哺乳假2022年新规定多长时间？不会超过180天时间

在国家所公布及实施的产假规则之中，包含产假、哺乳假、孕检假、生育假等等，这是为广大女性提供的保障，同时也配备明文规定来进一步保障孕期女性的权利。在国家大力推行二胎三胎的政策之下，哺乳假依旧是在法律规定之中，并且还会带薪。哺乳假2022年新规定多长时间？不会超过180天时间

一、哺乳假2022年新规定多长时间？不会超过180天时间

根据最新规则来看，哺乳假是不能够超过半年时间的，而且是必须向公司进行申请的，期间依旧是带薪休假，但不会与正常工资水平持平。并且对于上班的哺乳期妈妈来说也提供了更多的保障让哺乳期妈妈工作舒心、轻松。

根据《女职工劳动保护特别规定》：

第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第九条规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十六条规定：女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。

第十七条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

二、哺乳假2022年新规定多长时间？哺乳假工资如何发放

对于哺乳期在家哺乳宝宝的女性而言，也是具有工资待遇的，按照当地最低工资标准的80%进行发放。但前提一定是需要有缴纳达到标准的生育保险，若没有缴纳生育保险则需要用人单位进行费用支付。

1、请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

2、请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

3、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

上述为哺乳假2022年新规定多长时间？不会超过180天时间的全部内容，根据2022年最新的规定可以得知，2022产假最多申请时间为半年，在此期间同样还是具有一定的工资的。对于想在哺乳期更好的陪伴宝宝的妈妈就可以申请哺乳假，国家相关法律以及生育险具有明确规定给予你硬性保障！

哺乳假2022年新规定多长时间？真的有6个多月不用去上班吗？

哺乳假2022年新规定多长时间？听隔壁在社保窗口上班的姐姐说我们这里哺乳假最长有188天啊，难道真的有6个多月不用去上班吗？

2022年新规定的哺乳假时间各地不一样，目前最长的哺乳假有188天，只要你符合相关标准，那么就可以申请延长哺乳假，在休哺乳假的这6个多月的确不用上班。

目前，全国已有10多个省份通过相关规定，延长产假、增加育儿假、配偶护理假等措施已经或即将实施，包括北京、湖北、上海、浙江、重庆、河北、安徽、四川、江西、广东、黑龙江。其中，二孩和三孩在浙江出生，可休假188天。另外，很多地方正在起草或者公开征求意见。各地区产假天数不同，有的地方188天，有的地方178天，有的地方只有158天。

1.符合产假条件可以不上班。如果产假到期后需要上班，并且没有拿到工资，公司有权辞退你。但在哺乳期，员工每天可以享受1小时的哺乳假。

2.如果有一岁以下婴儿的女职工，其所在单位应给其哺乳(包括人工喂养)两次，每次30分钟。多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。妇女每班的两个哺乳时间可以合并。哺乳时间和在本单位哺乳往返途中的时间算作劳动时间。

3.医疗期、孕期、产期、哺乳期劳动合同期满，用人单位不得解除劳动合同。本合同期限自动延长至医疗期、孕期、产期和哺乳期。对于哺乳期女职工，用人单位不能以非过失辞退或经济性裁员的方式辞退，但可以以过失方式辞退，并督促其辞退“第三期”女职工。用人单位辞退哺乳期女职工符合过失辞退的形式和本质要求，不需要赔偿或补偿。其他需要支付经济补偿的情形。

哺乳假2021年新规定 哺乳假工资如何发放规定

哺乳假2021年新规定 对于职场新妈妈而言，生完孩子以后是有三个月产假的，而且还有相应的哺乳假。

因为这段时间比较特殊，所以国家发布了相关政策，哺乳期妈妈在某些方面是有特殊对待的。

今年由于新冠疫情的影响，各行种业也都受到了不同程度的影响。那么，哺乳假2021年有新规定吗？是哪些方面做了调整了呢？

哺乳假2021年新规定

《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十六条规定，用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工下列保护：

1、不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动；

2、不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；

3、实行劳动定额的，减少相应劳动量；

4、每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间；

5、生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间，哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间。

第十七条规定，经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。

哺乳假工资如何发放

哺乳假请假3个月、6个月的工资，均按个人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

哺乳假请假一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

1、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

2、对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟，也可将两次哺乳时间合并使用；双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加，哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

3、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

4、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。

小编的话：以上是关于哺乳假的相关内容分享，哺乳期是新妈妈非常特殊的生理时期，这段时间新妈妈是受劳动法保护的。若是新妈妈哺乳期间，公司或用人单位不按照劳动法规定发放工资，可以去到当地的劳动局进行咨询解决哦。

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