陪产假15天包含周末吗？男性陪产假15天包含周末吗？

陪产假15天包含周末吗？男性陪产假15天包含周末吗？陪产假一般是十五天，那么这十五天陪产假包括周末吗？如果你对此类问题有类似或相同的疑问，相信仔细阅读以下文章，一定会有所收获，受益匪浅。接下来，本站小编将为您带来关于15天陪产假是否包含周末的知识，供您参考。

一、15天陪产假是否包含周末？

国家规定陪产假为15天，也就是说男性在产假期间可以和合法结婚的妻子享受15天的陪产假。这个陪产假包括周末，但不包括法定节假日。

二、什么是护理假？

护理假是男人给配偶喂奶的特殊假期。国家没有专门规定，但一些地方性法规有。

护理假是男人给配偶喂奶的特殊假期。国家没有专门规定，但一些地方性法规有。如《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定，国家机关、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，给予10天婚假；晚育的，除国家规定的产假外，女方产假增加30天，男方护理假享受7天；产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；做节育手术的，按规定享受休假。上述休假期间工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核、晋职、晋级、加薪。

3.二胎产假多少天？

我国《劳动法》第六十二条规定:“女职工享受不少于98天的产假。”可见，女性产假是合法的。只要有怀孕生育的事实，员工要求休产假，单位就应该无条件批准。根据国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

有些地方有晚育假，但生二胎不算晚育。不能享受配偶晚育假30天，晚育护理假3天。具体政策可能因地而异。例如，广东省规定晚育的产假可以增加15天，独生子女可以增加35天，正常生育一个子女的产假可以达到148天。在湖北武汉，晚育产假可以增加30天，领取独生子女证的产假可以增加15天，所以一个孩子正常产假是143天。

陪产假15天包含周末吗？男性陪产假15天包含周末吗？根以上就是陪产假15天包含周末吗？男性陪产假15天包含周末吗？根的全部内容。如果还有疑惑的话欢迎咨询本站试管资讯分享平台的专业生殖顾问。祝您好孕~

陪产假15天包含周末吗,究竟是怎么算的

　　男员工可以在公司申请陪产假，这个陪产假各地区的规定可能会有所不同，所以现在我们就一起看看，陪产假15天包含周末吗!

　　一，陪产假15天包含周末吗

　　对于各种假期，除法律法规有特殊规定外，均按日程表天数计算，不因遇到休息日或法定假日而顺延。陪产假属于无特殊规定的范畴，也不因遇到休息日或法定假日而顺延。重庆:护理假期15天，《重庆市人口与计划生育条例》第26条第4款规定:符合法律法规生育的女职工产假期间，男职工应当给予护理假期15天，护理假期享受在职职工同等待遇。

　　广东省:男性护理假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳动工资[1997]115日第6条规定:女性职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产增加产假30天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，产假增加15天。晚育者(24岁以后生第一个孩子)将产假增加15天。获得独生子女优待证的人将产假增加35天，产假期间给予男性护理假10天。

　　江苏：晚育护理假15天，，根据《江苏省人口与计划生育条例》(2016年3月30日第三次修订版)第四章，奖励与社会保障第27条:2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妇，女性在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，男性享受护理假15天。前两个规定的假期视为上班，规定假期内发工资，不影响福利待遇，国家法定假日不包括前两个规定的假期。

　　一般而言，有关劳动法规没有关于陪产假的明确规定，具体要看各地、各企业的实际操作。有些地方或企业都可以，有些地方不行。如您的情况特殊，如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关要求，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询省、地方劳动部门。

陪产假15天包含周末吗,究竟是怎么算的

　　男员工可以在公司申请陪产假，这个陪产假各地区的规定可能会有所不同，所以现在我们就一起看看，陪产假15天包含周末吗!

　　一，陪产假15天包含周末吗

　　对于各种假期，除法律法规有特殊规定外，均按日程表天数计算，不因遇到休息日或法定假日而顺延。陪产假属于无特殊规定的范畴，也不因遇到休息日或法定假日而顺延。重庆:护理假期15天，《重庆市人口与计划生育条例》第26条第4款规定:符合法律法规生育的女职工产假期间，男职工应当给予护理假期15天，护理假期享受在职职工同等待遇。

　　广东省:男性护理假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳动工资[1997]115日第6条规定:女性职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产增加产假30天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，产假增加15天。晚育者(24岁以后生第一个孩子)将产假增加15天。获得独生子女优待证的人将产假增加35天，产假期间给予男性护理假10天。

　　江苏：晚育护理假15天，，根据《江苏省人口与计划生育条例》(2016年3月30日第三次修订版)第四章，奖励与社会保障第27条:2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妇，女性在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，男性享受护理假15天。前两个规定的假期视为上班，规定假期内发工资，不影响福利待遇，国家法定假日不包括前两个规定的假期。

　　一般而言，有关劳动法规没有关于陪产假的明确规定，具体要看各地、各企业的实际操作。有些地方或企业都可以，有些地方不行。如您的情况特殊，如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关要求，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询省、地方劳动部门。

推荐阅读：

1. 陪产假15天包含周末吗,究竟是怎么算的
2. 陪产假15天包含周末吗,究竟是怎么算的
3. 陪产假15天包含周末吗,究竟是怎么算的
4. 上海陪产假15天怎么算？陪产假15天必须连休吗？
5. 陪产假15天包含法定节假日吗？陪产假不批违法吗？