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于98天的产假。2022新产假158天是怎么算的？我们用本站小编去看看吧。

2022新产假158天是怎么算的？

女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

第九条用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。

根据相关规定，符合生育子女条件的夫妻，除享受国家规定的产假外，还给予60天产假，享受生育津贴。自2016年起，女职工依法享受98天加上60天的生育，共计158天。其中，难产增加15天，多胞胎每增加一个婴儿增加产假15天。

2022产假工资怎么算？

1.怀孕工资

女职工怀孕七个月以上(按28周计算)的，在本人工作许可且申请单位批准的情况下，可在分娩前请两个半月的假。这是一个提醒，休长期病假的女性员工没有资格享受产前假。这两个半月的产前假只能根据预产期在产假前进行。至于女工，产前休假期间的工资按其本人工资的80%支付”。

2.怀孕保护假期间的工资

国家劳动总局保险福利司给上海市劳动局的《关于女职工因怀孕、病假休息六个月以上生育时待遇问题的批复》(1982年，现行有效)规定，女职工按计划生育怀孕，经医生证明需要休孕期假的，其休孕期假的时间按其所在单位执行的疾病治疗规定办理。所以产假期间，女员工只能拿病假工资。

根据1995年9月29日《上海市劳动局关于加强企业职工病假管理保障职工病假期间生活的通知》(沪劳险(95)83号)规定，病假工资的计算以休假时间(6个月)为标准，再以职工连续工龄为标准。具体计算方法是:

A.连续运行

B.连续服务≥2年，且

C.连续服务≥4年，且

D.连续服务≥6年，且

E.连续工作≥8年的，病假应发工资按照病假职工平均工资的100%计发。

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2022天津二胎最新奖励政策？天津生二胎有奖励吗？

2022天津二胎最新奖励政策？天津生二胎有奖励吗？自从国家全面放开二胎政策后，二胎出生率开始增加。毕竟有了两个孩子之后，两个孩子可以一起成长。有朋友想知道:2021年天津生二胎有奖励吗？2021年天津二胎奖励政策是怎样的？接下来，让本站带大家学习，增加知识的节奏。还不赶紧看。

2022天津生二胎有奖励吗？

1.延长假期。女性在工作期间怀孕的，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，可以享受98天产假。如果她有第二个孩子，她可以在此基础上增加30天。如有其他特殊情况，如难产、多胎等。，需要再加15天。有了这个保证，女性在此期间可以更好的放松和恢复。

2.产妇产检费用减免女性怀孕后需要定期接受产检。这是为了防止女性在怀孕期间遇到不能及时解决的问题，从而影响孕妈妈的健康，阻碍胎儿的发育。为了减轻出生检查对家庭的经济负担，国家实行了减免个别检查项目的政策。比如唐莎，大部分家庭医院不接受这种检查，但是你需要带上你当地的户口簿才能享受减免。除了产妇检查的减免政策，国家还对产妇住院期间需要支付的医疗费用给予部分补贴。

3.生育工资大部分公司和单位都会为员工办理社保或医保，尤其是那些有计划生育的员工，他们也会办理生育保险。任何人，无论男女，只要参加了这个保险，缴纳了一年的费用，就可以在女性生产阶段获得这个保险的补贴。根据参保缴费基数和地区，补贴金额通常在1.5万到3万左右。

2022年生二胎的国家有补贴吗？

1.计划生育专项补助。新的计划生育补贴主要是从以前的符合条件的家庭范围进行了调整。地方政府和国家将共同分享计划生育补贴。

2.生育津贴是指国家给予职业女性在产假期间的生活补贴。生育医疗费用由医疗费用社会保障部门支付。

3.地方政府也会对地方政策奖励给予一定补贴。你需要了解当地的政策。

4.一次性分娩营养补助，正常分娩，流产满7个月的；去年全市职工月平均工资乘以25%。难产、多胞胎:本市上年度职工月平均工资乘以50%。

5、一次性补助，在一、二级医院的，每人一次性增加300元补助。

二胎政策简介

二孩政策是我国实施的一项计划生育政策，规定允许符合条件的夫妇生育第二个孩子。因为是二孩政策，第一胎是多胎就不能生二胎。

2011年11月，中国各地全面实施“单独二孩”政策；2013年12月，中国实施单独二孩政策；2015年10月，中共十八届五中全会公报指出:坚持计划生育基本国策，积极开展应对人口老龄化行动，实施全面两孩政策。

2021年5月11日，国新办就第七次全国人口普查主要数据举行新闻发布会，“二孩”生育。

取消晚婚假

修正案草案还修改了与普遍两孩政策不相适应的奖励保障条款，删除了对晚婚晚育夫妻和独生子女父母的奖励规定。

随着二胎政策尘埃落定，中国母婴行业市场将迎来新一轮发展高潮。5日在上海首次发布的《2015CBME中国母婴消费市场调查报告》显示，虽然中国经济增速放缓，但母婴消费市场规模并未受到影响，占家庭收入的11%。

刺激生育

根据最新的全国人口普查统计，我国0-3岁婴幼儿有7000多万，婴幼儿人口占很大比重。再加上“二孩政策”的深入实施和婴幼儿人口的快速增长，中国的婴幼儿市场必将更加火爆。《计划生育法》提倡和鼓励生育二孩，将更快促进人口红利的释放。比率显著增加。

申请二胎补贴的条件

1.具有城镇户籍或农村户籍的育龄妇女，无论是处于在职还是失业状态，只要按规定参加城镇社会保险并建立个人账户，均可申请补贴。

2.与用人单位建立劳动关系并在单位工作，参加本市城镇社会保险(五险一金)的非户籍女性，可申请补贴。

3.享受生育保险待遇的职工应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位为其连续缴费6个月以上。付款以正常付款时间为准，正常付款前的逾期时间不能计算。

总结一下，2022年生二胎的国家是有补贴的。生二胎时，国家补贴主要是生育津贴，生育津贴取决于生育个人的工资和各地的补贴政策。

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