陪产假15天包含周末吗,究竟是怎么算的

　　男员工可以在公司申请陪产假，这个陪产假各地区的规定可能会有所不同，所以现在我们就一起看看，陪产假15天包含周末吗!

　　一，陪产假15天包含周末吗

　　对于各种假期，除法律法规有特殊规定外，均按日程表天数计算，不因遇到休息日或法定假日而顺延。陪产假属于无特殊规定的范畴，也不因遇到休息日或法定假日而顺延。重庆:护理假期15天，《重庆市人口与计划生育条例》第26条第4款规定:符合法律法规生育的女职工产假期间，男职工应当给予护理假期15天，护理假期享受在职职工同等待遇。

　　广东省:男性护理假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳动工资[1997]115日第6条规定:女性职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产增加产假30天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，产假增加15天。晚育者(24岁以后生第一个孩子)将产假增加15天。获得独生子女优待证的人将产假增加35天，产假期间给予男性护理假10天。

　　江苏：晚育护理假15天，，根据《江苏省人口与计划生育条例》(2016年3月30日第三次修订版)第四章，奖励与社会保障第27条:2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妇，女性在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，男性享受护理假15天。前两个规定的假期视为上班，规定假期内发工资，不影响福利待遇，国家法定假日不包括前两个规定的假期。

　　一般而言，有关劳动法规没有关于陪产假的明确规定，具体要看各地、各企业的实际操作。有些地方或企业都可以，有些地方不行。如您的情况特殊，如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关要求，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询省、地方劳动部门。

陪产假15天包含周末吗,究竟是怎么算的

　　男员工可以在申请办理陪产假，这一陪产假各地区的要求有可能会各有不同，因此目前大家就一起看一下，陪产假15天包含礼拜天吗!

　　一，陪产假15天包含周末吗

　　针对各种各样假日，除相关法律法规有特别要求外，均按日程表天数统计，不因碰到歇息日或法定假日而延期。陪产假属于无独特规范的范围，都不因碰到歇息日或法定假日而延期。重庆市:医护假日15天，《重庆市人口与方案生育规章》第26条第4款要求:合乎相关法律法规生育的女工产假期内，男员工应该给与医护假日15天，医护假日享有在岗员工相同待遇。

　　广东:男性护理假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳动者报酬[1997]115日第6条要求:女性员工生育，产假90天，在其中产前假期15天。孕妇难产提升产假30天。双胞胎生育的，每多生一个宝宝，产假提升15天。晚婚晚育者(24岁之后生第一个小孩)将产假提升15天。得到独生子优待证的人将产假提升35天，产假期内给与男性护理假10天。

　　江苏省：晚婚晚育护理假15天，，依据《江苏省人口与方案生育规章》(2016年3月30日第三次修订版)第四章，奖赏与社保第27条:2016年1月1日起，合乎本规章要求生育儿女的夫妻，女性在享有国家规定产假的基本上，增加产假30天，男士享有陪产假15天。前2个要求的假日视作工作，要求节假日内发放工资，不危害员工福利，国家法定假日不包括前2个要求的假日。

　　一般而言，相关劳动法律法规沒有有关陪产假的明文规定，实际需看全国各地、各公司的操作过程。有一些地区或公司都能够，有一些地区不好。如您的状况独特，如日常生活艰难，老婆确实没有人照料，或医院门诊层面有相应规定，可向公司申请办理艰难补贴或照料。提议资询省、地区劳动局。

上海陪产假15天怎么算？陪产假15天必须连休吗？

　　上海市的陪产假制度为新生命的到来提供了有力的支持，帮助父母双方更好地参与到育儿过程中，也体现了政府对家庭的关爱和支持，那么，上海陪产假15天怎么算？陪产假15天必须连休吗？

　　一、上海陪产假15天怎么算？

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　　上海市规定，父母双方或者其中一方在上海市内缴纳社会保险满一年的，在孩子出生后可以享有陪产假，具体陪产假的天数如下：

　　1、父亲享受陪产假：15天。

　　2、母亲未享受生育津贴且父亲不享受陪产假：30天。

　　3、母亲已经享受生育津贴且父亲不享受陪产假：7天。

　　具体算法如下：

　　1、父亲享受陪产假：15天，从宝宝出生的第二天开始计算，到第16天结束（不包括宝宝出生当天），如果出生时间是月底，则陪产假也会延续到下个月。

　　2、母亲未享受生育津贴且父亲不享受陪产假：30天，从宝宝出生的第二天开始计算，到第31天结束（不包括宝宝出生当天），如果出生时间是月底，则陪产假也会延续到下个月。

　　3、母亲已经享受生育津贴且父亲不享受陪产假：7天，从宝宝出生的第二天开始计算，到第8天结束（不包括宝宝出生当天），如果出生时间是月底，则陪产假也会延续到下个月。

　　需要注意的是，以上规定适用于上海市范围内缴纳社会保险的职工，对于未满足条件的家庭，暂时无法享受上述陪产假待遇，此外，在享受陪产假的同时，父母双方也可以根据实际情况申请带薪休假或者调整工作时间，以更好地照顾新生儿和母子健康。

　　二、陪产假15天必须连休吗？

　　在上海市，陪产假规定为父亲15天，母亲30天或7天，具体取决于是否享受生育津贴和是否有父亲陪护等因素，但是，关于陪产假必须连休的问题，目前没有明确的规定。

　　实际上，陪产假是否连休可以根据个人的实际情况进行调整，符合实际情况即可，例如，如果父亲需要处理家庭中其他紧急事务，可以通过请假、调整工作时间、远程办公等方式来控制陪产假的时间和安排，同时，对于一些需要持续参与护理的新生儿或母亲，也可以申请延长陪产假的时间。

　　不过，需要注意的是，陪产假的时间总共为15天或30/7天，不能超过规定时间，如果超过规定时间，则可能会影响到工资发放，还可能涉及到违规情况和相关法律责任。

　　此外，对于非上海户籍的父亲，在部分企业和单位可能会存在不同的政策和规定，需要具体查询相关信息并咨询公司人事部门或者当地劳动监察部门。

　　总之，陪产假是否连休应该根据个人实际情况进行灵活安排，符合规定即可，同时，在享受陪产假的同时，父母双方也应该积极参与到育儿过程中，照顾宝宝和母子健康。

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