育儿假工资是国家规定的吗?育儿假工资由谁支付?随着“二孩三孩”政策的不断推进,各种产假也体现在大众的眼中。父母对育儿假也很好奇。那么,育儿假工资是国家规定的吗?育儿假工资谁来发?过来看一看。
育儿假工资是国家规定的吗?
1.条例明确,除国家规定的产假外,女方享受的延长产假由30天调整为60天,男方享受的陪产假为15天。男女双方休假期间,国家机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得辞退、解除劳动或者聘用合同,不得降低其工资。
2.《条例》还为进一步完善妇女生育支持优惠政策提供了空间,规定经用人单位同意,妇女可以增加1至3个月的假期。也就是说,加上国家规定的98天正常产假,女方最多可以享受8个月左右的产假。
3.孩子年满三周岁前,夫妻双方每人每年可享受5个工作日的育儿假。
4.经夫妻双方所在单位同意,可以调整延长产假和育儿假的假期分配。女方自愿减少延长的产假的,男方享受的陪产假可以增加相应的天数;夫妻双方享受的育儿假合计不得超过10个工作日。
育儿假工资谁出?
目前,根据各地卫生健康委公布的政策,法定育儿假期间,工资、奖金等福利基本按出勤发放。不允许因为员工申请育儿假而进行任何形式的扣除,缴费主体主要是用人单位。
一些地区也在考虑育儿假期间劳动力成本的分摊问题,但目前仍处于探索阶段。关于具体的工资结算,大部分地区法定育儿假的默认期限是考勤工资。
在一些地区,如重庆,情况明显不同。例如,夫妻一方休育儿假至子女满一周岁的,期间月工资不得低于其休假前基本工资的75%,且不得低于当年本市最低工资标准;夫妻双方在子女年满6周岁前,每年休5至10天育婴假的,享受在职职工同等待遇。
为减轻企业和多子女家庭的经济负担,湖南等八省也在积极探索建立育儿补贴制度,进一步完善节假日人工成本分担机制。
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如何计算育儿假工资?各地区享受多少天育儿假?
如何计算育儿假工资?各地区享受多少天育儿假?随着育儿假的出台和实施,国内很多地区也开始陆续实施,育儿假的方式应该也是双职工家庭非常关心的问题。所以今天边肖将带你了解如何计算育儿假的工资。各地区享受多少天育儿假?
如何计算育儿假工资?各地区享受多少天育儿假?
一、育儿假工资如何计算?
1.育儿假是为员工和孩子不满三岁的夫妇提供的为期十天的育儿假。育婴假期间,用人单位必须按照正常出勤工资计算,并且在此期间,用人单位不得辞退员工或者解除劳动合同。
2.如果职工子女在执行期间已满三周岁,则不能再享受育儿假。育儿假属于自然年,即孩子出生后36个月,所以可以按自然年休4次。但育儿假不能跨年度累计,可以一次性休完,也可以分开休。
3.育儿假是工作日,不包括节假日。育儿假和公休是不同的,两者之间没有包容关系。因此,育儿假和公休假不能相互扣除。如果雇员当年没有休育儿假,雇主可以自动将其视为放弃福利。
二。各地区享受多少天育儿假?
1.在北京孩子满三周岁之前,职工夫妇每年可以享受五个工作日的育儿假,而在上海孩子满两岁之前,职工夫妇每年可以享受五个工作日的育儿假。重庆产假结束后,只要用人单位批准,夫妻一方可以享受育儿假,直到孩子满一周岁,或者夫妻双方在孩子满六周岁前,每年可以享受5-10天的育儿假。
2.河南的夫妻在孩子年满三周岁之前,每年可以享受十天的育儿假,而海南的夫妻双方在孩子年满三周岁之前,每年都可以享受十天的育儿假或者每天一个小时的育儿假。在江西,孩子不满两岁,用人单位会给夫妻双方每年十天的育婴假。
3.在青岛孩子满三周岁之前,夫妻双方每年各享受十五天的育儿假。甘肃孩子满两岁前,夫妻双方每年可以享受十五天的育儿假。黑龙江市的雇主每年给孩子三岁前的夫妇十天的育儿假;吉林只支持有条件的地区或企事业单位设立育婴假,每人每年享受十天育婴假。
2022最新育儿假工资计算标准,各省市育儿假天数?
2022最新育儿假工资计算标准,各省市育儿假天数?育儿假工资计算标准,休育儿假有三个待遇标准。
1.有地方性法规的,以地方性法规的标准为准。
比如《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定。“按照法律法规生育的夫妻,在孩子年满三周岁前,每年可以享受五天的育儿假。育儿假期间的工资按其正常出勤发放。“根据这一规定,上海市职工休育婴假的,用人单位应当按照正常出勤标准支付工资。
2.根据劳动合同或法律法规规定的标准。
地方法律法规没有规定育儿假期间待遇标准的,用人单位可以通过劳动合同明确育儿假期间的工资标准。但一般情况下,劳动合同或规章制度规定的标准不得低于当地最低工资标准。
3.按照同等出勤的标准支付育儿假工资。
地方规定不明确,用人单位未通过劳动合同或者规章制度约定育儿假工资的,用人单位应当按照正常出勤支付劳动者工资。
关于育儿假的规定
随着各省市《人口与计划生育条例》的修订,大部分省份都明确了育儿假。
北京
育儿假夫妇每年花5个工作日,直到孩子满3岁。
上海
夫妻每年可以享受5天的育儿假,直到孩子满3岁。
江西省
夫妇每年可以享受10天的育儿假,直到孩子满3岁。
安徽省
夫妇每年可以享受10天的育儿假,直到孩子年满6岁。
湖北省
夫妇每年可以享受10天的育儿假,直到孩子满3岁。
江苏省
夫妇每年可以享受10天的育儿假,直到孩子满3岁。
广东省
夫妇每年可以享受10天的育儿假,直到孩子满3岁。
天津
夫妇每年可以享受10天的育儿假,直到孩子满3岁。
贵州省
夫妇每年可以享受10天的育儿假,直到孩子满3岁。
吉林省
支持有条件的地区或企业提供额外的育儿假。
海南省
配偶双方每年都有10天的育儿假,或者配偶一方每天有1小时的育儿假,直到孩子年满3岁。
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