2022吉林省育儿假最新规定？

2022吉林省育儿假最新规定？吉林省人民政府官网发文:省委、省政府发出通知，印发《优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》。最新育儿假见正文。

2022吉林省育儿假最新规定:

在国家98天产假的基础上，根据政策，女职工产假增加到180天，男性护理假在15天的基础上增加到25天。选择有条件的地区或企事业单位，率先实施育婴假试点，按政策生育的夫妻，在子女年满3周岁前，每年休20天育婴假。

支持各地按照现行普通公办幼儿园、托幼园所教育费收费标准，对有2至3个子女的家庭给予一定比例的激励和奖励，在子女年满3、6周岁前，由省级财政根据情况给予适当补助。支持银行机构对符合相关条件的登记夫妻提供最高20万元的婚育消费贷款，并根据生育一孩、二孩、三孩情况给予不同程度的降息。

全面放开省内各市落户限制，省外户籍夫妻按政策生育子女落户我省的，按市民对待。

根据生育二孩、三孩夫妇创办小微企业政策，月销售额15万元以下的增值税小规模纳税人免征增值税；年应纳税所得额不超过100万元的部分，减按12.5%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税；年应纳税所得额超过100万元但未超过300万元的，减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。

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2022顺产产假是多少天？2022产假最新规定？

2022顺产产假是多少天？2022产假最新规定？下面详细列出了每个人可以休多少天产假。想了解的朋友一起来看看吧。想了解更多关于自然产假的天数，用本站小编学习。

1.2022顺产产假是多少天

产假是指在职妇女在分娩期前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于九十天的产假。产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。

在《女职工劳动保护特别规定(草案)》中，并没有剖腹产的特别规定，所以剖腹产享受的假期是98天，和自然分娩享受的假期一样。

《女职工劳动保护特别规定(草案)》第七条女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

2022最新产假规定

1.女职工享受98天产假，其中产前15天；

2、难产，增加产假15天；

3.多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天；

4.怀孕4个月以内流产的，享受15天产假；

5.怀孕4个月后流产的，享受42天产假；

6.晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

二。产假需要提供的文件

身份证、结婚证、出生证、生育证、独生子女证(独生子女证称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生一个孩子的夫妻)。

按照国家规定，正常生产的女职工有享受产假和哺乳假的权利，应当视为正常出勤。任何单位和个人不得多计其工资、福利、补贴和出勤奖金，不影响晋级和调资，并计算其工龄。否则违反了国家劳动法，侵犯了女职工的合法权益，可以向有关部门举报，申请劳动仲裁。

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2022请陪产假需要提供哪些资料？陪产假带薪吗？

2022请陪产假需要提供哪些资料？陪产假带薪吗？陪产假需要提供结婚证和出生证明等。用本站小编来看看吧。

一、陪产假需要提供哪些资料？

陪产假需要结婚证和出生证。国家有关陪产假的规定:

第四十六条男年满25周岁，女年满23周岁的，初婚为晚婚。二十四岁以上的已婚妇女生育第一胎，也就是晚育。

员工晚婚的，在法定婚假的基础上增加20天婚假；晚育的，在法定产假的基础上增加15天产假，给予男方10天护理假；产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，再增加30天产假。

二、男性陪产假需要什么证明？

一般来说，陪产假需要结婚证、准生证、准生证。其他要求看公司自己的规定。每个公司可能不需要完全相同的文件，但这些并不少。

现行劳动法没有明确规定男性员工的陪产假。劳动法只是在《女职工劳动保护条例》中规定女职工生育可以休产假。根据计划生育条例的规定，女方24周岁后生育第一个子女的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的奖励，也是为了母婴健康。

三、陪产假带薪吗？

1.用人单位为职工购买生育保险的，职工陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请。陪产假期间，工资一般按照当地社会平均工资标准支付。职工工资高于当时社会平均工资标准的，由用人单位补足差额。

2.用人单位未给职工购买生育保险的，按照职工合同工资标准支付职工陪产假期间的工资。

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