2022年农村生二胎国家补贴多少钱？农村生二胎有没有补贴？

2022年农村生二胎国家补贴多少钱？农村生二胎有没有补贴？现在的社会，养一个孩子的成本和压力是非常大的，所以即使现在二胎政策已经全面放开，也没有多少人响应。为了鼓励生育，一些地方还出台了补贴政策。那么，我们跟边肖了解一下，2022年农村生二胎国家补贴是多少，2022年农村生二胎有没有补贴？

2022年农村生二胎国家补贴多少钱？

1.产妇津贴

生育津贴是指职业女性因生育而离职时，国家法律法规规定支付给其的生活费。

生育津贴的计算方法:生育津贴=当月本单位平均已发工资&pide;30(天)×产假天数。(注:各地区放假天数不同，以各地区为准。)

2.生育医疗费用

(一)确认生育后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局与医院定额结算(超过1万元的部分按核定数结算)。

(2)异地分娩医疗费用，低于定额标准的，据实报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

3.一次性分娩营养补助

(1)正常分娩，流产超过7个月；去年全市职工月平均工资×25%。

(2)难产、多胞胎:本市上年度职工月平均工资×50%。

4.一次性补贴

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补助。

二胎津贴需要满足什么条件？

1.具有城镇户籍或农村户籍的育龄妇女，无论是在职还是失业状态，只要按规定参加城镇社会保险并建立个人账户，均可申请补贴。

2.与用人单位建立劳动关系并在单位工作，参加本市城镇社会保险(五险一金)的非户籍女性，可申请补贴。

3.享受生育保险待遇的职工应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位为其连续缴费6个月以上。付款以正常付款时间为准，正常付款前的逾期时间不能计算。

二胎生育保险报销期限

1、生育医疗费，应在女职工怀孕至分娩或终止妊娠前申办；

2.生育津贴、生育一次性营养津贴和异地就医生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申领；

3.计划生育手术费用应在手术前申请；

4.男性员工的假期津贴应在其配偶生育后一年内申请；

5.逾期不申办的，社会保险经办机构不予受理；

6.用人单位未在规定期限内到当地社会保险经办机构为其参保职工办理生育保险待遇的，职工的生育保险待遇由用人单位按照统筹地区待遇项目和标准支付。

2022年生二胎还需要办理准生证吗？

夫妻双方在生育第一个或第二个孩子之前进行登记，也就是说，生育第二个孩子不需要办理“准生证”。因为《关于实施普遍两孩政策改革完善计划生育服务管理的决定》(八)规定，计划生育服务管理体制要改革。实行生育登记服务制度，对生育两个子女(含两个)的，无需审批，由家庭自行安排生育。完善再婚等情况下的生育管理。优化业务流程，简化手续，全面推行网上服务，进一步简政便民。依法依规查处政策外多胞胎。

二胎准生证办理流程:

1.携带身份证、户口簿、结婚证、子女出生医学证明等原件及复印件。到女方户籍所在地村(居)委会，领取《再生育一个孩子申请审批表》。如实填写表格规定的所有栏目，签名，贴上女方免冠照片，将申请表送双方所在单位(无工作单位的，或村、居委会)核实盖章。

2.凭结婚证、户口簿和双方所在村(居)委会或单位签字盖章的再生育一个子女申请审批表，到女方户籍所在地乡(镇)人民政府、街道办事处人口和计划生育管理机构审核。

3.女方户籍所在地乡(镇)人民政府、街道办事处收到村(居)委会或单位签字盖章的申请审批表后，核实申请人情况、是否张榜公布，然后报送县级人口和计划生育行政部门，县级人口和计划生育行政部门在20个工作日内审批决定。

4.双方均为农民的夫妻申请生育第二个子女的，经县级人口计生部门审核，并经乡(镇)人口计生管理机构同意后，由乡(镇)人口计生机构出具证明。

办理二胎生育证的注意事项:

先办证，再怀孕:符合生二胎条件的夫妻，必须拿到《再生一个孩子生育证》才能怀孕。在怀上第二胎之前，不要拿到许可证。这不符合国家规定，属于计划外怀孕，所以他们要被罚款。

仔细阅读当地的计划生育条例:首先，仔细阅读当地的计划生育条例。符合政策规定条件的，要及时办理生育指标。比如独生子女每4年可以申请二胎指标，那么夫妇二人在孩子4岁时申请。另外，最好把全家的户口都搬到一个户口本上，有利于后续开各种证。

生完二胎，尽快落户:生完二胎，要尽快把宝宝的出生证明、本人结婚证、户口本、医院证明(需上环或结扎)送到计生部门(女方县级计生部门)，一般在便民服务窗口，然后盖章到公安部门落户。

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2022新产假158天是怎么算的？

2022新产假158天是怎么算的？产假是指劳动妇女在分娩期前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于98天的产假。2022新产假158天是怎么算的？我们用本站小编去看看吧。

2022新产假158天是怎么算的？

女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

第九条用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。

根据相关规定，符合生育子女条件的夫妻，除享受国家规定的产假外，还给予60天产假，享受生育津贴。自2016年起，女职工依法享受98天加上60天的生育，共计158天。其中，难产增加15天，多胞胎每增加一个婴儿增加产假15天。

2022产假工资怎么算？

1.怀孕工资

女职工怀孕七个月以上(按28周计算)的，在本人工作许可且申请单位批准的情况下，可在分娩前请两个半月的假。这是一个提醒，休长期病假的女性员工没有资格享受产前假。这两个半月的产前假只能根据预产期在产假前进行。至于女工，产前休假期间的工资按其本人工资的80%支付”。

2.怀孕保护假期间的工资

国家劳动总局保险福利司给上海市劳动局的《关于女职工因怀孕、病假休息六个月以上生育时待遇问题的批复》(1982年，现行有效)规定，女职工按计划生育怀孕，经医生证明需要休孕期假的，其休孕期假的时间按其所在单位执行的疾病治疗规定办理。所以产假期间，女员工只能拿病假工资。

根据1995年9月29日《上海市劳动局关于加强企业职工病假管理保障职工病假期间生活的通知》(沪劳险(95)83号)规定，病假工资的计算以休假时间(6个月)为标准，再以职工连续工龄为标准。具体计算方法是:

A.连续运行

B.连续服务≥2年，且

C.连续服务≥4年，且

D.连续服务≥6年，且

E.连续工作≥8年的，病假应发工资按照病假职工平均工资的100%计发。

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2022年长沙产假是158天还是98天？

2022年长沙产假是158天还是98天？长沙2022新规产假多少天？女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。符合有关法律规定生育子女的夫妻，女职工产假增加60天，男职工护理假增加7天。

长沙女职工产假新规定:

女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

符合有关法律规定生育子女的夫妻，女职工产假增加60天，依法给予男职工护理假7天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

生育率的计算公式是什么？

生育保险的计算公式等于生育生活补贴和生育医疗费用补贴之和。

其中，生育津贴的计算公式为参保人所在用人单位月平均工资除以30，再乘以产假天数。

单位月平均工资按照参保人所在用人单位月平均工资计算。上年度月平均工资低于本市职工月平均工资60%的，按照上年度月平均工资的60%计算。高于月平均工资3倍的，按照月平均工资3倍计算。无法确定参保人月平均工资的，按照上年度本市职工月平均工资计算。

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