女职工生育享受多少天产假?2022女职工产假最新规定？

女职工生育享受多少天产假?2022女职工产假最新规定？我是一名在长沙工作的女工。公司说产假是98天，但是有个朋友告诉我，现在产假有158天。想了解一下临近预产期产假的相关规定？

2022女职工生育享受多少天产假

女职工产假为98天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；

多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

根据我国法律规定，女职工应当享受不少于98天的产假。产假按自然计算，包括周末和法定节假日。根据《湖南省女职工劳动保护特别规定》(自2020年3月8日起实施)，符合法定生育条件的，依法享受60天带薪产假。所以，无论生育一胎还是二胎，只要依法再生育，都可以享受同样的产假158天。

此外，根据《湖南省人口与计划生育条例(修正案)》规定，明确符合法律法规生育子女的夫妻，享受陪产假20天。期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣除。产假期间，公司支付的工资和社保局支付的生育津贴不能同时享受。对已经参加生育保险的女职工，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

《湖南省女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。符合法定生育条件的，依法享受60天产假奖励。

女职工怀孕不满2个月终止妊娠的，享受15天产假；怀孕满2个月未满4个月的，享受30天产假；满4个月不满7个月终止妊娠的，享受42天产假；7个月后终止妊娠的，享受75天产假。

《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条

符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受产假60天，男方享受护理假20天。增加的产假和护理假视为出勤。

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南昌的生育津贴怎么领？南昌市女职工生育津贴办理指南？

南昌的生育津贴怎么领？南昌市女职工生育津贴办理指南？对于上班族来说，只要正常缴纳员工社保，每个月都会有一笔钱打入医保个人账户。职工医保由单位和个人共同缴费，单位缴费将全部打入医保平时账户，个人缴费打入个人医保账户，参保人可使用医保账户余额在定点医院、定点药店消费。那么，南昌应该如何领取生育津贴呢？南昌女职工生育津贴的办理流程是怎样的？请关注小编了解一下！

南昌市女职工生育津贴办理指南

接收条件和人员

在江西省，连续缴费1年以上(含并轨前生育保险缴费时限)且生育或实施计划生育时处于正常缴费状态的女职工，享受生育津贴。男性失业配偶不享受生育津贴。

收集标准:

生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计算发放；以个人身份参保的，生育津贴按照本人上一年度生育保险月平均缴费基数计算。

符合江西省人口与计划生育相关法律法规，正常生育的，享受生育津贴158天；或者实施剖宫产分娩的，增加十五天的生育津贴；多胞胎的，每多生育一个婴儿，生育津贴增加15天；怀孕不满三个月流产的，享受25天的生育津贴；怀孕三个月流产七个月的，享受42天生育津贴；怀孕七个月以上终止妊娠的，享受98天的生育津贴；放置宫内节育器的，享受三天生育津贴；取出宫内节育器，享受一天生育津贴；或输卵管结扎术或复通术，享受二十一天生育津贴。

分配方法

(1)灵活就业人员直接发放到个人。

(2)女职工生育津贴由医疗保险经办机构转入用人单位，由用人单位支付。用人单位依法依规支付工资且工资标准高于或者等于生育津贴计算标准的，职工不再领取生育津贴；用人单位依法依规支付工资，但工资标准低于生育津贴计算标准的，差额部分由用人单位补足；用人单位未按法律法规规定支付工资的，生育津贴由用人单位支付给职工个人。

上海女职工生育津贴如何计算？如何申请？

　　在上海市，女性职工怀孕并且符合相关政策要求的情况下，可以享受生育津贴的补助，这些津贴的数额根据一定的标准进行计算。那么上海女职工生育津贴如何计算？如何申请？

　　一、上海女职工生育津贴如何计算？

　　生育津贴的标准是按照“基础津贴+附加津贴”的方式来确定的。其中，“基础津贴”是根据女性职工的月平均工资进行计算的，“附加津贴”则是根据不同的情况而定的。例如，如果女性职工已经超过35岁，则可以获得额外的附加津贴。具体来说，生育津贴的计算方法如下：

　　1、先计算出女性职工的月平均工资。这个月平均工资的计算方法是：最近六个月的工资总额/180天。

　　2、根据女性职工的月平均工资，计算出基础津贴的数额。具体的计算公式是：月平均工资x80%。

　　3、根据女性职工符合的附加津贴情况，计算出附加津贴的数额。

　　4、将基础津贴和附加津贴相加，即可得到女性职工应该获得的生育津贴的总数额。

　　二、上海女职工生育津贴如何申请？

　　1、了解上海市生育津贴政策

　　为了享受上海市的生育津贴，你需要了解政策。根据上海市人民政府发布的《关于进一步加强和改进出生人口性别比综合治理工作的意见》，女性职工在怀孕期间和生育后可以获得生育津贴。生育津贴金额根据上海市人力资源社会保障局公布的标准来确定。

　　2、向雇主提供必要证明文件

　　向雇主提交必要的证明文件以证明你有权利获得生育津贴。这些文件可能包括孕妇保健手册、怀孕期间的医院检查记录、社保卡、身份证复印件等。

　　3、向社保机构提交申请

　　生育津贴是由当地的社会保险机构提供的。如果你符合条件，需要向社保机构提交申请。上海市生育津贴的申请需要到就近的社区保险服务中心进行办理。在此之前，需要准备好必要的证明文件。

　　4、等待审核结果

　　一旦你向社保机构提交了申请，就需要等待审核结果。这个过程可能需要等待一段时间，具体的时长取决于你所在地的社保机构的工作效率。

　　5、领取生育津贴

　　如果申请获得通过，那么可以到当地社保机构领取生育津贴。为此，需要携带有效身份证明文件，并按照要求填写相关表格。

　　综上所述，在上海市，女性职工可以根据一定的标准和计算方法来获得生育津贴的补助。这些标准和计算方法包括适用条件、津贴标准和计算方法等。希望这篇文章对想要了解上海女职工生育津贴的读者有所帮助。

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